Mentoring allá de lo básico de un nuevo enfoque

Recientemente, he leído varios artículos sobre la tutoría mientras me preparaba para una sesión con uno de mis nuevos aprendices. Antes de la lectura de los artículos que le dio una hoja de trabajo de autoevaluación para el aprendiz para completar antes de nuestra sesión. Como he refrescado mis habilidades para prepararse para la tarea como un mentor, reflexioné sobre la habilidad establece que mis mentores pasan a mí. Ahora tengo que hacerle saber que yo soy de la generación del baby boom y también lo es el aprendiz. Fue una nueva experiencia en la que estaba la tutoría individual y que no tiene ninguna pista de carrera similar a las minas. Ella es una Licencia de Terapeuta de Salud Mental y Psiquiatría. Ella primero se acerca a mí, le dije que tengo varios Médicos que puede hacer referencia a que puede ser una mejor opción para usted. Ella dijo, no son look para el mentor también fuera de sus profesiones médicas. Ella quería a alguien diversa en habilidades, planes de carrera y la experiencia y trabajó en el sector federal, militares y voluntarios en los consejos de administración como yo. Ella dijo que yo le veo desde hace años. Eres una marca la pauta y yo sabemos por qué le llaman el Empoderamiento Doc, ya que aportan energía y aliento a aquellos que se sienten sin esperanza.

En la lectura de un artículo en particular que recuerdo que el exponer de escritura en dos de hecho relevante que impacta mentor y el aprendiz relaciones hoy en día en una economía y una fuerza de trabajo fluido e inestable. La Regla pasado fue mentores y prot y eacute; p é debe reflejar entre sí o tienen muchos puntos en común. La regla ahora es que la mejor combinación de maestro /aprendiz es desajustes. Esto es, porque usted tiene que adquirir unas habilidades Pletera y experiencia para ser competitivos en la actualidad y' s entorno actual. Mis tres mejores consejos que he dado a los nuevos aprendices se refiere a la relación que el aprendiz puede esperar frente a lo que realmente será.
En términos básicos, es el mentor y el aprendiz contrato inicial. Es único para cada situación pero hay algunos básico que puede empezar como un mentor para los empleados de carrera y líderes.

El papel del mentor es facultar al aprendiz a ser decisivo en forma independiente. Los mentores no fijan metas de la carrera de aprendiz o prot y eacute; p é s; promesa aprendiz ofertas de empleo o la promoción; y debe ser franco y sincero con el aprendiz. Asimismo, el aprendiz es el único responsable de su propio desarrollo y el desarrollo profesional. Debe haber y entendido la voluntad de cambiar si el pupilo quiere crecer. La comunicación es fundamental durante el mentor /relación de aprendiz y el aprendiz mucho estar abierto tanto a la retroalimentación positiva y negativa dirigida a mejorar y aumentar los aprendices. Aconsejo a mis aprendices para desarrollar un plan de desarrollo de la carrera y volver cada seis meses y revisar en su caso si es necesario Hotel  .;