La realización de entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo son vitales para una agencia de empleador o contratación si van a ser capaces de encontrar el empleado adecuado para la oferta de empleo y para su empresa o cliente. La entrevista debe permitir que el reclutador o entrevistador para descubrir los detalles esenciales de cada solicitante entrevistan tanto, lo que les permite tomar la decisión correcta. Muchas organizaciones tendrán su propio formato estándar para la realización de una entrevista, pero a menudo las entrevistas pueden ser adaptados para ciertas funciones, por ejemplo una entrevista para las vacantes de ingeniería puede centrarse en los aspectos técnicos de los candidatos, pero para un puesto de supervisión o gestión de liderazgo, la comunicación y la gente habilidades pueden ser más importantes. Independientemente de la vacante individual, la entrevista tiene que ser planificado adecuadamente con los fines y objetivos identificados.
Preparar las preguntas antes de la entrevista, haciendo preguntas estándar sobre el empleo anterior, tales como los derechos fundamentales, de sus logros en el papel y las razones para salir se les pide en la mayoría de las entrevistas. Preguntas sobre el papel de trabajo incluyendo cómo su experiencia previa relacionada con vacante, piden el personal de otros departamentos como ventas, manufactura, etc., departamento de personal, los gerentes de línea, supervisores y compañeros de trabajo lo relevante y preguntas esenciales que les gustaría contestar. Prepare una lista de preguntas clave para llevar con espacio para tomar notas y respuestas de los candidatos, una copia de su curriculum vitae y una descripción del puesto de trabajo y una especificación de la persona. Se espera que los candidatos a prepararse para las entrevistas por lo que debe venir armado con preguntas sobre el trabajo de papel, la empresa y las oportunidades, por lo que el entrevistador debe tener suficiente conocimiento para dar respuestas satisfactorias. No se olvide que las entrevistas de trabajo en ambos sentidos, el entrevistador también tiene que vender el trabajo y la empresa para el candidato o los mejores candidatos pueden escapar.
Entrevistas son a menudo estresante y preocupante para los candidatos, para ciertas funciones tales como ventas o gestión puede que tenga que ver cómo reaccionan a estas situaciones, pero es vital para que se sientan cómodos y puedan rendir al máximo de sus capacidades. No los dejan esperando en la recepción por un largo tiempo, ofrecer bebidas y asegúrese de que la entrevista puede llevarse a cabo en un lugar privado, sin ningún tipo de interrupciones. Si los candidatos están obligados a asistir vestido con traje de negocios a continuación, el mismo se debe esperar del entrevistador, aunque no están obligados a para su día a día los deberes. Siempre gracias a los candidatos por venir a verte, pueden de recorrido un largo camino y tuvo que tomar tiempo libre de su trabajo actual, antes de la entrevista comienza romper el hielo con preguntas informales; ¿como estuvo el viaje? ¿Tuvo algún problema encontrarnos?
Antes de comenzar la entrevista explica el formato, ¿qué pueden esperar durante esta entrevista, explica sobre el papel de trabajo, lo que usted está buscando para llenar este papel y por qué el candidato ha sido invitado. El entrevistador debe tener una copia de su CV listo en frente de ellos y ya debe estar familiarizado con él, un buen lugar para comenzar es hablar a través de su CV con el candidato, que puedan hablar y entrar en más detalles acerca de los trabajos anteriores , única interrupción en su caso, como explican las brechas en el empleo o los puntos que requieren mayor discusión. Siempre asegúrese de tener suficiente información para tomar la decisión correcta Restaurant  .;