Debe hacer mejor - Cómo mejorar el rendimiento empresarial

&';! Que hacerlo mejor y'

¿Cómo aunque podemos hacer mejor y mejorar nuestro rendimiento empresarial

Antes de que el Currículo Nacional I? estoy seguro de que mucha gente puede relacionarse con el comentario estándar en su informe de la escuela, y '; debemos hacerlo mejor y '!; o Y '; se puede hacer mejor y '!; Hoy en día vemos constantemente en los titulares de los medios alrededor de la política, los negocios y el deporte haciendo hincapié en la necesidad de hacer mejor como:

“ Hay que hacerlo mejor: Ed Ball &'; s informe de fin de plazo y" Hotel &ldquo ; organismos empresariales de Escocia deben hacerlo mejor y" Hotel “ Nueva Tesco jefe dice debe hacerlo mejor en el difícil mercado del Reino Unido y"

A los jefes de trabajo están recordando constantemente a sus empleados que ellos y '; deben hacerlo mejor y '!; Sin embargo, lo que hace y '; debe hacerlo mejor y' significa y cuántas personas realmente saben cómo hacerlo mejor? Por supuesto, algunas personas pueden estar de crucero, son conscientes de lo que deberían estar haciendo y así pueden necesitar una sacudida. Sin embargo, hay muchas personas que sólo don &';. T saber cómo mejorar su rendimiento empresarial

Para estas personas, si sabían cómo hacerlo mejor serían luego optar por utilizar estrategias para lograr un mejor rendimiento. Tiende a haber la suposición natural que la gente, naturalmente, se han integrado en su personalidad todos los ingredientes necesarios para mejorar su rendimiento empresarial. Lamentablemente y con demasiada frecuencia muchas personas mantienen una tapa en alcanzar su potencial y así esta suposición se convierte entonces en miope.

Otra respuesta estándar es para ser puesto en un curso de entrenamiento de cara a perfeccionar las habilidades. Las habilidades son importantes, pero si pensamos en nuestros propios cursos de capacitación cuánto es realmente implementadas desde la sala de entrenamiento? También tenemos que pensar en la actitud del delegado y hellip; .. están allí porque quieren ser o porque se les dijo que tenían que ser? Esto puede hacer la diferencia en la cantidad que se absorbe.

Hay un sinnúmero de artículos, libros blancos y libros sobre la mejora del rendimiento y sin duda Steve Covey y' s y '; siete hábitos de la gente altamente efectiva, &'; o Brian Mayne y' s en libros &'; Asignación de Meta y' lee son interesantes. Sin embargo, me parece que la luz verdadera momentos bombilla y- esas chispas de conocimiento, la sabiduría, la creatividad y la comprensión que realmente hacen una diferencia en el rendimiento proviene de coaching.

Es a través de entrenamiento para el desempeño que los planes y estrategias de acción se pueden construir y formas de superar cuadras de rendimiento se pueden decidir. Los entrenadores pueden llegar al meollo de la cuestión con un enfoque de entrenamiento para el desempeño. Hitos se pueden crear que ayudan a reforzar la confianza y las medidas de desempeño del negocio se pueden determinar.

La gente también quiere consejos simples y prácticos que se pueden utilizar inmediatamente. El uso de una estrategia de la PNL de construir sobre lo que funciona y lo que usar algunas de las ideas de los maestros que ya han sido nombrados, he reunido cinco consejos para mejorar el rendimiento del negocio.

1.Improving conciencia de sí mismo y de los demás

La mejora de rendimiento es el resultado de tener una conciencia de sí mismo más alto. Al conocer la suya y su colega y' s gustos /disgustos, estilos de aprendizaje, valores, estilos de pensamiento y cómo se impacto en la otra hace una diferencia en el rendimiento individual y de equipo. La investigación muestra mediante la comprensión de los factores que crean un individuo y' s y '; Edge &' ganar; y luego concentrarse en la mejora de estos factores puede hacer una enorme diferencia. Sólo cuando alguien tiene una idea clara de su potencial pueden lograrlo

2. Posibilidad conciencia

filtrar información de acuerdo con nuestras creencias y valores. Esto significa que podemos mantener la información distorsionada acerca de nuestro yo y los demás que puede conducir a las opiniones distorsionadas, actitudes, acciones y resultados. Es importante creencias afinar constantemente probando lo que creemos que es nuestra realidad. Lo hacemos a través en busca de pruebas y tener una mente abierta. Sólo porque algo hasn y' t trabajaron sin embargo, no significa que pueda los &'; t en el futuro.

3. Estar en Propósito

No todo el mundo está motivado por las mismas cosas; it &'; sa mito pensar que si tiras más dinero a alguien que se obtienen mejores resultados. Descubriendo nuestras propias estrategias de motivación permite a alguien para maximizar el rendimiento a través de la capacidad de generar entusiasmo. Hay una serie de evaluaciones psicométricas que pueden ayudar con este

4. Mantener un enfoque positivo

La capacidad de concentrarse en una actividad empresarial es obviamente fundamental. Podemos conseguir fácilmente distraído que nos aleja de nuestras prioridades y nos pone fuera de curso. Al centrarse en y '; por eso que podemos lograr algo y' en lugar de por qué podemos los &'; t nos permite desarrollar soluciones aun en la adversidad. Permite a una persona para lograr la auto maestría de la mente y las emociones

5. Involucrar a evolucionar

Con demasiada frecuencia nos apoyamos en nuestros propios métodos probados y no pensamos cambiar nuestra forma de pensar. A veces tenemos que pensar más hacia el interior con mayor intensidad. Cuando hacemos buscar asesoramiento tiende a ser de más colegas de alto nivel y no consideramos consultar miembros más jóvenes. Hay una gran cantidad de información que nos rodea que puede ayudar a mejorar nuestro rendimiento empresarial; it &'; s siendo consciente y abierto a ella que a menudo es el problema. Recibir retroalimentación de diferentes situaciones Hotel  .;