No es educado señalar!

El programa de televisión realidad Parking Wars es una forma interesante de aprender acerca de la reacción humana en crisis, la frustración y de cómo las personas aceptan (o no aceptan) responsabilidad.

Uno noche me metí en el espectáculo brevemente. Durante la parte Vi observé un estado joven mujer que había recibido siete multas de estacionamiento después de aparcar en las mismas No Parking Zona varias veces. Estos siete entradas ascendieron a $ 281.00, más la cuota para confiscar el coche, como resultado de las siete entradas sin pagar. La cuota para aparcar en el aparcamiento subterráneo a través del camino habría sido de $ 7.50 por día. Sin embargo, lo que me pareció más interesante fue su diálogo con el Oficial de Confiscación y su amiga. Ella participa en varias conversaciones intensas con ellos acerca de quién es la responsabilidad y el problema de su situación en realidad era. De alguna manera, esta joven se había convencido de que era un problema del Oficial de entradas. Ella estaba llena de excusas, culpa y humillaciones, incluso personales sobre el Oficial de entradas. En los ojos del oficial estaba siendo de alguna manera irrazonable o injusta haciéndola tomar responsabilidad por sus circunstancias.

Este mismo escenario sucede en lugares de trabajo todo el tiempo. Alguien comete un error o una mala elección, y en lugar de poseerla y aceptar la responsabilidad, los dedos comienzan a señalar y culpar y excusas a impulsar el diálogo. Esta práctica, conocida comúnmente como "pasar la pelota", no sirve para nada y sólo crea aún más difíciles situaciones con las que los compañeros de trabajo, supervisores y gerentes deben lidiar.

Hay claros beneficios de ser dueño de sus opciones , acciones y decisiones:

-Es demuestra que usted tiene integridad
-Owning up muestra que usted no es perfecto y que no tienes vergüenza o miedo de admitir sus errores
-Relationships se mantienen en su lugar de llegar a ser tensas
-Puede cambiar el comportamiento para la próxima vez, o para mejorar la situación actual
-Owning sus acciones reduce la posibilidad de que el mismo error (s) se vuelva a producir
-No es el aprendizaje y el crecimiento, tanto para usted como para los afectados por la situación

Los beneficios de ser dueño de su elección y las acciones son muy superiores a la culpa, excusas y poner la responsabilidad a otros. Entornos de trabajo que fomenten el respeto, la aceptación y la confianza proporcionan la "zona de seguridad" para los miembros del equipo para manejar con eficacia errores y son dueños de sus acciones.
La próxima vez que comete un error y se encuentra en una situación difícil, tomar la decisión correcta . Admita su error y trabajar con los afectados para que la situación correcta. Recuerde, todos cometemos errores Hotel  .;