Cómo contratar Awesomeness: La persona adecuada para el trabajo bien la primera vez

A medida que su negocio se mueve desde la puesta en marcha de la segunda etapa, se encuentra su negocio sólo puede crecer si aprovechar usted mismo. Eso significa que puede que tenga que añadir a su equipo
.

Sin embargo, la contratación de una persona es uno de los aspectos más difíciles de la gestión de una empresa. Según la revista Forbes, casi el 46% de las nuevas contrataciones no dentro de 18 meses.

Si bien no hay forma perfecta para seleccionar a un nuevo miembro, muchos propietarios de negocios que las decisiones de contratación en función de su sensación de tripa. Su equipo es demasiado importante como una inversión para tomar ese tipo de enfoque de acertar o fallar.

Hay maneras de mejorar las probabilidades de que su selección final de su nuevo miembro del equipo es la correcta. Uno de los primeros pasos que recomiendo a mis clientes es mirar cómo las funciones de trabajo.

Vamos y' s suponer que quería contratar a un recepcionista o ayudante. Esta es la primera persona sus clientes van a hablar o ver a una llamada o visita. Son su empresa y' s primera impresión.

Se puede hacer o romper una relación con su cliente. Así pues, usted quiere asegurarse de que usted tiene el mejor ajuste y eso significa que la evaluación de la posición.

La mayoría de los dueños de negocios a menudo subestiman cómo funcionará su recepcionista.

Lo harán:

• Estar hablando principalmente por teléfono o tener cara a cara de contacto Hotel &bull?; Malabares múltiples tareas o proceso de información secuencial y datos del hogar &bull?; Saluda a la gente a medida que llegan o tienen quejas todo el día?

Para muchos dueños de negocios, que se están perdiendo algo en su proceso de contratación. Qué y' s que falta es a menudo una forma de descifrar el tipo de ambiente que una persona desarrolla mejor. Esto puede ser determinado por una persona y' s de cableado naturales

cableado natural puede decirte cómo

• Comunicar, España • Pensamiento Proceso y Restaurant • Están mejor motivado

Si usted contrató a alguien que estaba cableado de forma natural a querer una variedad de trabajos en su entorno y que los contrató a una posición de procesamiento de documentos en una secuencia específica de todo el día, esto sería agotador para ellos . Se podría pasar mucho tiempo, esfuerzo y dinero entrenarlos sólo para que ellos dejan en 90 días o menos, porque estaban aburridos. Otros candidatos, sin embargo, podrían prosperar en este entorno, de hecho, estar motivado por ese tipo de ambiente predecible.

hardwiring humano va mucho más profundo que lo que aprendemos mediante la lectura de un curriculum vitae o la evaluación de una entrevista. La comprensión de cómo funciona su posición y cómo está conectado a un candidato son piezas esenciales del rompecabezas que, cuando se ponen juntos, aumentan sus probabilidades de un alquiler exitosa Hotel  .;