Aprenda a protegerse de esta forma insidiosa de abuso

El mobbing en el trabajo durante mucho tiempo ha sido estudiado en Europa (con tan sólo mirar para arriba en un motor de búsqueda). Ahora autores Elliott, Davenport, y Schwartz discuten este fenómeno preocupante en América en "Mobbing: Abuso Emocional en el Trabajo de Estados Unidos." Se trata de asalto colectiva en la oficina, en la línea de montaje, o en la sala de juntas.

Este libro es una llamada seria a la acción de los seres humanos decentes - ya sean gerentes, directores generales, o empleados; y describe un síndrome entrenadores, consejeros, entrenadores y terapeutas necesitan reconocer. Etiquetado, y reconociéndola como un síndrome con patrones predecibles puede ser el primer paso en la eliminación de ella, y el tratamiento de los que son víctimas.

Una turba es una de las subculturas más viciosos de las personas colectivas. Descrito en "The Ox Bow Incident" de Walter Van Tilburg Clark, entendemos que una multitud se comporta de una manera más seres humanos individuales no lo haría. "Single-centrado, batida a un frenesí por un martinet engreído y sin trabas por las restricciones normales de la moral", escribe el crítico literario María Bradley, "la mafia es implacable en su asalto."

¿Sabía usted que de inmediato lo que significaba este término aplicado a los lugares de trabajo? "La gente es consciente de ello, pero nunca tuvo un nombre para él", dice Elliott. "Cuando hablamos con la gente, saben inmediatamente lo que estamos hablando y".

Un estudio tras otro en psicología demuestra que las personas dibujan una fuerza perversa del grupo y lo harán en un grupo de lo que nunca lo harían . solos comportamiento moral normal - incluso el comportamiento decente - es competente, pero hermosa nueva recepcionista que ha derribado por los compañeros de trabajo celosos ...

Hecho por colegas, subordinados o superiores, el objetivo del mobbing es forzar alguien, utilizando el chisme, el ostracismo, la insinuación, la humillación, la burla, la intimidación, y justo mezquindad llanura.

La culpa se proyecta sobre la víctima, que, "encendió el gas," se convierte en confuso, tiene problemas para percibir correctamente ( que la gente pudiera realmente hacer esto), y acepta que él o ella es incompetente, la culpa, etc. Y no hay aliados son próximas, temiendo el mismo tratamiento.

Dr. Heinz Leymann, psicólogo industrial alemana, se le atribuye para identificar el síndrome en Europa, Japón y Australia durante casi 20 años. Se estima que el 15% de los suicidios en Suecia fueron el resultado del mobbing en el trabajo.

El mobbing es un tema de gestión del riesgo de comportamiento grave para las organizaciones; que se traduce en una baja moral, alta rotación, miedo, ansiedad, aumento del absentismo, disminución de la productividad, y la salida de personas clave. Trabajo en equipo, confianza y positividad se destruyen.

"Es una generalizada, agravio trabajo vicioso [males civiles reconocidos por la ley como motivo de una demanda], dice Scott H. Peters, Esq. de La Peters Law Firm. PC, Iowa (citado en" Did You oír hablar de mobbing? "por Elliott).

Es difícil parar a menos que sea atrapado desde el principio, dicen los autores. Parte del problema es que en realidad puede ser instigado por los superiores, y por lo tanto tolerada. Los autores incluso citar los casos en que los gerentes de recursos humanos fueron "ordenados" por superior "populacho" para apoyar un proceso de acoso Hotel  .;