¿Usted tiene un entrenador enojado?

No hay dos entrenadores son iguales. No es lo bueno, lo malo y todo lo demás. Se necesita algo más que el conocimiento, habilidades y experiencia para entrenar con eficacia. Un entrenador y' s estilo se desarrolla con el tiempo. Algunos son excelentes para motivar a sus atletas. Y otros pueden convertirse en un atleta y' s peor pesadilla.

Es muy triste ver a los atletas talentosos cambian los deportes, o incluso dejar de fumar, debido a su entrenador. Nadie se une a un equipo porque están buscando ser abusado. El coaching por el miedo es un motivador débil. Intimidación hace dar resultados a corto plazo, pero también tiene consecuencias duraderas. La motivación es la clave, no la intimidación.

Los atletas quieren ser alentada. Entrenadores eficaces saben cómo empujar los atletas más allá de su zona de confort. Grandes entrenadores sienten el deber fuerte para ayudar a sus atletas se esfuerzan por más.

No se puede empujar a la gente hasta que haya cumplido. Los entrenadores tienen una mayor influencia sobre su equipo cuando se respeten. Un estilo militante, por otra parte, conduce a los jugadores rebeldes.

Entrenadores distraen un atleta por y hellip;
 atletas públicamente reprender
 Perder la compostura
 jugadores diciendonos lo que deben evitarse
 centrarse únicamente en la Red negativo

El enfoque militarista no es el mejor estilo para muchos atletas. Simplemente isn y' t un buen ajuste para la motivación. Usted puede obtener sus atletas para moverse, pero a qué precio

El coaching no es a “? Una talla para todos y" concepto. Ningún enfoque funciona todo el tiempo. Algunos estilos son más eficaces que otros.

de coaching eficaz es una habilidad de dominar. Los mejores entrenadores son fácil de entrenar, siempre tratando de aprender la mejor manera de llevar a sus atletas. Los mejores entrenadores se esfuerzan por la excelencia mediante la enseñanza y modelar esas habilidades y estrategias. ¿Aceptas el reto de aprender a inspirar y aspirar a ser grande?

entrenadores Ingenioso agregan continuamente a su bolsa de herramientas que pueden utilizar para motivar a sus atletas. Reconocen atleta y' s tienen una variedad de estilos de aprendizaje. El enfoque utilizado para motivar a un atleta podría no funcionar para otra.

El objetivo es ayudar a un atleta tenga éxito. Reconocer que cada atleta y luego proporcionar ese individuo con las herramientas para tener éxito. Motivar a cada miembro del equipo a ser un atleta de alto rendimiento. Enséñeles cómo enfocar la hora de competir.

 enseñar a los jugadores habilidades de entrenamiento mental y físico
Ø Fomentar atletas para estirar a sí mismos, por lo que es aceptable para tomar riesgos
 Redefinir fracaso. Úsalo como herramienta de aprendizaje.
Ø Utilizar los objetivos de rendimiento

Soporte entrenadores eficaz, recompensa y enseñar. Don y' t lo hacen todo el trabajo duro. Divertirse es importante. Experimente para encontrar el equilibrio adecuado.

Dominar la capacidad de identificar los diferentes estilos de aprendizaje de sus atletas. Cada atleta tiene una razón para estar en el equipo. Entender lo que los motiva a cavar profundo, búsqueda de la excelencia.

Los atletas quieren que sus entrenadores sean realistas, honesto y directo sobre lo que es posible. Sea un modelo a seguir. Desarrollar una mentalidad ganadora. Luchar por la excelencia en lugar de la mediocridad. Tomar partido por lo que es posible. Enseñe cómo los patrones de pensamiento, los sentimientos y las imágenes influyen en el rendimiento. Respete a sus jugadores y ellos te respetarán.

¿Alguna vez tiene un entrenador difícil? Todos tenemos la oportunidad de aprender unos de otros. Comparte las estrategias que utilizó para hacer el mejor de la situación.

Actividad: El equipo y' s actitud es un reflejo de su entrenador. ¿Existe una buena relación y respeto o te sientes una división entre el entrenador y los jugadores? La mejor manera de aprender lo que motiva a los jugadores es preguntarles a ellos. ¿Tienes una asistente hacer una encuesta anónima rápido. Esté abierto a las votaciones. A veces, los atletas necesitan saber lo que están haciendo bien. Los entrenadores de éxito encontrar el equilibrio correcto de alabanza junto con la crítica constructiva Hotel  .;