Añadir un mil al día

(14 de mayo, 2009) de la gripe H1N1 ha infectado a 4.379 personas en 29 países de la Organización Mundial de la Salud ha anunciado este pasado domingo, y el número aumenta en casi un millar de casos nuevos al día.

Aunque este brote H1N1 no llega a consecuencias pandémicas completo que nos ha dado un ejemplo en tiempo real de la velocidad y la eficiencia de contagio viral. Con nuestra proximidad a otras especies, y entre sí, y con la asombrosa capacidad de adaptación de los virus, parece más probable que nunca que si éste no es "IT", que pronto podría ver muy parecido a él.

La OMS tiende a la zaga de los informes nacionales, pero la mayoría se considera más definitiva. Como trágico como las consecuencias son para los 4.379 + personas, y decenas de personas relacionadas con y cuidar de ellos, en este punto, parece que podemos estar muy agradecidos por la planificación previa y la vigilancia que los gobiernos, departamentos de salud, y las industrias mundial amplia han tomado para esos números para ser tan manejable como son. Tal vez hemos aprendido desde el brote de SARS la sabiduría de la preparación y la planificación.

Pasivos empleadores Francia El 07 de mayo 2009 cuestión de Trabajo & Actualización de Empleo, de la Ley de campo, sugiere fuertemente que los empleadores revisen los aspectos prácticos y legales que rodean la responsabilidad pandemia. Con un empleado que se enferma con la gripe A (H1N1) las consideraciones legales serán los mismos que los que surgen cuando los empleados se enferman con cualquier otra enfermedad. Esto implica consideraciones menores de salud en el trabajo y la legislación sobre seguridad, normas de empleo, los derechos humanos, la legislación sobre privacidad y, posiblemente, la compensación de trabajadores.

El plan de pandemia de negocio debe tener estas consideraciones expuestas y en su lugar antes de la enfermedad golpea el lugar de trabajo. No habrá tiempo para considerar cuáles son las obligaciones del empleador a los empleados después de los empleados aplican para los beneficios, especialmente si se aplican en múltiplos. Las políticas deben estar en su lugar para que cualquier reclamo puedan ser aplicadas contra una ley existente, y las respuestas posteriores no pueden ser vistos como sesgo individual.

Las obligaciones del empleador en virtud de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, la Salud en el Trabajo y el Código de Seguridad y de Seguridad y Salud Ocupacionales Reglamento, juegan un papel importante en su lugar de trabajo frente a la situación H1N1, o cualquier otro brote de enfermedad contagiosa.

Papel Empleador
legislación OHS establece la obligación de que el empleador 1) asegurar la salud y seguridad de los trabajadores, en la medida que sea razonablemente posible para hacerlo, y 2) que los trabajadores conozcan sus funciones y obligaciones relacionadas con la salud y la seguridad.
Los empleadores deben tener beneficios para empleados con políticas establecidas, incluida la licencia por enfermedad, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, seguro de desempleo, o la compensación de los trabajadores. Los empleadores deben planificar acciones que protejan tanto a los empleados y de ellos mismos, y garantizar que se cumplan los requisitos legales. Un empleador debe tomar medidas proactivas para desarrollar políticas para hacer frente a un brote de pandemia potencial.

Los empleados deben ser informados acerca de los síntomas de la gripe y las medidas de prevención para evitar la propagación de la gripe y de contratación. El empleador debe facilitar, mandato y vigilar el cumplimiento de los empleados con los hábitos de higiene, incluyendo el lavado de manos frecuente y el uso de desinfectantes para las manos.

Lugar de Trabajo Respuesta a la Pandemia de Influenza
estrategias de respuesta comienzan con la designación de una persona o equipo para será responsable de desarrollar un plan para una posible pandemia.

Asesorar a los empleados a toser o estornudar en su manga, y no su mano. Considere la posibilidad de proporcionar a base de alcohol desinfectante de mano en las zonas comunes y toallitas antimicrobianas para la limpieza de superficies de trabajo. Fomentar prácticas de distanciamiento social en el lugar de trabajo de al menos dos metros de distancia de otros empleados y de los clientes en tiempos de la infección pandémica.

Utilice el trabajo de las políticas y procedimientos de origen siempre que sea posible. Los deberes, las expectativas y los plazos para tal despliegue deben estar claramente establecidas, al igual que las horas de trabajo. Típicamente, un día de trabajo desde casa debe copiar lo más fielmente posible el tiempo, deberes, responsabilidades y la rendición de cuentas como un día en el lugar de trabajo.

políticas de viajes de los últimos "puntos calientes", volver a pautas de trabajo, y cuestiones de compensación todos deben estar en su lugar antes de que se necesitan. Puede haber problemas que surgen cuando una persona actúa de forma independiente debido a una política no se ha establecido.

Pandemia equipo de planificación de México La persona planificación o equipo también debe actuar como punto de contacto para los empleados que tengan preguntas sobre la gripe y se encargará de informar y actualizar a los empleados sobre la situación de la influenza. Las políticas deben estar en su lugar para hacer frente a los que están mostrando síntomas de una enfermedad similar a la gripe en el lugar de trabajo. Empleados enfermos deben ser conscientes de sus responsabilidades, y cualquier beneficio que puedan tener derecho a. Según la legislación de SST, por ejemplo, un empleado afectado que se niega a quedarse en casa cuando se le ordenó hacerlo puede ser impedido entrar en el lugar de trabajo y puede ser disciplinado en consecuencia.

Expectativas Definición
Cuando un empleado que tiene viajado a un "punto caliente" se niega a quedarse en casa durante el periodo de tiempo indicado por el empleador, el empleador puede tener motivos para disciplinar a ese empleado en consecuencia. Sin embargo, al exigir a los empleados a permanecer en su casa hay posibles consecuencias para los derechos humanos en particular cuando el empleador no tiene intención de indemnizar al trabajador de la ausencia.

Según la legislación OHS un empleado tiene derecho a rechazar un trabajo que él o ella cree que no es seguro. El empleado puede tener derecho a pagar durante el rechazo del trabajo. Esta negativa al trabajo exige investigación empleador de conformidad con la legislación de SST y un empleado puede tener derecho a pagar durante la investigación. Si no hay nadie en el lugar de trabajo tiene una enfermedad pandémica relacionados, o síntomas de la misma, y ​​el empleado se niega a trabajar por miedo a contraerlo, el empleado no es probable que se tiene derecho a pagar por el período de la negativa de trabajo.

Estas pocas sugerencias son de ninguna manera el cuadro completo de obligaciones o la responsabilidad de los empleados legales del empleador durante un brote pandémico. No es más que un estímulo para revisar su práctica y el procedimiento durante un momento en que estos temas son actuales, por un momento en que pueden llegar a ser crítico. Este brote de influenza reciente debería recordar a los empleadores de las obligaciones a sus empleados, y las consideraciones de salud y seguridad ocupacional aplicables.

Manténgase bien. Cuida Hotel  .;