Seis Mantras de negocio para el Líder Responsable

Cuando estaba revisando el progreso de mis clientes a partir de 2011, varios dichos saltaron a la mente. Juntos, resumen la mentalidad importante desplaza mis clientes tenían que hacer con el fin de avanzar, mejorar sus habilidades de liderazgo y obtener mejores resultados de su pueblo.

Además de los principios esenciales del liderazgo responsable identifiqué anteriormente, estos mantras le ayudarán a encajarse a presión fuera de las conductas negativas que consiguen tantos líderes en problemas

Así que encontrar un lugar tranquilo, tomar una respiración profunda y repetir después de mí:.

1. No son ustedes - Con demasiada frecuencia, veo líderes conseguir todo estresado, y, al mismo tiempo que están estresando las personas que lideran. Qué hay detrás de ello? "¿Por qué no pueden simplemente hacer lo que sé que deben hacer?" Si esto suena familiar, lea atentamente: No son ustedes. Ata una cuerda alrededor de su dedo, tatuaje a su frente, o hacer cualquier otra cosa que se necesita para recordar que las personas tienen que venir a las cosas a su manera y con su propio entendimiento.

2. Su desempeño se basa en el desempeño de su gente - Claro, usted sabe esto, pero estás practicando? Esto va de la mano con nuestro primer punto. No, no lo son, pero cada persona en su equipo tiene sus propios especiales regalos, habilidades y perspectivas. Muéstreles que usted ve esto, y que usted aprecia lo que hacen bien. Es fácil olvidarse de éste y dejar que se escape, pero pensar por un momento acerca de cómo su negocio se ejecutará si no fuera por todas esas personas que hacen sus contribuciones. PD Si todo lo que se puede pensar en este momento es la cantidad de su negocio /trabajo /equipo de mierda, tengo noticias para ti: No es sus subordinados directos que son el problema. Asegúrese de leer el siguiente punto, y probablemente deberías darme una llamada - ahora

3. Cuando tengas razón ... es justo - Mi buen amigo Tony Brown en Chicago me dio éste. Demasiado a menudo, la gente culpa a todo ya todos los demás por sus propios problemas. Si siempre tienes una larga lista de quejas acerca de qué y quién no está bien en su vida, es el momento de echar un vistazo más de cerca a ti mismo. Cuando esté sólida, todo a su alrededor será sólido.

4. Lo que usted dice no es necesariamente lo que otra persona oye - Una mujer que estaba saliendo una vez irrumpió en mi casa a recorrer a través de mi armario para una chaqueta deportiva de color verde. Cuando ella había sugerido lo llevo y yo le dije que no tenía uno, argumentó conmigo. Ella era 100% seguro de lo que había oído yo menciono, a pesar de que nunca había dicho. Es por eso que recauchutado es una herramienta de comunicación tan importante. A menos que usted pone todo sobre la mesa y se especifica lo que cada persona dijo y oído, usted está en riesgo de crear confusión en vez de claridad.

5. Un pequeño cambio en su comportamiento puede hacer una gran diferencia en los resultados - Todas las listas de verificación, plantillas y sistemas en el mundo no le ayudará si se mantiene la inversión de nuevo a sus hábitos destructivos. Sin embargo, cuando usted hace apenas un pequeño cambio y aferrarse a él, usted se sorprenderá de lo que puede suceder. Lo mejor de todo, incluso el más mínimo cambio puede provocar el impulso y la motivación para usted y las personas que te rodean.

6. La pelota comienza aquí ... con ustedes, ahora mismo, hoy en día - El presidente estadounidense Harry S. Truman era famoso por decir, "la responsabilidad es aquí". Incluso tuvo que poner en una señal para su escritorio como una muestra constante de su compromiso con la responsabilidad. Este concepto es tan importante para los líderes de hoy. Me gusta decir que el dinero comienza aquí, como un recordatorio de que le toca a usted como el líder sea proactiva para abordar lo que se detiene o usted y /o su equipo de bloqueo de conseguir nuevos clientes y hacer crecer su negocio. Si hay problemas con la comunicación, la productividad, la gestión del tiempo o alguna otra cosa, ellos no van a desaparecer si te quedas tolerarlos
.

La repetición de estos mantras a sí mismo es un comienzo, pero no lo hará se traduce automáticamente en un cambio en su comportamiento. ¿Cuál es una pequeña acción que usted puede poner en su lugar que haría hoy resultan un poco mejor que ayer? Si necesita ayuda para hacer ese cambio, Alan M. Dobzinski ofrece consultas ejecutivo de líderes y gestión de socios en empresas de contabilidad, bufetes de abogados y otras organizaciones de servicios profesionales Hotel  .;