Un mejor enfoque para orientación profesional: Poner sus habilidades naturales para Trabajar

Hay un viejo proverbio chino de Lao Tzu que dice y" Dale a un hombre un pescado y lo alimentarás por un día. Enséñale a pescar y lo alimentarás para toda la vida y" Mi versión leería y" Dale a un hombre la mayoría de los inventarios de formación profesional y le dirá a convertirse en un guardia forestal. Dale las evaluaciones de ACI y que pondrá de manifiesto las habilidades naturales que un trabajo debe tener para que se cumpliese ocupacionalmente y"

Una persona que conoce a sí mismos y sus habilidades naturales se sirve mucho mejor en términos de encontrar un trabajo significativo que uno que se dijeron sus intereses son similares a las personas que. . . (llenar el espacio en blanco).

Históricamente inventarios de carrera han medido el grado en que sus intereses son similares a los intereses de la gente en una carrera o profesión determinada. La razón era que las personas con intereses similares buscarían empleo en campos similares y que si, por ejemplo, que tenía los mismos intereses que alguien en la industria de la construcción, entonces disfrutarían de trabajo en la industria de la construcción. El problema es que, si bien es posible que tenga intereses similares a los de la industria de la construcción, puede tener poco o ningún deseo de hacer lo que alguien en la industria de la construcción no al realizar su trabajo. Quizás lo más importante, el interés no es una medida de la habilidad o talento.

La ACI para el sistema de entrenadores acerca al tema de coaching de carrera diferente. Tiene uno de los seis estilos perceptuales básicos y ese estilo soporta un conjunto innato de los potenciales naturales que se pueden desarrollar en las habilidades y talentos utilizables. Hemos encontrado que la selección de carrera se hace más eficaz de una fundación de estas habilidades y talentos naturales, y que usted tendrá muchas más posibilidades de encontrar significado y satisfacción en el empleo que se basa en el uso de estas habilidades naturales. Además, la mayoría de las personas encuentran haciendo más de lo que hacen mejor innatamente interesante y estimulante. La evaluación de ACI Perceptual Style revela cuál de los seis grupos de habilidades básicas es más natural para ti. Gracias a esta información como punto de partida, y trabajar con un entrenador, es posible reducir y personalizar la lista para que refleje sus habilidades y talentos únicos. Esas habilidades, a su vez, se convierten en una lista de control contra el cual se puede evaluar el empleo potencial para determinar si las responsabilidades del trabajo concuerdan con tus habilidades naturales.

Por ejemplo, si usted tiene la habilidad y" construye redes de amigos leales con los que mantener el contacto a diario y" en su lista, y el trabajo que se está entrevistando para es uno que tiene una interacción muy poca gente, es muy probable que usted no va a encontrar el trabajo requerido satisfactoria o significativa. Uso de la lista de esta manera le permite evaluar una gama más amplia de posibilidades de empleo mirando las responsabilidades del trabajo y los comportamientos necesarios en lugar de limitarte a títulos de trabajo o industrias.

Puede haber un poco más de trabajo inicialmente aprender a pescar en lugar de aceptar uno como regalo, pero las recompensas a largo plazo son la pena el esfuerzo. El primero le da libertad para seguir su vida en cualquier lugar, ya que han desarrollado la capacidad de alimentar a ti mismo. Este último le mantiene atado a la buena voluntad de otros para sobrevivir. Lo mismo es cierto en la selección de empleo. Uso basado en habilidades de coaching para descubrir lo que no, naturalmente, así liberarás a explorar muchos puestos de trabajo para los que tiene aptitud mientras que el enfoque de interés de coincidencia que se limitará a uno o dos títulos de trabajo o industrias que pueden o no pueden ajustarse. Después de todo sólo hay tantos puestos de trabajo guardabosques disponibles Hotel  .;