Gestión de Conflictos: Consejos eficaces para resolver los conflictos

Todo el mundo experimenta conflicto en su vida. Puede venir en forma de un desacuerdo con su cónyuge, compañero de trabajo, o un completo extraño. En cualquier caso, a medida que surgen los conflictos, debemos aprender a resolverlos con eficacia. Esto puede ser difícil porque cada uno tiene diferentes formas de gestión de conflictos. Algunos tienen una tendencia a ser muy confrontacional y quieren resolver los problemas de frente. Otros pueden querer evitar el conflicto por completo o pueden irse por las ramas. Sin embargo, ninguna de estas opciones es la mejor solución. ¿Hay una manera que la gente pueda llegar a un término medio para resolver los conflictos que le salen al paso?

¿Cómo podemos resolver el conflicto?

El conflicto no es divertido, pero el hecho de el asunto es que y' s parte de la vida si nos gusta o no. Estamos obligados a tener diferencias de opinión sobre ciertas cosas, y que y' s bien. Esto no quiere decir que un argumento completo soplado tiene que romper. Hay una manera de hacerse oír y entender también lo que la otra persona está diciendo también. Esto no significa que usted tiene que estar de acuerdo con ellos sobre el tema como la mayoría de la gente parece pensar

Los métodos efectivos para la gestión de conflictos en su vida:.

Talkback cualquier momento surge un conflicto, el reacción natural para muchos es comenzar a gritar. Sin darse cuenta que su voz comienza a subir y luego antes de saber que la otra persona está gritando a ti. Cuando esto ocurre ninguno de los dos está escuchando a la otra persona. Sé conciencia de su tono y asegúrese de que la conversación se mantiene en calma y no se convierta en un partido de gritos. Si la otra persona comienza a gritar en primer lugar, trate de decir algo así, y" I &'; no estoy gritando a usted, por favor don y' t gritarme. Entiendo que usted y' re molesto, pero vamos y' s hablar de esto con calma para que podamos resolverlo y"

Usted don &'; t tiene que ser y" derecho y" -. Muchos miles de conflictos han estallado porque alguien está tratando de demostrar que tienen razón. Mientras que usted puede sentir que usted es, de hecho, bien, eso no siempre significa que la otra persona está equivocada. No es necesario llegar a la otra persona a creer exactamente como usted lo hace. Algo que puede estar equivocado para usted puede ser la respuesta perfecta para alguien más. Teniendo esto en cuenta puede poner las cosas en perspectiva.

Piensa antes de reaccionar-A pesar de que no tenemos control sobre el comportamiento de otras personas, tenemos el control sobre nosotros mismos. Pensar antes de reaccionar también le puede ahorrar algo de distensión futuro. Por difícil que parezca, cuanto más practiques, más fácil se vuelve. Piense si se justifica su reacción. ¿Hay otras cosas que suceden en su vida que están contribuyendo a cómo se siente? ¿Está realmente molesto con esta persona en particular, o es posible que usted está molesto con otras cosas?

escuchar al otro persona- Muchas veces cuando se trata de un conflicto con otra persona, podemos estar pensando en una manera de refutación o para probar nuestro punto en lugar de realmente escuchar al otro. Si en cambio se intenta escuchar realmente lo que la otra persona está diciendo que puede ser más fácil de llegar a un compromiso

Don y'. T Be-a agresiva error común pasiva que la gente hace es ser pasivo-agresivo, es hablar de una manera indirecta sobre el tema o la persona sin hablar directamente sobre él. Esto puede llevar a más malentendidos y frustración para ambas partes. Siempre es mejor hablar directamente sobre el tema para que otros no se dejan de leer entre líneas

De acuerdo a desacuerdos Si todo lo demás falla y un acuerdo can &';. T ser alcanzado, de acuerdo en estar en desacuerdo y paseo fuera. A veces es necesario volver a la conversación más tarde después de que ambas partes se han calmado y tuvo la oportunidad de reflexionar sobre el punto de vista de la otra persona. Continuando con refrito o repetir lo mismo una y otra vez no es productivo. Durante su tiempo de separación puede ser necesario escribir algunas cosas para que pueda articular mejor lo que quiere decir a la otra persona.

Todos se benefician!

El conflicto es inevitable y tan duro como lo intentamos, nadie puede evitarlo. La próxima vez que usted se encuentra en un conflicto, pruebe a utilizar estas técnicas. Mejor que le ayudará a comunicarse de manera efectiva con los demás y al final ambos se beneficiarán de ella

fuente Artículo original:

http://www.suite101.com/content/conflict -Gestión-el-más-eficaz-w ...
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