Guía del Shrinky to Work: El trabajador estadounidense Explotados

Cuando pensamos en los trabajadores explotados que normalmente consideramos sudoríparas-tiendas en un país del tercer mundo, donde las personas trabajan por centavos al día en condiciones horribles. Pero hay una nueva clase de trabajador explotado aquí en los EE.UU., no importa cuánto dinero usted hace, o su estatus profesional. Esta situación todo demasiado común está dando lugar a la subida de los niveles de ansiedad, depresión, problemas de relación, y cuestiones de la infancia.

Sean y Amy vienen a mi oficina psicoterapia. A pesar de que están bien vestidos, se ven atraídos y subrayaron. La tensión entre ellos es gruesa. Ambos trabajan 15 horas al día. Se trabaja en finanzas, la otra, la ley.

Los dos han tenido que cambiar de trabajo dos veces en los últimos tres años desde la crisis financiera. Se sienten inseguros en sus posiciones, y el miedo, si no trabajan siete días a la semana, serán reemplazados.

Sean está experimentando altos niveles de ansiedad. Él odia a su jefe incompetente y se le pide que haga cosas que no se siente bien acerca de ética. Él no puede concentrarse y está teniendo problemas para dormir.

Amy está deprimido. Tienen dos hijos pequeños. Ella tiene que dejarlos en manos de una niñera, porque si ella no trabaja así de duro que va a ser condenado al ostracismo.

Sean y Amy están llegando a la terapia como un último desesperado tratar antes del divorcio.

Parece que la historia antigua, cuando un salario podría ser suficiente para tener una bonita casa en las afueras y proporcionar una bastante agradable estilo de vida. Papá estaría en casa a las seis, y la familia se sentaba a cenar juntos. ¿Que pasó?

Un reciente artículo en el Huffington Post declaró que aunque la economía está creciendo de nuevo, el empleo no está a la par con este crecimiento. ¿La razón? Los trabajadores estadounidenses son tan productivo. ¿Qué significa esto? Esto significa que ellos están siendo explotados. Cuando las personas trabajan 100 horas a la semana y se les paga por 40, por supuesto que va a conseguir la productividad
.

Desde 1980, el pacto con el trabajador estadounidense ha cambiado. En el pasado, el acuerdo entre la dirección y los trabajadores era que la empresa proporcionó seguridad, un salario decente, y buenas condiciones de trabajo. A cambio, el trabajador ofreció su lealtad y buena, el trabajo duro. Aunque había muchos problemas a continuación, "Hecho en América" ​​significaba algo muy muy buena. Gente trabajado 8 horas-día y vivió una vida más equilibrada y todavía teníamos la mayor economía del mundo.

En la actualidad, los trabajadores se están ofreciendo nada de eso. Las cosas están mal si usted está en la parte inferior de la escalera y la necesidad de trabajar en tres empleos sólo para mantenerse al día con las facturas de gas, o que están en la cima y mantenerse atados a su blackberry 24/7. La mayoría de los trabajadores no tienen seguridad, en términos de empleo, la salud, o la jubilación. Los salarios se han estancado durante décadas. Y los trabajadores tienen que trabajar en formas que interfieren con todos los demás aspectos de sus vidas.

Las consecuencias son nefastas. En mi práctica, estoy viendo muchos problemas como resultado de esto. Debido a que las personas no pueden cuidar de sí mismos, estoy viendo los problemas de salud. Claramente tenemos una epidemia de estrés relacionados con problemas de salud en nuestro país, por enfermedades del corazón, cáncer, diabetes, a la obesidad.

Las adicciones están por las nubes. Con el fin de hacer frente al estrés, la gente está bebiendo y drogar a un ritmo alarmante.

Un número incontable están experimentando problemas de salud mental. La ansiedad y la depresión están en todas partes.

Las relaciones están fragmentando. La gente no se están formando lazos de la vida con la caída de las tasas de matrimonio, y los que lo hacen encontrar relaciones están teniendo un tiempo difícil sostener que, con el divorcio continua a flotar en el 50%.

Los niños están sufriendo. Sin tener el cuidado continuo de un padre primaria, los niños están sufriendo en su educación y están mostrando más problemas emocionales y cognitivos que nunca.

¿Qué podemos hacer?

Por doloroso y tan imposible como parece que hacer nada al respecto, con el advenimiento de las nuevas tecnologías, hay una posibilidad maravillosa para la creación de un mundo nuevo y humano de trabajo. Comencemos por imaginar lo que esto podría ser similar. En conjunto, si podemos formar esta visión, podemos mover nuestro mundo en esta dirección.

En primer lugar, tenemos que imaginar que podemos vivir en un país donde realizamos las mejores cosas y ofrecer los mejores servicios en el mundo. Y podemos hacer eso porque creamos una buena vida para la gente, no a pesar de ella. Tenemos que crear un mundo donde la relación y la realización personal son tan importantes como conseguir esa tarea trabajo realizado.

Con el fin de lograr esto, debemos volver a imaginar el trabajo. Aqui hay algunas ideas. ¿Qué pasa si las empresas contrataron a las parejas a trabajar semanas de 70 horas totales y la pareja podría dividir esas horas de la forma que le gusta? De esta manera, los padres podría estar disponible para los niños que tenían un día de nieve. ¿Qué tal si los trabajadores revisaron sus jefes en lugar de a la inversa? ¿Y si las compañías acordaron una cierta relación de ingresos entre el chico en la parte superior y el que en la parte inferior? ¿Qué pasa si la empresa garantiza un tope a las ganancias y se comparte el resto con el mayor porcentaje de ir hasta el fondo? ¿Qué pasa si las empresas prometieron como parte de su paquete de compensación que siempre que los trabajadores tienen una vida equilibrada donde las relaciones se valoraron tanto como el tiempo en la oficina? ¿Qué pasaría si las personas se les permitió trabajar desde casa 3 días a la semana y podrían trabajar las horas que querían? ¿Qué pasa si las empresas utilizan las tecnologías disponibles para limitar los viajes, el ahorro en emisiones de carbono, y mantener unidas a las familias más? ¿Qué pasa si los propietarios de empresas, los propietarios de acciones, la gestión y el trabajo colaboró ​​con la intención de crear la fuerza de trabajo más feliz?

Pie en el cielo? Pollyanna? ¿Podría ser que en 2011 la idea de que usted podría tener una vida decente en América sea sólo un sueño loco?

Estas son sólo algunas ideas iniciales. Si ponemos nuestras cabezas juntos, podemos hacer una diferencia. ¿Qué te parece que tenemos que hacer para cambiar la naturaleza del trabajo en los Estados Unidos para hacer de este un lugar mejor y mejorar la vida de todos nuestros pueblos?

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