Entrevistas de trabajo: ¿Cómo usted puede beneficiarse haciendo preguntas

Lo que realmente separa a los candidatos?

No es lo que piensas.

Por supuesto, es necesario un gran curriculum vitae y hay que tener presencia. Tienes que tener los zapatos lustrados, llegar a tiempo y responder a todas las preguntas correctamente.

Pero usted sabe lo que realmente hace un gran candidato se destacan de los demás?

Es la pregunta que pidan

Las preguntas correctas muestran:.

que tienen la confianza para hacer las preguntas
pensaron que a través
piensan estratégicamente

historia Rápida : yo tuve un candidato ventas médicas de nivel de entrada la semana pasada llame a la derecha antes de que ella tenía su entrevista telefónica. Ella dijo, y" Hey, quiero hacerte un par de preguntas, ¿te importa? Quiero que me digas, sin tener que preocuparse por herir mis sentimientos, ¿cuáles son mis debilidades y qué es lo que perciben son mis fortalezas y"?

I &'; nunca he tenido un candidato pedirme que
La mayoría de los candidatos piensan que ya saben lo que pienso, pero don &'; t realmente entender cómo alguien nos percibe sin antes hacer preguntas para averiguar

Los tipos de preguntas candidatos deben preguntar:
Cuéntame un poco sobre lo que busca en su candidato o nueva contratación, háblame de la última que contrató, o por qué está abierta la posición?
¿Qué fue lo que cree retenido la otra persona detrás de ser exitoso?
¿Cuáles son las tareas de este trabajo que realmente van a definir el éxito de esta persona?
¿Cuáles son los próximos pasos?
Cuándo voy a saber de usted?
¿Tienes alguna razón por la cual no me consideraría avanzar durante el proceso (contratación)? ¿Cuáles son Hay otras personas que se entrevistará mí más tarde?
¿Será una entrevista de panel?
En un día típico, ¿cómo Cuántas horas trabajas en el camino?
¿Cómo funciona el programa de viaje? Vaya con sus clientes, ¿qué crees que es el # 1 obstáculo para el éxito?
¿Qué es lo que ves en el campo con las ventas representantes que les impide tener éxito?
line ¿Qué producto de los suyos es su línea de plomo? (es decir, el que todo el mundo debería comprar)
línea Qué producto en caso de que probablemente no comprar?
¿Qué te gusta de trabajar aquí?
Entre los otros candidatos, ¿cómo calificaría? ¿Cuáles son allí ? cualquier pregunta que usted tiene para mí
¿Ves cómo mi experiencia en XYZ (empresa pasado) se traduce bien en esta posición
¿Está de acuerdo conmigo en que un soltero &'; s grado en Biología no es necesario para este posición, que parece que y' sa proceso de ventas que realmente requiere de alguien que puede entender el producto lo suficientemente bien, pero también puede entender al cliente y sus procesos de negocio?

¿Qué se necesita para hacer una pregunta es:
Confianza
Pensando a través
Ser
estratégica

Volver a la historia: Lo diré a usted, el chica que me pidió esas preguntas, se puso a sí misma aparte. ¡Estaba impresionado! Y eso hace una diferencia en mi confianza en el apoyo a su candidatura.

Así que cuando un director me llamó y me dijo que no estaba seguro de si iba a seguir adelante con ella, yo insistí porque me sentía fuerte acerca de ella. Desde que tenía suficientes agallas para mí hacer esas preguntas cuando la entrevisté, me convenció de que probablemente podría hacer bien el trabajo

Probablemente hará las preguntas de los clientes, como:.
Cuándo puede Espero que usted ordene
Cuando le gustaría que el producto llegue
¿Hay alguna razón por la que podemos y'??? t seguir adelante con este acuerdo