¿Por qué la gente ignora las necesidades de sus interna en mitad de la vida y lo que puede hacer de manera diferente

Los seres humanos somos terrible en la preparación para la crisis

Me parece que muchas personas tienden a ignorar sus necesidades en la mediana edad. Tendemos a ser muy bueno en reaccionar ante una crisis, pero terrible en la planificación de una. Creo que esta es la raíz del problema. Por ejemplo, muchas personas permanecen en puestos de trabajo insatisfactorias mundanas, ya que, en muchos sentidos, esto es más fácil que enfrentarse a la infelicidad de una vida de trabajo que está vacía. Sólo cuando una crisis golpea — y por lo general lo hará después de los 40 (un divorcio, un despido, una enfermedad, los niños que van a la universidad, problemas de dinero, y /o problemas emocionales) — Por qué la gente finalmente comienzan a entrar en acción.
¿Por qué tarda tanto tiempo?

Mientras que muchas personas mayores de 40 años ya no se sienten satisfechos con su trabajo, aún pueden ser impugnadas sólo lo suficiente para que no impulsado para hacer un cambio. Como resultado, sus estados de ánimo y sus respuestas a su trabajo tienden a subir y bajar dependiendo del día. Pueden ser muy negativo en un momento u otro, pero al día siguiente es un poco mejor, y posponen hacer un cambio una vez más
También puede ser fácil de escapar a la necesidad de cambiar y mdash; la gente se vuelve tan ocupados cada uno y todos los días que la propia ajetreo se convierte en el escape y la excusa.
Cuidado con las tareas simples

Algunos sugieren que los trabajos mundanos son buenas. Trabajo mundano y aburrido le da tiempo de pensar en otras cosas, y tal vez incluso teniendo tiempo para trabajar en otras cosas. Las personas se sienten atrapados por la promesa de recompensa, y la amenaza de castigo en el trabajo. Esto también se convierte en una trampa difícil de escapar.
Hay una palanca en la jaula de trabajo

Los primeros experimentos de BF Skinner involucrados colocar los animales en una jaula sin una ruta de escape. Luego, más tarde, colocó una palanca dentro de la jaula, y, finalmente, los animales supuso la salida.
Los seres humanos son muy similares, excepto que la palanca está allí todo el tiempo. It &'; sólo que se necesita una crisis para que seamos capaces de verlo. Es demasiado fácil llegar a ser atrapado por lo que es cómodo y la rutina hasta que de repente se encontró el secreto para escapar.

Nuestra autoestima se daña cuando estamos sólo trabajando

Desde que tienden a llevar a nuestra autoestima por ahí con nosotros, si experimentamos cualquier fracaso en la vida, y especialmente en nuestro trabajo, dudan antes de intentar nada nuevo porque failing nuevo será, por supuesto, el dolor aún más.
Las personas mayores de 40 años que han construido su vidas a este punto son muy reacios al riesgo. Cualquier nueva empresa o idea se deben comprobar con los demás para asegurarse de que se apruebe. Si no, entonces seguramente no debemos tener una oportunidad

Y la discusión con los compañeros de trabajo que ya no están encontrando alegría en su trabajo doesn y'. T ayuda — este tema causa más molestias que hablar de sexo. Ellos don &'; t sabe cómo responder. Hay doesn y' t parece haber una solución inmediata. Después de todo, el trabajo es el trabajo, ¿no y' t que Francia El problema:? En que vivimos nuestras vidas

Usted es la persona que tiene que vivir con uno mismo. USTED tiene que mirar en el espejo cada día, ir a trabajar, ser activo, y se sienten cómodos con sus decisiones. Independientemente de lo que otros piensan o ven en ti, es su propia perspectiva de que lo que más importa.
Su trabajo determina que estás

Veo tantos clientes que inicialmente vienen con sus brazos cruzados. Veo de inmediato que se trata no de sus brazos que se cruzan, pero tal vez sus padres y' brazos o sus cónyuges &'; brazos. Todos nosotros llevamos un enorme conjunto de creencias transmitidas a nosotros de los demás.
Para probar el punto, tome un pedazo de papel en este momento. Escriba la siguiente:

“ Yo creo lo siguiente acerca de mí mismo: &";
Bajo esta línea, hacer su lista

Ahora examine su lista.. ¿Cuántas de estas creencias han venido de ti, y cuántos vinieron de los que te rodean? Ahora ve a través de su lista y cambiar esas creencias que ya no son útiles
Por ejemplo; tal vez te das cuenta que has tenido padres que enseñó nunca a asumir un riesgo, intentas algo tonto, o poco práctico. Reflexionar cómo esto le ha impedido el cambio de su trabajo y mdash; ¿es el miedo al fracaso?
cambiar esas creencias en su lista que ya no son útiles. Es tan simple como esto y tan difícil como este. Creo que el cambio puede ocurrir en cuestión de segundos. It &'; s todo una cuestión de adquirir una nueva perspectiva sobre su vida y su trabajo
It &';. S tiempo para recrear

Si usted es un adulto de mediana edad que ya no encuentra sentido y alegría en su trabajo, usted debe hacer un cambio ahora. Los cambios que realice ahora afectarán el resto de su vida. Si usted don &'; t, simplemente trabajar hasta que se jubile, pasar unos años preguntándose lo que podría haber hecho, y luego también; usted sabe el resto de la historia y hellip;

Los enfoques tradicionales de desarrollo de la carrera no funcionan

coaching de carrera tradicional se centra en evaluaciones de averiguar exactamente lo que debe hacer Francia El problema con esto. enfoque es que, si bien estos métodos sistemáticos pueden recomendar que usted debe ser un ingeniero, por ejemplo, sólo se puede determinar si usted realmente encontrar la alegría y pasión en este trabajo.
mayoría de búsquedas de trabajo tradicionales se hacen al revés. Un trabajo que se envía y la gente vea los trabajos que cumplan algunos de sus requisitos. El problema con este enfoque es que estos trabajos no fueron diseñados con usted en mente. Ellos no fueron diseñados en torno a lo — exactamente — sería perfecto para usted
don y' t ignoran sus necesidades internas después de 40

¿Qué se hace más importante después de los 40 años es:. ¿Le parece que su trabajo significativo? Es el propósito de su trabajo claro para usted? Está claro por qué usted está haciendo este trabajo?
Le trae su trabajo alegría y felicidad?
Sólo usted puede contestar a estas preguntas.

Se inicia con una evaluación honesta de lo que quiere de su vida y su trabajo

Auto-descubrimiento y el trabajo de renovación se traducirá en más pasión y alegría en tu vida y en las vidas de todos los que te rodean. Usted se preguntará por qué no lo hiciste y' t comenzar antes
los Quizá no lo hiciste y'. T dar el paso hasta ahora porque no experimenta la crisis hasta ahora — es decir, la crisis de la mitad de la vida y mdash; y lo que va a hacer ahora para hacer la segunda mitad de su vida aún mejor. Esto puede comenzar con su trabajo. Usted tiene la sabiduría y la madurez ahora para hacer este cambio

El único permiso que necesita ahora es el permiso de usted mismo y mdash; I &'; estaré animando usted en lo que haces Hotel  !;