Liderazgo en el Lugar de Trabajo: Creación de una nueva visión para Otros

Un fuerte liderazgo en el lugar de trabajo a menudo significa ayudar a sus empleados a crear una visión de sí mismos, que a su vez aumentará la cooperación y el trabajo en equipo. Cada año me puse metas e intenciones. Este año uno de mis intenciones era "Dame los ojos para ver." Sé que lo que veo con mi ojo físico no es todo lo que está ahí. Como líder puede influir en los demás, si usted está dispuesto a ver a sus empleados, el personal y los miembros del equipo en una luz diferente. He aquí tres ejemplos de cómo se puede buscar y fomentar el mejor de los demás para incrementar la cooperación y el trabajo en equipo y lo que se requiere de usted para hacerlo.

Ver su brillantez
Isn y ' ; t es un alivio que como líder, usted no tiene que depender de hacer todo usted mismo? Usted puede confiar en la brillantez de otros. Me di cuenta de esto hace poco, cuando me di cuenta de lo agradecido que estaba por la brillantez en mi propio equipo. Qué alivio que yo no tengo que ser el mejor en todo. Tengo los miembros del equipo brillantes que pueden atrapar mis errores gramaticales, me conecte con otros socios brillantes, u ofrecer ideas para ayudar a mejorar mis procesos. ¡Qué ahorro de tiempo que yo ya no tengo que seguir el ritmo de los últimos consejos y técnicas de tecnología, porque los miembros de mi equipo tienen toda la brillantez que necesito. Al ver el brillo en los demás que le ahorrará tiempo y aumentar su productividad.

Requisito
Para ver el brillo en los demás lo que tiene que renunciar a la necesidad de obtener toda la gloria y hay que dejar que otros entran en escena.

Ver a través de su máscara
Nosotros, los seres humanos son criaturas extrañas. Cuando nos sentimos vulnerables, temerosos, o amenazado de cualquier manera, nos ponemos una máscara para proteger a nosotros mismos. Cuando nos sentimos incompetentes, que más de compensar. He aprendido que cuando alguien me irrita, o tira de mis cadenas, estoy siendo engañado por su máscara. Si alguien es un poco demasiado sentimental para mi gusto, o se comporta de manera detestable, o utiliza demasiada sarcasmo, ahora me acuerdo de ver a través de la máscara. Sé que el péndulo ha oscilado hasta ahora a un lado debido a la necesidad de compensar en exceso por algo. Estoy dispuesto a ver a través de la máscara y en el alma de la otra persona.

Requisito
Con el fin de ver a través de la máscara, no debe confundir su comportamiento con la esencia de lo que son o lo que es posible para ellos. Puede que tenga que aclarar una expectativa o establecer un límite, o por desgracia, incluso puede que tenga que dejar ir a alguien, pero lo hará sin confundir lo que son con lo que es posible para ellos.

Ver su Potencial
La forma en que ganamos la confianza es a través del espejo de la relación. Yo todavía estaría trabajando en una fábrica de queso de embalaje, conducir una carretilla elevadora, o hacer el saneamiento en las noches de viernes, si yo no hubiera tenido algunos espejos de amor que refleja de nuevo a mí el potencial dentro. Cuando alguien está luchando, tenemos que ver por ellos lo que ellos no pueden ver por sí mismos. Si no somos capaces de hacer esto por ellos, contribuimos a su drama interno que les impide ser quienes vinieron a este mundo a ser.

Requisito
Para ver su potencial debe honrarlos como persona, y descarta la historia te dicen acerca de por qué no dan la talla. Usted debe ver más allá de la realidad actual y ayudarles a celebrar una visión sobre lo que es posible para ellos.

El liderazgo en el lugar de trabajo a menudo requiere de líderes y gerentes para ayudar a los empleados ven lo que no pueden ver físicamente por sí mismos. Al ayudar a los miembros de su personal ver su potencial y lo que es posible, puede aumentar su nivel de compromiso con su equipo y la organización Restaurant  .;