Las 4 preguntas más importantes que debe hacer en una entrevista

Así que usted y' has completado el proceso de búsqueda de un puesto de trabajo y envió su carta de presentación y curriculum vitae. Ahora, usted y' re invitó a venir a una entrevista

Una entrevista es un punto crítico en el proceso de búsqueda de empleo.. Le ayuda y el empleador potencial obtener una idea de si usted es el sistema más adecuado para el puesto y la empresa de la cultura. También dirige el siguiente paso y- una segunda entrevista, una oferta, o la necesidad de volver al paso uno con una búsqueda continua.

Una de las cosas candidatos pueden hacer para hacer una buena impresión durante la entrevista es hacer preguntas sensatas. Posando preguntas apropiadas relacionadas con su función y asignación transmite al empleador su interés y deseo de trabajar con la empresa. También ayuda a reunir la información necesaria para formular una idea de la posición y si la oportunidad es una buena opción para sus objetivos personales. Por último, y más importante, las respuestas que reciba por parte del entrevistador proporcionan información crítica para ayudarle a concentrarse en los puntos relevantes que se pueden considerar más importante por el empleador durante el debate
.

Por ejemplo, si se le pregunta, y ldquo ; ¿Cuáles son algunas características importantes que usted y' re buscando fuera de un candidato para esta posición y "?; El empleador puede responder con un enfoque en el liderazgo, habilidades de gestión de proyectos, y la experiencia con los medios de comunicación social. En tal caso, durante la entrevista, usted puede adaptar su conversación y respuestas con la información para demostrar cómo usted tiene las capacidades que y'. Re buscando frente centrándose en puntos que considero importantes basada simplemente en hipótesis

Así , ¿Qué preguntas tiene que hacer durante una entrevista para que el empleador desarrolla una buena impresión de usted y lo que recopile la información crítica para determinar si se trata de un próximo paso apropiado para su carrera?

1. Pregunte por qué esta posición es abierta o si se trata de un puesto de nueva creación México La respuesta puede decir varias cosas: - The empresa está creciendo;
- El valor de la posición de la empresa u organización en general. ; y
-. La tasa de rotación o la estabilidad de la posición

2. Haz una pregunta sobre el desempeño de la posición en el pasado (si existiera) y qué mejoras o cambios son deseables desde el nuevo candidato
La respuesta le informará sobre:.
- El día a día o las expectativas generales de la posición;
- Retos con la posición; y
-. características deseadas en un candidato para cumplir e ir más allá de los requisitos para tener éxito

3. Pregunte acerca de los cuales se le informará, quien informa a usted, y qué contactos tiene contacto día a día con.
La respuesta le dice:
- Estructura de la organización o equipo directo y quién más va a influir en la decisión;
- ¿Quién te potencialmente puede ser entrevistado por adelante en el proceso; y
- Insight para individuos y' personalidades o experiencia (por ejemplo, “ Se le informará a Bob que ha estado con nosotros durante 10 años y".)

4. Pregunte si siente que está bien calificado para el puesto
Esto es muy importante y le dice:.
- Cualquier objeción que pueda tener que le da la oportunidad de responder y superarlos;
- Aclaración sobre si usted está realmente en la carrera por el puesto.

Cada pregunta que haces durante una entrevista debería dar una idea para ayudarle mejor a formular una idea de la posición y de la empresa, le ofrece información sobre lo que la experiencia y las habilidades que necesita para . culminante, y qué pasos próxima usted necesita tomar para garantizar una oferta

Y un último consejo, siempre tienen una pregunta para un empleador cuando le preguntan, y" ¿Tiene alguna pregunta para mí y "? ; .. A pesar de lo profundo de la discusión entrevista fue, pensar mucho acerca de si usted ha descuidado para cubrir cualquier cosa adicional que sería importante para dejar una impresión positiva con su entrevistador al salir de sus oficinas para el día Hotel