La importancia de la contratación de ventas

No es fácil para cubrir una vacante de ventas. La industria de las ventas es conocida por sus altos niveles de rotación de personal causadas por una mezcla de un gran número de vacantes, el personal en constante movimiento a otras compañías y artistas pobres siendo sacrificadas en la búsqueda constante o el próximo objetivo. Por lo tanto, puede ser difícil de cubrir las vacantes de ventas. Francia El problema con la provisión de vacantes de ventas no es sólo es difícil conseguir a la gente adecuada en el primer lugar, pero también lleva mucho tiempo fuera de la jornada de trabajo con el fin de lugar anuncios de empleo, tamizar a través de los solicitantes CV &'; s y luego para llevar realmente a cabo entrevistas. Por lo tanto, muchas empresas optan por usar una agencia de contratación de ventas. Ellos harán todo en su nombre. La otra ventaja de la utilización de estas empresas es que a menudo ya tienen numerosos vendedores bien calificados en sus libros. Esto significa que a menudo pueden llenar sus vacantes mucho más rápido de lo que puede usted mismo.
Sin embargo, la contratación de ventas es cada vez más fácil. Uso de la Internet hace las cosas mucho más fácil. Esto puede hacer que el reclutamiento de ventas mucho más fácil. Encontrar a los solicitantes es sólo el primer obstáculo sin embargo. También entonces tiene que elegir que vale la pena poner a la siguiente etapa. Una vez que haya hecho esto a continuación, tendrá que llevar a cabo la tarea de entrevistar. Es esta etapa que puede durar hasta más tiempo. Permitir una hora por entrevista, añade rápidamente. Por lo tanto, es esencial que usted es despiadado con su sacrificio de CV &'; s y los solicitantes en el primer lugar. Sea estricto en sus criterios y sólo puso a través de personas que son verdaderamente dignos de su empresa.
A veces se aconseja que las entrevistas telefónicas se llevaron a cabo por primera vez en la contratación de ventas. Esto reduce rápidamente el número de personas que tienen que pasar el tiempo. Una entrevista telefónica normalmente sólo toma entre cinco y diez minutos, pero le puede dar una visión más informada del solicitante. Mediante la realización de una entrevista telefónica puede evaluar rápidamente el tono y la idoneidad del solicitante que a menudo puede dar lugar a decisiones más informadas cuando se trata de la realización de entrevistas completas. También puede ayudar a construir una lista de puntos para aumentar en la entrevista completa.
Llenar un puesto de ventas es a menudo un asunto urgente. Por cada día que se carece de una persona de ventas, usted está perdiendo el potencial de negocio. Esto significa que el tiempo que realmente importa. Por lo tanto entrevistas telefónicas pueden realmente ayudar a acelerar las cosas. Si todavía no está implementando este método entonces se aconseja fuertemente que usted hace. Puede ayudar a tomar mejores decisiones y tamizar a través de los solicitantes con mayor rapidez. También puede significar que usted tiene un mayor enfoque en conseguir la persona adecuada y no pierda su tiempo en otros solicitantes que no son adecuados para ir a través de una entrevista a tamaño real, cara a cara

Don y'. T de residuos ningún momento a todos y ser fiel a tu lista de requisitos Hotel  .;