Compromiso con la Diversidad en el lugar de trabajo

Durante las últimas décadas el tema de la diversidad ha dado un lugar muy visible en el crecimiento y la estructuración de la población laboral. Ya sea que fue causado por mandatos o cambios naturales en la población, los sitios de trabajo se ven muy diferentes.

El reto, como yo lo veo, no sólo es para continuar presionando para una mayor diversidad en los dos principales categorías — género y raza /etnia y mdash; sino también en las zonas menos evidentes, como la educación, la energía, y el temperamento
. Son estas zonas menos sensibles en el que, en mi opinión, existe la mayor oportunidad y riqueza.

Después de haber roto un par de techos de cristal en mi día y seguramente de haber sido miembro de la infantería ejecutivo empresarial femenino, yo sé lo que y ' ; s les gusta ser colocado en una posición de y" primera y única y" Puede ser emocionante y estresante, solitario y acogedor. Miro en el lugar de trabajo ha llegado con cierto orgullo y mucha consternación. Han pasado tantas cosas y tanto potencial perdido.

El trabajo de género y raza /etnia representación está lejos de haber terminado. Algunas industrias y profesiones son más a lo largo mientras que otros parecen contenidos en la Edad Media. Para aquellos dispuestos y deseosos de ampliar y enriquecer la mezcla, sugiero algunas otras áreas que se deben considerar

Educación:.
Justo el otro día dos clientes mencionó que todos los miembros de su bastante grande equipos de elite vinieron de una lista muy limitada de los colegios y universidades, e incluso más allá, una lista más corta de especializaciones. Como defensor de la educación de calidad, no tengo ningún hueso a escoger con cualquiera de las escuelas o áreas de estudio representadas en estos equipos. El problema es el grupo piense
, demasiadas personas con perspectivas y formación idénticos. El riesgo está aceptando lo que parece ser una manera clara de abordar un problema cuando en realidad no es más que uno de muchos. ¿Dónde es la más amplia, más histórico, vista de los graduados de artes liberales que escriben tan bien como lo calculan? ¿Los educadores destinados a ser entrenadores cuando podrían ser los líderes de los equipos lógicos de un grupo técnico? ¿Hay espacio para la persona que asistió a una escuela del Estado por razones de responsabilidad financiera o familiares? ¿Se puede aprender para el aprendizaje y' s bien y luego trabajar en algo muy diferente? Supongo que no es a menudo suficiente haber examiné el paisaje

Energía:.
Admito libremente Nunca he sido una persona de la mañana. Tengo un botón que dice, y" No es una persona de la mañana del doesn &'; t incluso comienzan a describirme y" Tener una reunión a las 4 pm, usted y' ll obtener mucho más de mí que a las 8 am. Está claro que no soy la única persona de este tipo, sin embargo, la mayoría de los lugares de trabajo aún sostengo empleados a su horario artificial
. Estar en mi propio negocio me permite el lujo de crear un calendario personalizado, pero para la mayor parte de mi carrera yo estaba a merced de mis jefes madrugadores. Las empresas más creativas y la familia me asocio tienen algo más que tolerancia para horarios flexibles; que en realidad les permiten. Para muchos contribuyentes únicos ¿Realmente importa si lo hacen el informe a las 10 am o 22:00, tomar un almuerzo real o saltarse la comida todos juntos (no es mi recomendación)? Estrictamente desde la perspectiva de la congestión, que hace la vida más fácil si todo el mundo isn y' t en el ascensor o en la cafetería, al mismo tiempo, pero en un nivel más básico honra cuando la gente está realmente en su mejor momento y capaz de hacer su mejor

Temperamento:.
Muchos de ustedes saben que soy un firme defensor de la aplicación de la MBTI — Herramienta Indicador Myers-Briggs. Ayuda a las personas, sus supervisores, y otros miembros de los equipos de medida, identificar, comprender y apreciar rasgos y diferencias en áreas tales como la forma en que se centra su atención, tomar la información, tomar una decisión, y operar y hacer frente en el mundo. El reto es convencer a los tomadores de decisiones de cómo una variedad de tipos realmente mejorar un equipo más que lo divide
Todos sabemos la tendencia de y". gustaría contratar como y" Esto puede ser especialmente cierto cuando se trata de escribir. Obtener un grupo de gente práctica que les gusta abordar el aquí y ahora usando hechos y lo hacen de una manera lógica y organizada, y por qué wouldn y' t quieren otro miembro al igual que ellos? It &'; s cómodo y armonioso, sí? También es traicionera ya que y' s estrecha

Animo a los equipos para identificar lo que se están perdiendo en lugar de lo que les gustaría Hotel — que y' s a menudo muy diferentes. Entendimiento temperamento también se aprecia cómo las personas son difíciles de cable. No quiere decir que pueden y '; t cambio que aceptar quién y lo que son sólo podría ser su purista y la mejor manifestación. Uno de mis supervisados ​​más memorables fue un muy inteligente, tome ningún tipo de prisioneros de la mujer. Tenía convicciones fuertes (basados ​​en la experiencia) y poca tolerancia a la jerarquía o juegos políticos. Ella entregó a muchos niveles a causa de un fuerte liderazgo. La alta dirección no podía tolerar ella. y" Jane, can &'; t cambia su y "?; Yo estaría pregunté una y otra vez después de que ella había hecho, otro punto muy válido, de una manera menos sutil. y" supongo que podría ayudar a tonificar su abajo, pero ¿por qué iba yo a querer hacer eso y "?; Tuve una mayor tolerancia por su diferencia (de hecho me encantó) que mis jefes. Cuando salí de la empresa, poco después, también lo hizo ella. Fue una gran pérdida, aunque supongo que se sintieron aliviados y, probablemente, la reemplazó con alguien más y" el tipo y" En esa empresa, como tantos otros, hemos anunciado la diferencia pero no la vivimos.

La oportunidad para una mayor diversidad existe en casi todos los aspectos del lugar de trabajo. Educación, nivel de energía y el tiempo, y el temperamento son sólo algunos

(c) Jane Cranston Hotel  ..;