¿Por Líderes Corporativos Necesita Tiempos de Retiro

Como entrenador de liderazgo, a menudo entran en contacto con los líderes corporativos que están cansados, frustrados y al borde de quemado. Regularmente escucho a la incapacidad para concentrarse, sentirse abrumado y luchando constantemente con equilibrio trabajo-vida.

Si bien la enseñanza de un Programa de Desarrollo de Liderazgo en China por Fortune 500, líderes de hace varios años, me sorprendí al mirar alrededor de la habitación en los líderes agotados y exhaustos que llegaron para el programa de entrenamiento de 4 días. De acuerdo con mi socio de negocios de China, hemos rediseñado el plan de estudios para empezar el día con el Tai Chi y el tiempo de la contemplación de la naturaleza, haciendo una parte de nuestro trabajo de exploración de liderazgo fuera en la naturaleza en la base
de la hermosa Montaña Qingcheng, sede del Taoísmo. En el último día subimos la montaña increíble cubierto de templos. Los líderes dejaron el retiro de liderazgo diciendo que era el mejor entrenamiento que habían asistido y muchos dijeron sentirse más relajado que lo habían hecho en 10 años. La mezcla única de tiempo de relajación en la naturaleza, combinada con potentes técnicas de coaching y PNL totalmente cambió la forma en que vieron a su organización, los miembros del equipo, equilibrio trabajo /vida y sus metas para el futuro y trajeron muchas ideas y nuevas y creativas maneras de llegar a su metas.

He estado entrenando y formación durante casi 2 décadas y han trabajado con miles de ejecutivos y líderes de todo el mundo. Cuando me encuentro con situaciones con los ejecutivos que están cansados, estresados ​​y frustrados en el puesto actual, la primera pregunta que normalmente les pido es y" ¿cuándo fue la última vez que tomó un retiro y "?; Respuestas generales a esta pregunta hablan de la falta de tiempo para el retiro y- y" estoy demasiado ocupado para tomar tiempo libre, y" y" ¿Quién más va a hacer mi trabajo en mi ausencia y "?; o, y" Yo sólo puedo de &'; t permitirse este tipo de lujo en este momento y" Yo diría, sin embargo, que si usted está demasiado ocupado para tomar tiempo libre, te sientes que estás indispensable, incluso durante un corto período de tiempo o si don &'; t piensa que puede pagar un retiro y- esté de un candidato retiro primer

La palabra retiro, como lo estamos usando aquí, se define como la retirada de la oración y el estudio y la meditación. Es una época de rejuvenecimiento y refresco donde los particulares pueden recuperar el foco y considerar nuevas ideas. A menudo, en estos tiempos privadas, los individuos hacen grandes avances que consideren las situaciones actuales en su vida laboral y personal y explorar nuevas opciones y formas de ser en su papel de liderazgo. Como entrenador, me considero muy afortunado de ser capaz de llevar a la gente a través de estos tiempos refugio íntimo y ayudar a profundizar su comprensión del propósito, crear y ver los retos desde una perspectiva completamente diferente y apoyarlos en el desarrollo de nuevas formas de pensar y de ser a medida que desarrollan sus destrezas y habilidades como líder.

Yo vivo en el norte de California, una zona rica en bellezas naturales y lugares idílicos que solo atraen una a tomar algún tiempo para respirar y reflexionar. Y como era de esperar, es el santuario perfecto para un retiro. Esta zona ofrece una increíble selección de trabajadores del cuerpo y buena comida orgánica. He tenido el privilegio de dirigir dos retiros de uno contra uno y pequeños retiros de grupo en este maravilloso entorno y- ayudar a los participantes a aprender la importante habilidad de auto-conciencia y la atención plena. En este entorno tranquilo estos líderes de negocios y la industria son capaces de refrescar y volver a crear ellos mismos. A través del trabajo que hacemos juntos y /o en grupos pequeños, aprenden a darse permiso para refinar su camino y encontrar la claridad que tan a menudo desean.

Aunque la mayoría de las personas con las que hablo don &'; t argumentan punto de que los retiros son una buena idea, muchos cuestionan la idea de que son una parte necesaria de un líder y' s del crecimiento y el desarrollo. Sin embargo, me encuentro a menudo que después de una sesión de retiro, los líderes empresariales con los que trabajo me dicen que didn y' t dan cuenta de lo mucho que necesitaban tiempo para reflexionar y revisar su vida en una experiencia de rejuvenecimiento. A menudo se sorprenden de que regresan a su trabajo y su vida personal, con nuevo entusiasmo y energía. Creo que el espacio de retiro es una parte muy importante del trabajo interno para los líderes.

