4 maneras de mejorar su Empleados grandeza

Todos tenemos empleados que son increíbles y los demás, a pesar de que los contrató basado en el hecho de que eran increíbles, ya no está tan. ¿Qué puede hacer si usted conoce a alguien que es de bajo rendimiento, ya sea en función de su conjunto de habilidades o la longitud de tiempo que han estado trabajando para usted? Y cuáles, en su caso, deberían ayudarle a motivar al estatus de estrella dentro de su empresa?

1. Oportunidad.
Todos queremos una. Un empleado puede carecer de unidad porque no ven una oppotunity dentro de la empresa que pueden o quieren disparar o tal vez han sido haciendo el mismo trabajo desde hace bastante tiempo y que ya no es alimentar su sentido de propósito. En esta situación, si usted sabe que el empleado es capaz de más que usted puede discutir las diferentes opciones disponibles para ellos dentro de la empresa u ofrecer nueva formación para que puedan ser trasladados a otro punto de. Es posible que hayan desarrollado un nuevo conjunto de habilidades u oculto a trabajar para usted y puede ser utilizado en otros lugares dentro de la organización. Un negociador experto puede hacer bien en su departamento de ventas de los clientes pero ¿le preguntó cómo se sentiría acerca de tratar de ventas? Darle un disparo, cambios sorprendentes podrían ocurrir, especialmente si usted sabe que ellos podrían hacer mucho mejor. Las oportunidades son la sal de nuestra vida laboral.

2. Reconocimiento
Si usted nota un empleado y'. S mengua rendimiento, esto generalmente significa que están en busca de pastos más verdes en otros lugares y trabajar mucho menos a su posición actual. Trabajar la motivación cambia a través de ciclos pero si se atrinchera en un ciclo hacia abajo sobre la base de un patrón habitual, puede ser necesario para ayudar a desvío su empleado fuera de su mentalidad actual. Para ello, es necesario sacudir este empleado fuera de su enigma y el reconocimiento de las personas para las contribuciones positivas es una gran manera de lograrlo. El reconocimiento va un largo camino con devoción los pueblos, está comprobado que las personas reciban la atención o reconocimiento que trabajar más y esto puede ayudarles a salir de su depresión.

3. Pídales
Si su jugador estrella una vez que está sentado en las gradas, a lo mejor y'. S el tiempo se enteró de por qué. ¿Ha hecho esta persona lo que está pasando? Tal vez hay un enredo empleado que necesita ser resuelto o tal vez están teniendo algunas cosas personales para ordenar a cabo. Un pequeño ajuste o simplemente una oportunidad para ventilar puede establecer este empleado de nuevo en marcha. Mantente en contacto con tu gente y usted será capaz de dar la vuelta accidentes antes de que sucedan.

4. Estás despedido!
Firing de bajo rendimiento es una opción extrema, pero a veces es la única opción. Si usted no ve ninguna posibilidad de mejoría después de haber agotado todas las demás opciones, entonces esto puede ser la mejor decisión. Opciones o circunstancias de la vida no siempre pueden ser reparados o alterados, si hay malos sentimientos albergando tal vez lo mejor es decir adiós, ya que estas personas pueden ser el cáncer de su organización y se tratan mejor inmediatamente.

Las personas que ejecutar un trabajo deficiente, no sólo arrastrar a su organización, sino que también reducir sus artistas estrellas actuales. Como gerente, es su trabajo para ayudar a redirigir estos individuos a través de la motivación y orientación para sacar lo mejor de sus empleados Restaurant  .;