Cambio Genera Oportunidad

La reforma se traduce como cambio. El índice de siniestralidad médica (MLR) requisito más reciente de 80% para el mercado de negocios individuales y pequeños junto con el 85 por ciento para la cobertura de grandes empresas establecido por la reforma de salud podría tener cada vez más implicaciones a largo plazo para muchas aseguradoras.

Aproximadamente 47 millones de personas en el país están inscritos en Medicare, y alrededor del 25% de los que están inscritos en las políticas de Medicare Advantage. Estas políticas fueron duramente golpeados por la reforma de salud. El gobierno severamente recortado los fondos para los planes MA a principios de 2011 para probar y gastos de los partidos con Medicare tradicional. Según una reciente encuesta del gobierno de las aseguradoras de Medicare Advantage a través del Comité de Energía y Comercio, dos tercios de los planes MA están a la altura de este índice de siniestralidad ochenta y cinco por ciento de reciente requerido, lo que sugiere más de 15 por ciento de sus dólares de prima fue a beneficio, la promoción , además de otros gastos corporativos y administrativos - no a los gastos médicos. En contraste, el 98% de Medicare tradicional y' s se gasta el dinero directamente en la atención médica. Según el presidente del comité, Henry Waxman, y" Este informe muestra las aseguradoras Medicare Advantage están desperdiciando miles de millones de dólares en los gastos generales - en la realidad, que gastan 10 veces el monto por beneficiario como Medicare tradicional y".

Problemas en el Sistema de Clasificación 5-Star
Otro problema para las aseguradoras MA es el Sistema de Clasificación de Cinco Estrellas. Hace unos años, este gobierno inició calificación planes Medicare Advantage a través de un rango de 1 a 5, siendo cinco el mejor. El sistema fue producido para ayudar a la tercera edad cuando están de compras para la salud. De acuerdo con la reforma de salud, el sistema de clasificación se utilizará para otorgar bonos a los mejores programas, y las compañías MA puede tener un incentivo para arrojar las zonas con baja satisfacción y altas relaciones de quejas, estimulando aún más dis-inscripciones. Sin embargo, el sistema de calificación significa poco, si acaso, a la mayoría de la tercera edad, que eligen su plan de Medicare Advantage determinado por el costo y el acceso, no las calificaciones. La gran mayoría de los miembros del MA aren y' t en programas de alta calificación ya que los planes no son accesibles en sus áreas, por lo que los bonos tienen poco sentido y no se benefician de tercera edad. Ellos sólo se suman al costo de las políticas MA. Planes y ' MA; exceso de gasto bruto y la incapacidad para cumplir con el ochenta y cinco por ciento de MLR significa muchas más compañías de seguros de Medicare Advantage continuarán dejando el mercado como algunos ya lo han hecho. Significado millones de personas mayores pueden estar volviendo a Medicare Original y la búsqueda de un Suplemento convencional Medicare.

prima más alta Mientras que gastan dinero en un Plan F y poseen pocas reclamaciones, han, sin embargo, sigue siendo pagado. Con una prima más baja HDF, han una oportunidad para mantener la diferencia de prima y contribuir alguna parte de estos ahorros a nuestra opcional Anualidad Fondo de Reserva en un tipo de interés del 3 por ciento, lo que supera el rendimiento de la mayoría de las cuentas bancarias y CDs. Cuando usted vende un plan de HDF (en lugar de un Plan F) con una reserva del Fondo de Anualidades opcional, permite al cliente financiar su monto deducible anual a través de un vehículo de la empresa, al mismo tiempo ganar un interés muy competitivo y tres por ciento de sus depósitos. La RFA permite a la empresa a pagar el tomador del seguro y' s los gastos médicos antes de que sus beneficios de la póliza entran en vigor, utilizando los recursos de clientes fuera de la RFA. Incluso con la asignación mensual mínimo de $ 50 hacia la RFA, la perspectiva gasta menos en general que si se habían comprado un plan F por sí mismo. Eso libera dinero para ellos comprar cobertura adicional que puedan necesitar. Y eso puede resultar en comisión adicional para usted, por no hablar de una bien cuidada en el cliente!

¿Cuál es el futuro para las ventas Worksite México La economía de Estados Unidos puede seguir luchando, pero los empleadores y' interés en los beneficios voluntarios no está luchando. Basado en Eastbridge Consulting Group, líder de consultores en el mercado lugar de trabajo, “ como empleadores y' los presupuestos se han exprimido y los costos de seguro de salud han seguido aumentando, el papel de los beneficios voluntarios ha crecido. Hemos escuchado de los empresarios que creen en la necesidad de que los beneficios voluntarios, y estos empleadores esperamos que 2010 sea un buen año y".

Durante una encuesta de más de 500 administradores de beneficios de las empresas que van desde diez empleados a miles de los empleados, Eastbridge encontró el número de empleadores que ofrecen al menos un beneficio voluntario aumentó durante los últimos tres años. Hoy, sesenta y seis por ciento de todos los empleadores ofrecen un mínimo de 1 beneficio voluntario, y los empleadores con 10 a cien empleados han visto el mayor crecimiento en los últimos años. La encuesta mostró Eastbridge el número típico de los productos ofrecidos por un empleador es de tres a cuatro, pero algunos empleadores encuestados ofreció hasta doce
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El futuro de beneficios patrocinado por el empleador
Para muchas empresas, el empleador beneficios patrocinados penden de un hilo. Año tras año, los empleadores de todos los tamaños han visto sus costos de beneficios patrocinados por el empleador se disparan. Aunque los aumentos de costos han disminuido en los últimos años, el precio y el nivel de ansiedad es aún elevada. Con las incertidumbres generadas por la reforma de salud, muchos empleadores siguen siendo escépticos acerca de sus programas de beneficios futuros. ¿Cómo va la reforma de salud afectarlos? ¿Van a ser multados si don &'; t proporcionan beneficios? ¿Cuánto van a ser multados? ¿Sus ofertas de beneficios actuales cumplen con los requisitos federales? ¿Cuáles son sus obligaciones en virtud de la ley más reciente?

La gran mayoría de los reglamentos de reforma de la salud del gobierno federal para los planes de salud primaria se aplica a las empresas con cincuenta o más empleados. Sin embargo, la ansiedad es alta entre todos los empleadores con respecto a los beneficios patrocinados por el empleador. Debido a esto, debido a los ahorros en impuestos, más empleadores que nunca se sienten atraídos por los beneficios voluntarios y' variedad de planes que mejoran empleados &'; la cobertura sin costo para el empleador. Una ofrenda voluntaria beneficio puede dar a sus empleados un cierto grado de estabilidad en beneficio, no importa lo que pase en un futuro. En el cierre del ejercicio 2009 Eastbridge Confianza Encuesta Índice, ochenta y cuatro por ciento de los que respondieron pensó ventas voluntarias de beneficios aumentaría en 2010.
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