Buenas preguntas para hacer en una entrevista como empresa

En la mayoría de los lugares de trabajo, la entrevista es el enfrentamiento final; el Make It or Break It, Sink or Swim, reunión cara a cara entre usted y ellos. y '; You &'; son un gran equipo. y '; You &'; tienen éxito juntos. y '; You &'; han desarrollado una lista de y '; ellos y' (candidatos viables). Uno de y '; ellos y' pueden unirse y '; you &' ;, y si el ajuste no es correcto, se lastimó la forma y '; You &'; llevar a cabo. Para asegurar y '; You &'; la bienvenida a la derecha uno de Y '; ellos y ' ;, aquí hay algunas buenas preguntas en una entrevista como empleador

1.. Cuéntanos un poco sobre ti

A partir de un fácil de responder, aparentemente sin relación pregunta crea relaciones con su candidato, haciendo que se sientan más cómodos y probablemente más abierto, lo que le permitirá una visión más clara de su verdadera personalidad y en forma definitiva dentro de su organización, departamento, equipo, etc. En segundo lugar, se la respuesta ser una simple reiteración de su curriculum vitae, o vamos a llegar a conocer a la persona detrás de la hoja de vida?

2. Si usted tuviera que contratar a alguien para este puesto, ¿qué buscar?

Esto no es una pregunta de la entrevista común. Cuando un candidato se hace una pregunta que no esperan, sus respuestas tienden a ser menos ensayado y más franca. ¿Qué tan bien el candidato a entender el papel o el negocio en general?

3. Describir las cosas que le frustran y cómo tratar con ellos

El conflicto no es una mala palabra?; y es inevitable en un entorno - como un lugar de trabajo - que combina las personas con diferentes orígenes y personalidades. Filosofías s de todo conflicto

4; Las respuestas a esta pregunta parecen a un individuo y' s capacidad de resolver problemas y adaptarse a su organización y '.. ¿Cuáles son las 3 cosas positivas que último jefe diría sobre usted

Don y' t piden candidatos a la lista de sus fortalezas y debilidades. Esperan que esta cuestión y se han preparado para ello. Cogerlos con la guardia baja y pedirles que en lugar de lo que otros le dicen sus fortalezas y debilidades. Las respuestas pueden ser muy diferentes. Después de una entrevista, un reclutador experimentado llevará a cabo la verificación de referencias con ese último jefe para comparar.

5. ¿Qué papel cree usted suele tomar en un ambiente de equipo?

Todo tu establecimiento es un equipo. Esta pregunta es muy bueno para las agencias de empleo, pero sobre todo puede ayudarle a anticipar cómo un candidato potencial contribuirá a su equipo de inmediato y su negocio en general. Esta pregunta puede ilícito una variedad de respuestas Su respuesta puede hablar de su motivación o su personalidad. Puede brillar la luz sobre un candidato y' s nivel de autonomía, o la posibilidad de ascender en el futuro

6. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Best. Pregunta. Nunca. Aunque esta es una pregunta bastante estándar, invirtiendo los roles se comunica que la empresa busca un diálogo abierto, y ayuda a determinar qué tan curiosa y bien informado es un candidato acerca de su empresa. Si s /él no hace ninguna pregunta sobre el trabajo o el negocio, es una apuesta segura su /su corazón no está en él.

Como empleador, usted entiende la sesión de entrevista es una parte integral del proceso de contratación. Recuerde hacer el recuento de entrevista y hacer buenas preguntas Hotel  .;