Seguimiento de candidatos de software del sistema de Beneficios

Al igual que con cualquier otro software creado con el propósito de ayudar a los sistemas y procesos de flujo de trabajo, software de seguimiento de candidatos está diseñado para aumentar la productividad del personal de contratación, salvo a su empresa tiempo y dinero, y dió una mayor tasa de éxito en la búsqueda de la persona adecuada para un trabajo.
Un sistema de seguimiento de candidatos proporciona un enfoque de sistema profesional para su operación de reclutamiento y agiliza el proceso de contratación. Le proporciona un acceso más amplio a los candidatos de todo el mundo y se estrecha su búsqueda sobre la base de su empresa y' s requisitos. El software de seguimiento de candidatos debe ser capaz de darle algunos más beneficios que se enumeran aquí
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El solicitante seguimiento de software debe ser capaz de convertir hojas de vida que por lo general vienen en forma de archivos adjuntos de correo electrónico en una base de datos de los registros de candidatos con los unos pocos clics del ratón.

Se elimina la entrada de datos manual. Con sus menús desplegables, la mayoría de las selecciones se puede hacer con un clic del ratón. Todos los registros afectados se pueden actualizar de forma automática con algunas selecciones minimizando errores de entrada de datos.

Usted debe ser capaz de buscar esta base de datos y llegar a hojas de vida que se ajustan al perfil de solicitante que especifique en cuestión de segundos. Tradicionalmente, la contratación de personal tendrá varias hojas de impresión se reanuda a leer y preparar manualmente una lista corta de candidatos con base en la solicitud de empleo.

Con el ahorro de tiempo, el reclutador puede pasar más tiempo hablando con los candidatos seleccionados que son ya preseleccionada por el software de seguimiento de candidatos. Con el proceso de pre-selección hecha, el reclutador no tiene que pasar por el ejercicio de hablar con todos los candidatos potenciales antes de llegar a una lista de y" muy probablemente y" candidatos hasta la selección final se pueden hacer.

El software sirve como un auxiliar administrativo que se encarga del proceso de recibir, leer y, finalmente, la presentación de hojas de vida. Para una compañía global, este es un método muy eficaz de mantenimiento de registros. Un repositorio central da permitió el acceso del usuario a una base de datos común y elimina la duplicación.

Usted tiene el lujo de mezclar y combinar los criterios de búsqueda a través de su funcionalidad de búsqueda y que le da un campo más amplio para elegir, con su capacidad de acceso bases de datos de terceros.

Usted tiene la opción de definir su búsqueda. Puede especificar su búsqueda por las preferencias de reubicación, por rango de salario, por año de experiencia, por títulos de trabajo y mucho más. Usted, como el usuario tiene la libertad de ampliar o limitar su elección en función de sus expectativas.

Los registros se actualizan automáticamente para que usted sólo tiene que hacer un par de clics de ratón y ser capaz de hacer comparaciones y comprobar los registros disponibles al instante . La base de datos está vinculado a las solicitudes de empleo y también realiza un seguimiento de los progresos de los candidatos y los éxitos de contratación.

Un solicitante de software de seguimiento no le quita las funciones de un personal de contratación. Lo que hace es automatizar la mayoría de las tareas manuales que acompañan el proceso de encontrar los candidatos adecuados para un trabajo concreto. El software hace la mayor parte del trabajo preliminar que acompaña el proceso de contratación y, al mismo tiempo, proporcionar al reclutador con una lista de calidad que elimina el laborioso proceso de hablar con muchos de los solicitantes antes de llegar a una lista corta.
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