La clave del éxito con los Empleados Empoderamiento

Como empresario y propietario de la pequeña empresa, que tiene una gran cantidad de responsabilidades. You &'; re en última instancia a cargo de todos los aspectos de su empresa, y tratando de mantenerse al día con todo lo que puede ser muy lento.

Muchos líderes de negocios están encontrando que el empoderamiento de los empleados puede ayudar a aliviar algunas de las responsabilidades. Con esta estrategia, se le faculta a su equipo a ser responsable y rendir cuentas de sus actos, y ser capaz de tomar muchas decisiones cruciales sobre su propia sin la guía regular.

Cuando se considera la capacitación de los empleados, muchos propietarios de negocios preocuparse de perder el control de sus organizaciones, pero cuando se hace correctamente, el empoderamiento tiene a sus empleados todos trabajando hacia las metas que usted defina.

Efectivamente Convey Responsabilidades

Los mayores problemas que se producen a partir de la capacitación de los empleados son a menudo el resultado de una confusión en el lugar de trabajo. Esto es más común cuando los empleados don &'; t saben exactamente lo que se espera de ellos, o no son conscientes de su largo plazo y de negocios y ' a corto plazo; objetivos y estrategias.

Cuando la delegación de tareas y el empoderamiento de los empleados a tomar decisiones por su cuenta, ser muy claro con lo que se espera de ellos. No debe haber ninguna duda sobre quién es responsable de qué, o cuando una situación debe señalarse a su atención.

Al transmitir con eficacia las responsabilidades a su equipo, usted y' re no sólo es capaz de evitar la incertidumbre, pero también está en una mejor posición para mantener a sus empleados responsables de sus acciones.

También debe ser abierto acerca de los planes para su negocio y los pasos que usted y su equipo debe tomar con el fin de llegar a ellos. Empleados empoderadas necesita tener una comprender a fondo de su empresa y' s metas y los hitos usted y' re el objetivo de lograr en el camino.

Priorizar Empleado Formación

Para que el empoderamiento para ser eficiente y autónoma, sus empleados necesitan saber cómo funcionar sin una gestión constante. Esto significa capacitarlos en algunas nuevas responsabilidades que remanso y' t necesario que preocuparse en el pasado. ¿Cómo son sus trabajadores capaces de tomar decisiones de negocio en crecimiento por su cuenta si y' re no una formación adecuada sobre la forma de hacerlo?

Capacitación de los empleados puede parecer una inversión importante, pero puede significar la diferencia entre el empoderamiento de los empleados con éxito y desempeño mediocre en el camino.

Permitir Abrir Conversación

Incluso con un programa de potenciación de los empleados bien implementado en su lugar, todavía hay momentos en los que se requerirá su dirección y liderazgo. Cuando los líderes empresariales utilizan empoderamiento únicamente para evitar la gestión de su equipo, it &'; s no infrecuente que se convierten en difíciles de alcanzar o desagradable para hablar con.

Asegúrese de que sus empleados sepan que usted y' re disponible para ayudarles con cualquier duda o problema que puedan tener. Mantener una política de puertas abiertas, y anime a su equipo para traer algo para usted que ellos y' re no un manejo cómodo por su cuenta.

empoderamiento de los empleados puede ayudar a fomentar la innovación y un mayor rendimiento en el trabajo, pero necesita ser implementado cuidadosamente para ayudar a maximizar el éxito. La mala planificación y estructuración de los empleados pueden dejar confundido e inseguro de lo que espera de ellos. Con las comunicaciones de capacitación y abiertas a fondo, sin embargo, el empoderamiento de los empleados puede llevar una carga de responsabilidades fuera de su plato y le permitirá centrarse en su negocio y' perspectivas de futuro en lugar de sus actividades del día a día.

Reconocer los logros de los empleados

Por lo que es un punto de citar éxitos en las reuniones del consejo y felicitar verbalmente empleados por un trabajo bien hecho es una gran manera de crear un ambiente de oficina se centró en el éxito y para empoderar empleados para mantener el buen trabajo Restaurant  .;