Así que, tal vez usted está considerando un tiempo de retiro para sus altos ejecutivos de nivel. Usted se estará preguntando, y" ¿Qué debemos esperar de esta experiencia y "?; Esta es otra pregunta que escucho con regularidad. Se trata de uno que no tiene respuesta de molde para cada grupo. Normalmente respondo por explicar lo que es un tiempo de retiro y" Might &"; parecerse a ellos, e incluyen algunas de las siguientes ideas:

• Paz y tranquilidad y- A menudo, los asistentes de retiro de liderazgo sólo necesitan un descanso de todo el ruido. Tienen que alejarse del teléfono, de la tecnología, del ajetreo y el bullicio de la vida y tomar algún tiempo para simplemente escuchar. No escuchar y- pero para escuchar lo que el mundo les está diciendo. Un retiro por lo general tiene una gran cantidad de tiempo de silencio integrado en el calendario Hotel &toro; Dirigida tiempo de trabajo y- Esto no es “ el trabajo y" en el sentido social de la palabra, sino más bien lo que el equipo ejecutivo quiere trabajar. A veces esto se hace en sesiones uno-a-uno con varios entrenadores presentes en el retiro, mientras que otras veces puede estar en un grupo pequeño con otros líderes que simplemente toman el tiempo para escuchar y compartir ideas. Esta vez el trabajo dirigido está diseñado a medida para adaptarse a las necesidades específicas de su equipo ejecutivo. Puede ser utilizado como trabajo en equipo, trabajar con cada miembro del equipo en donde están en su viaje actual dirección, explorando cómo los líderes trabajan juntos en lo que respecta a la mayor misión de las organizaciones, la exploración de lo que funciona y lo que no funciona y la creación de la estrategia y la línea de tiempo para seguir adelante. Retiros ALCN combinan coaching, PNL y la formación que se ha diseñado a medida para sus necesidades con el telón de fondo de la naturaleza para apoyar su pensamiento equipo de maneras nuevas y creativas. It &';. Sa gran oportunidad para conocer a su equipo ejecutivo a un nivel completamente nuevo Hotel • Pensar y Descubrimiento y- Ir de retiro de liderazgo es acerca de tomar el tiempo para pensar a través de su papel como alto ejecutivo de nivel. También le da una oportunidad única para descubrir una nueva forma de ver el mundo a su alrededor como una respuesta a lo que está descubriendo acerca de usted durante su tiempo de retiro Hotel &toro; Desenchufar y- El propósito de un tiempo de retiro es desenchufar del mundo que te rodea en un esfuerzo por ganar claridad sobre su actual estado de ser. Es un tiempo para silenciar el teléfono (o apagarla por completo!) Y centrarse en su propósito como un líder. Muchas veces en estos momentos de desconectar, líderes obtendrán el foco sólo can &'; t parecen encontrar en el entorno corporativo. ALCN ofrece un cuestionario y hará una sesión de entrenamiento individual antes del retiro para definir lo que le gustaría llevar a cabo durante el retiro. Exploramos lo que usted desea enfocar en el retiro y lo que quieres salir con y" Cuando esta claridad se gana de antemano, los participantes del retiro y el entrenador son a la vez centrado y avanzar hacia ese resultado final deseado Hotel &toro; Ideas y Preguntas – A veces de refugio a menudo deja a los líderes con una gran cantidad de ideas. A medida que adquieren mayor claridad sobre el propósito de su retirada, son más capaces de sintonizar con las ideas que les ayuden a ser más eficaz como líder. Sin embargo, los retiros también pueden crear una gran cantidad de preguntas. Algunas personas salir con las ideas que quieran incorporar a su papel de liderazgo, pero no tienen una ruta clara para hacer esto. Aquí es donde un entrenador de liderazgo puede ayudar a guiar al participante, incluso después de que el tiempo de retiro y guías de ellas para determinar los próximos pasos
• Responsabilidad y- Debido a los retiros a menudo crean ideas y preguntas, es fundamental contar con el entrenador mantenga el líder (s) responsable y proporcionar apoyo a medida que trabajan en la aplicación e incluso la exploración y el descubrimiento de sus caminos hacia el éxito.

A menudo digo a mis clientes, que un retiro de liderazgo tiene que ver con ayudar a los ejecutivos de eliminar las barreras que les impiden avanzar de ser exitoso en su papel. Es un lugar de consuelo en el que pueden simplemente y" BE &"; En este tiempo de retiro que no tienen los factores estresantes diarios tirando de ellos. Esto permite que el líder de centrarse en convertirse en el tipo de líder que aspiran a ser, y les ayuda a crear las vías para llegar a ese punto. También me recuerdo a participantes del retiro, que este es un tiempo de viaje. El retiro no es el destino final, ni es su posición actual como un líder, sino que es toda una parte importante de su viaje interior como líder, a medida que descubren vías nuevas y diferentes para tener éxito.

Al final, un retiro está sobre la intencionalidad. Los ejecutivos que asisten a retiros están tomando un paso intencional para convertirse en una más fuerte, más comprensión y líder más eficaz. Es importante recordar que una retirada no es a “ droga milagrosa y" que va a curar todas sus caídas como un líder. Más bien, es una herramienta para ayudar a las zonas Destape de debilidad y desarrollar un plan hacia el crecimiento y el éxito futuro. Es un regalo a ti mismo para apoyarle en traer a su mejor yo adelante en su papel de liderazgo y su vida.

En la Academia de Liderazgo Coaching & PNL (ALCN), ofrecemos una variedad de retiros diseñados a medida para los líderes. Estos incluyen retiros ejecutivos para tres o cuatro líderes que trabajan con un entrenador para ayudarnos unos a otros a través de una variedad de formación de equipos y la creación de conciencia de ejercicios de todo el área deseada del equipo ejecutivo desea trabajar.

Para obtener más información sobre la importancia de los retiros para las personas en posiciones de liderazgo, o crear su propio retiro personalizado, póngase en contacto con nosotros Hotel  .;