Trabajar para una vida

Recientemente cada vez que hablo con un cliente o amigo sobre su trabajo oigo:.

He perdido la pasión por mi trabajo

Mi compañero de trabajo socavado mi proyecto.

Parece que sólo barajamos papel y ya no ofrecemos nada de verdadero valor.

Mi jefe se atribuyó el mérito de mi trabajo.

Tengo que trabajar horas extras de nuevo, sin goce de sueldo.

Hay demasiado trabajo que hacer. Estoy completamente abrumado.

Una vez más, tuve una crisis nerviosa en mi oficina.

Hay muchas razones nos sentimos así. La economía se estancó en 2008 y dio lugar a los despidos, pero la misma cantidad de trabajo por hacer, por lo que siguen empleado está haciendo el trabajo que antes se divide entre muchos otros.

Un enfoque principal en las metas trimestrales tiene creado una atmósfera de pensamiento a corto plazo. Las mejores opciones para la empresa, los clientes y los trabajadores son secundarios a tratar de aumentar la aparición de ganancias trimestrales de Wall Street.

Las personas tienen miedo de perder su trabajo, sienten que su bolsillo apretando, y han aumentado las presiones. Debido a esto, los ánimos son más cortos, las personas comparten menos, les importa menos. Civilidad y la compasión en el trabajo están disminuyendo.

¿Qué se debe hacer?

Puede haber algunos cambios muy lentos en movimiento que podemos hacer con el estado de nuestro negocio y la economía en general. Mientras tanto, lo que podemos afectar a hacer una menos de las circunstancias deseables mejor es nuestra propia perspectiva, pensamientos, creencias, acciones y reacciones.

A menudo, cuando hay problemas o conflictos, queremos que la otra para cambiar . Queremos que nuestro jefe para ser justos. Queremos que nuestro compañero de trabajo que hacer su parte. Queremos que la economía mejore. Sin embargo, estas no son cosas que podemos afectar verdaderamente. No estamos en el control de ellos. Es posible que podamos manifestar nuestro caso a nuestro jefe, pero no podemos controlar su respuesta. Podemos poner la situación de carga de trabajo a nuestro compañero de trabajo pero podemos los &';. T cambiar su nivel de ejecución

Para cambiar verdaderamente nuestra experiencia, tenemos que cambiar nosotros mismos. Usted puede estar en una circunstancia negativa, pero usted todavía está en control de cómo experimenta esa circunstancia.

Tenemos que tomar conciencia de nuestras acciones y reacciones. ¿Están nuestras acciones y reacciones ayudando o hacernos daño? ¿Estamos haciendo las situaciones aún peores por la forma en que reaccionamos y sentimos acerca de ellos? ¿Estamos permitiendo un ambiente de trabajo pobres para afectar nuestro sentido de autoestima?

Tenemos que aprender de aceptación de la situación y otros. Esto no quiere decir que Rollover y tomar el abuso. Aceptación significa terminar con nuestro deseo de que las cosas sean diferentes de lo que realmente son. Gran parte de nuestro dolor puede ser el dolor de esperar y desear que las cosas sean diferentes a la realidad.

Tenemos que buscar alternativas. La definición de locura es hacer la misma cosa una y otra vez esperando un resultado diferente. ¿Cuáles son las cosas que se pueden cambiar en sus propias creencias, acciones y reacciones que podrían mejorar su experiencia de su trabajo actual?

Tenemos que tomar acción. Quejarse de nuestro trabajo, pero luego acercarse a ella de la misma manera, no es acción. Culpar a los demás y esperar a que el cambio no es acción. Lo que todos los días son los pequeños pasos que puede tomar para hacer su experiencia un poco mejor? Esa es la acción.

¿Cuál cree usted que es la respuesta a este problema para usted? ¿Cuáles son los pequeños pasos que puede tomar hoy para hacer una diferencia en su propia experiencia del hogar  ?;