El valor de entrevistas informativas para avanzar en una nueva empresa

En la actualidad y' s de ritmo rápido de la sociedad, no es raro que la gente quiere resultados rápidamente cuando están en necesidad de algo. Sin embargo, cuando usted está buscando para obtener algo de valor en su vida, como un nuevo puesto de trabajo, a partir de una nueva empresa o convertirse en un experto en un campo en el que usted sabe poco o nada sobre, rápido y fácil es simplemente no va a cortar ello. Cuando esa es la situación que se encuentra, usted va a tener que tomar el tiempo, llegar a otros y llevar a cabo un proceso de investigación a fondo para construir tanto el conocimiento como factor de reconocimiento tendrá que tener éxito en su nuevo emprendimiento.

La entrevista informativa es una herramienta valiosa para usted en términos de ganar ese conocimiento y haciendo incursiones en cualquier nueva empresa que busca a intentarlo. Mientras me enteré de ella como una habilidad sólida para utilizar en la realización de una exitosa campaña de búsqueda de empleo, puedo ver el valor que aporta incluso fuera de la zona de búsqueda de empleo. La entrevista informativa se basa en lo siguiente:

• Usted está tratando de construir relaciones duraderas con la gente en el campo en el que usted está interesado

• Usted está buscando para que los que ya están en su área de interés saber de su deseo de convertirse en parte de su campo, y que usted está ansioso de aprender a mejorar sus conocimientos y conjuntos de habilidades para ser parte de esa fraternidad.

• Usted está buscando información de la persona a la que está hablando, no específicamente un folleto o una oferta. Otros son por lo general muy dispuestos a compartir sus conocimientos y pasión al ser abordados adecuadamente, y ciertamente cuando no hay expectativas por parte de el que hace el interrogatorio

• Usted está esperando para hacer una impresión en la persona de la cual usted está buscando información que están dispuestos a proporcionar referencias a otros que puedan ser capaces de ampliar su conocimiento más lejos, sobre todo si su contacto inicial no es un experto en una parte particular del el campo en el que usted está interesado

• Que a medida que avanza hacia adelante con la construcción de conocimiento en su nuevo campo, que se mantenga en contacto con su contacto como para el progreso que están haciendo, les ofrecen detalles sobre los nuevos hechos que están aprendiendo a medida que continúe la construcción de su experiencia y hacerles saber cómo son cada vez más en una parte del campo en el que los dos comparten un interés

Mientras que el término y". entrevista y" implica una cierta formalidad al proceso, sobre todo cuando están llegando a recoger información de alguien a quien usted ha sido referido o haya estado en contacto a través de una escritura de cartas o una campaña telefónica, no pagar para estar preparado. Conocer la información que está buscando para aprender. Prepare una lista de preguntas significativas en adelantado que usted está mirando para pedir a la persona con la que está hablando, y hacerlos adecuados a su nivel de experiencia. Al configurar la sesión de entrevista, ser respetuoso de su tiempo. Si son una persona muy ocupada, pregunte por sólo 15 ó 20 minutos. Para la mayoría de los demás, de un minuto de conversación 30 es una longitud apropiada.

Cuando en la entrevista, se adhieren al tema y las preguntas a la mano. Ciertamente, la primera vez que conoces a la persona a hablar, bromas de cambio y llegar a conocer unos a otros. Sin embargo, una vez que agradecer a la persona por verte y explicando por qué está allí (esto es siempre algo bueno que hacer, porque es posible que haya hecho la sesión de la entrevista informativa varios días antes, y la persona no puede recordar por qué usted está allí para verlos), se adhieren al tema y sus preguntas. Si la otra persona se fuera de pista, reconocer su respuesta, pero luego volver a sus preguntas. Ciertamente también tomar notas durante la sesión. Esto ayuda de varias maneras:

• Se alentará a la persona para compartir más a medida que ven que esté muy interesado en lo que están diciendo

• Si usted busca entrevistas informativas con varios individuos en el tema de la elección, usted sabrá quién dijo qué

• Ayuda a mantener el rumbo en términos de mantener el interrogatorio se centró en su agenda.

Por encima de todo recuerda, la entrevista informativa es su encuentro y su objetivo es conseguir todo lo que pueda salir de ella. Sin embargo, todos los medios reuniendo la mejor información posible, no recibiendo necesariamente sólo otros nombres de contacto, (que y' s agradable si sucede, pero no es necesario), y ciertamente no es para salir con una oferta de un puesto de trabajo o lo que sea determinado objetivo estas buscando. Sé agradecido por toda la ayuda otra te da y asumen que están haciendo su mejor esfuerzo para ofrecer la mejor orientación posible. Por último, recuerda que esto es parte de un proceso de construcción de relaciones en su campo de interés, por lo que sin duda mire para mantenerse en contacto con la persona con la que has hablado, aunque eso es sólo una tarjeta ocasional o e-mail para mantenerlos al tanto de su progreso Hotel  .;