Como cambia el paradigma: X es para la Xenofobia

La xenofobia se define en Wikipedia como y" un miedo irracional o el odio a los extranjeros o extraños, o de aquello que es ajeno o extraño y " ;.

Mi sensación es que todos somos xenófobos. Todos somos cuidadosos de nuevas personas, las cosas y las ideas nuevas que, aunque probado por la investigación a ser medios eficaces para mejorar las líneas de fondo, financieramente como en todos los demás aspectos de la vida, somos demasiado miedo a dejar de lado nuestra inflexibilidad e invulnerabilidad para intentar algo nuevo

y'. No es raro que los que experimentan la xenofobia que temer perder sus papeles, sus posiciones y la identidad. Podemos sospechar de otras personas y' s de actividades y en algún momento ser agresivos; desear la eliminación del otro y' s presencia con el fin de asegurar un presunto estado de estabilidad. Lo que esto hace es compatible con una fundación basada en la preocupación y la ansiedad, que es una plataforma inestable sobre el que construir una estrategia de supervivencia; que se caiga bajo el más mínimo temblor
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A pesar de la inestabilidad económica y ambiental global presionando sobre nosotros para enfrentar lo que podría ser la extinción de nuestro sistema económico o peor aún la extinción de nuestra especie, somos demasiado aterrorizada para mirar más allá de nuestro contexto actual y explorar los medios que va a crear un cambio de paradigma. Xenofobia pone en marcha la negación como una forma de evitar lo que don &'; t quieren enfrentar y- it &'; s demasiado miedo

Se doesn y'! t incluso tienen que ser acerca de las situaciones globales; que podría ser de traer procesos más eficaces en las funciones de gestión y de liderazgo. Podría ser de reconocer que y' s intimidante para ser humano en un ambiente de trabajo que isn y' t tolerante de su recurso humano, porque estamos en algún momento impredecible, incontrolable y falible. Podría ser sobre la celebración de un diálogo consigo mismo acerca de lo que usted tiene miedo de y cómo usted está siendo en el trabajo en respuesta a ese miedo. Estos diálogos revelan muchos patrones interesantes de ser que aren y' t patológica; no son más que formas de ser que nosotros y'. No hemos sido autorizados a sentir curiosidad por

Tenemos miedo de tener miedo. Bajo el escrutinio de los demás, que se puede conocer como débil e inadecuada, que son reemplazables, o que no tienen ningún valor y lo' s que nunca. Todos tenemos miedo de ser descubierto que no somos lo que pretendemos ser. Cuando se enfrentan con desconocidos o gente nueva, tenemos miedo de que puedan ser capaces de ver lo que y'. Hemos estado escondiendo todo este tiempo

La espiritualidad es un concepto aterrador para muchos. Aunque buscados por millones, se asusta al bejesus de nosotros. Nos don &'; t lo entiendo, no tiene sentido poner la confianza y la fe en una fuente invisible, y sin embargo la gente a encontrar consuelo cuando incurrido en prácticas que apoyan el desarrollo espiritual. Hace que la gente se sienta mejor acerca de sí mismos y los demás, los turnos y ndash de energía; allí y' sa la calma y la paz en el medio ambiente y las personas son más producto y más feliz cuando el cultivo de conciencia espiritual. ¿Por qué no invitar a esto en el lugar de trabajo?

Cualquier fobia comienza con una semilla de pensamiento que hacemos creemos que es real. No podemos superar cualquier miedo hasta que distinguimos la creencia subyacente que elegimos para ser verdad. 85% de nuestros miedos son irracionales y no tienen pruebas para apoyarlos en el paradigma actual. La mayoría de estos temores que tomamos en nuestras años de infancia y nunca se detuvo para evaluar el grado de verdad en que se basaban. Nuestras culturas, religiones e instituciones económicas, en general, apoyan la realidad basada en el miedo en el que operamos y sofocar cualquier desarrollo que ponga en peligro su posición. Creo que se nos anima a ser xenófobo. Alternativas a los medicamentos occidentales, los combustibles fósiles, el capitalismo y religiones fundamentales, independientemente de décadas de investigación que apuntan al valor que aportan, son temidos y hecho para parecer como si son serias amenazas para nuestro bienestar.

Dentro de nuestros entornos empresariales cómo se fomenta la xenofobia? Su institución puede ser un raro ejemplo de estar libre de ese mecanismo; Sin embargo, la verdad es que las púas de miedo que llevamos son tan inconsciente que ponemos y' t sabe que don &'; t sabe acerca de los temores subyacentes de las que operamos. Sólo a través de la investigación y la confrontación directa con nosotros mismos somos capaces de unconceal patrones temerosos de ser que se originó a partir de un solo momento en que dio a luz a un solo pensamiento que comenzó a rodar la pelota.

Todas las disfunciones organizativas se originan de un ser humano cuyo miedo decisiones basadas impregnan todo el conjunto. El miedo es muy contagiosa; el remedio es la alternativa en la naturaleza, porque como dijo Einstein, usted can &'; t para resolver el problema con el tipo de pensamiento que lo creó. Temeroso pensamiento engendra soluciones temerosos.

¿Cómo podemos estar con nuestros miedos de una manera que les permite ser reconocidos por lo que son? Podemos los &'; t superar nuestros miedos hasta que descubramos las creencias subyacentes que les desencadenan en el primer lugar. Mientras seguimos pretender que no tenemos miedo y allí y' s nada que temer en el primer lugar, y' ll nunca dejamos de tener que fingir

¿Qué y'. S posible a través de esta exploración es que recuperamos verdades y realidades de aclarar que volver a elegir lo que elegimos creer y actuar desde. Sin tal expedición, nuestro entorno empresarial no tendrá manera de recuperarse a sí mismo y ser óptima en su capacidad para crear y producir desde una perspectiva altamente funcional y- algo insostenible en un ambiente xenófobo. Cuando nos damos cuenta de que todos somos únicos entre sí y que nuestras maneras de ser y de las ideas y los regalos que traen a la mesa son reflejos de una más grande, la fuente más amplia de estas ideas, estamos entonces poder para ser curioso, extracción de buen grado de las pepitas de oro que apoyan verdadera innovación y exponencialmente faculta al cambio fundamental de paradigma Hotel  .;