Siete Grandes Preguntas que debe hacer en una entrevista de trabajo

Si usted va para una entrevista como un posible empleado entonces usted debe hacer una investigación. Lea la descripción de las funciones y los requisitos de cuidado. Navegar por el sitio web para ver cómo la organización se presenta. Búsqueda de noticias y comentarios acerca de la empresa en los sitios de noticias y blogs.
Para la entrevista en sí debe vestirse elegantemente y de manera apropiada. Es importante contar con algunas de las preguntas preparadas y aquí están unos pocos que realmente podría ayudar:

1. ¿Qué es exactamente serían mis responsabilidades del día a día? Es esencial que usted entiende claramente su función y las tareas que se espera que emprender. Es fácil de hacer suposiciones y obtener una impresión equivocada de lo que el trabajo sería lo que es vital para ambas partes que hay claridad en lo que se espera de usted. Si el entrevistador no puede dar una respuesta clara, entonces es una señal preocupante, por lo que cortésmente seguimiento con más preguntas. Algunas personas incluso se preguntan para ver exactamente donde van a sentarse.

2. ¿Cuáles son las oportunidades de formación y promoción profesional? Esta pregunta sirve para dos propósitos. Le ayuda a entender que el trabajo podría llevar y qué habilidades que podría adquirir. También señala que son ambiciosos y pensar en el futuro.

3. ¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta la organización en la actualidad? Este tipo de pregunta toma la entrevista lejos del detalle y hacia las cuestiones estratégicas. Permite que usted ve y discute el cuadro más grande. Esto demuestra que usted está interesado en algo más que los 9 a 5 aspectos del trabajo. Puede conducir a discusiones interesantes que se pueden mostrar en una buena luz - especialmente si usted ha hecho un poco de preparación inteligente. En su caso se puede dar seguimiento a esta pregunta con algunas preguntas acerca de los objetivos del departamento y el director que le está entrevistando.

4. ¿Cuándo te unes? Después de que el entrevistador ha pedido una serie de preguntas acerca de usted que puede hacer un buen cambio en preguntar suave sobre ellos. A menudo la gente le gusta hablar de sí mismos y si se puede conseguir que hablen acerca de su progreso en la empresa que pueden aprender cosas útiles e interesantes.

5. ¿Cuáles son los criterios que usted está buscando en el candidato elegido para este puesto? El anuncio de trabajo puede haber una lista de lo que quería en un candidato, pero es muy útil para conocer los criterios directamente del entrevistador. Cuanto más que usted puede descubrir acerca de lo que quieren y cómo se va a tomar la decisión mejor que colocó han de influir en esa decisión.

6. ¿Cómo se siente que a la altura de sus requisitos para esta posición? Esto es consecuencia natural de las preguntas anteriores. Puede parecer un poco agobiante pero es una cosa perfectamente justo preguntar. En el lenguaje de las ventas de este es a &'; el juicio de cerca y ' ;. Si ellos dicen que usted es un buen ajuste, entonces usted puede preguntar si hay alguna razón usted no puede ser que le ofrecerá el trabajo. Si ellos dicen que se carece de alguna habilidad clave o atribuyen entonces puede pasar al modo de manejo de objeciones y señalar alguna experiencia o una fuerza compensatoria correspondiente.

7. ¿Quieres escuchar lo que podía hacer para ayudar realmente a su departamento? Si desea que el trabajo, entonces esta es una gran pregunta que hacer al final de la entrevista. La mayoría de los entrevistadores responder, y ';. Sí y' Sobre la base de lo que han aprendido en la conversación, usted puede dar un argumento de venta corta de por qué usted cabe los criterios y por qué sus fuerzas y las ideas se siginficantly ayudar al jefe para cumplir con sus objetivos. Que sea corto, directo y claro con el énfasis en los beneficios para ellos de tenerte en el equipo. Al final pedirle algo así, y '; cómo hace ese sonido y'

Muchos candidatos toman un papel pasivo en la entrevista. Ellos competente responda a las preguntas que se ponen a ellos pero nunca toman la iniciativa, haciendo preguntas inteligentes que dirigen la entrevista en una dirección útil. Si usted es un candidato proactivo que pide el tipo de preguntas dadas anteriormente entonces usted será visto como más dinámico y va a aumentar significativamente sus posibilidades de ser ofrecido el trabajo Restaurant  .;