INTROVERTS: liberar el poder de los pensadores EN SU LUGAR DE TRABAJO

El alto costo de pasar por alto los introvertidos

¿Qué hacer Albert Einstein, Warren Buffet, Mahatma Gandhi, Charles Darwin y Rosa Parks tienen en común. Son todos los líderes que han hecho un impacto en su mundo
Lo que mucha gente don &';. T sabe es que todos ellos eran introvertidos. En la actualidad y' s salas de juntas corporativas que podrían ser pasados ​​por alto por completo. En siglos anteriores a nuestra cultura valora la integridad tranquila y la introspección. Sin embargo, en la actualidad y' s la cultura el énfasis en la personalidad y tratando de hacerse notar ha impulsado un cierto tipo de persona para ser valorado. Esa persona habla rápido, fuerte y mucho. Ellos piensan mientras están hablando. Este es el extrovertido. El introvertido, que articula sus ideas en su cabeza antes de hablar, es tranquilo y reservado, ha sido empujado a un segundo plano. Como resultado de ello, es que no siempre es la persona con las mejores y más ideas creativas que se escucha, pero la más fuerte. Los introvertidos predecían el accidente burbuja inmobiliaria mucho antes de que ocurriera. Nadie escuchaba. El resultado de esto ha sido una pérdida de la idea y las capacidades de algunos de los mejores pensadores a las organizaciones. Esa es una enorme pérdida de talento que las organizaciones no pueden permitirse perder. Por supuesto una organización que funciona mejor si se puede aprovechar lo mejor de todos los empleados, ya sean extrovertido e introvertido.

Comprender los introvertidos y los extrovertidos

Uno de los conceptos erróneos comunes sobre los introvertidos es que son tímidos y los extrovertidos son sociables. Esos rasgos son solamente las acciones externas y apariciones que observamos entre los dos grupos. Carl Jung, quien hizo los términos extrovertido e introvertido populares afirmó que la diferencia entre ellos era la forma en que ganaron energía. Los introvertidos ganaron energía de pasar tiempo a solas. Cuando alrededor de otros durante demasiado tiempo se encuentran drena su energía. No son necesariamente tímido o retraído, que sólo tiene que alejarse para recargarse. Los extrovertidos, por el aumento de la energía parte de los demás y encontrar su energía de su evacuación cuando tienen que pasar tiempo a solas. El otro hallazgo importante que vino de Carl Jung fue que la introversión /extroversión son extremos en los extremos opuestos de la escala y la mayoría de las personas caen en algún lugar entre los dos. De hecho, él tenía esto que decir acerca de los dos extremos.

No hay tal cosa como una persona introvertida o extrovertida pura. Tal persona estaría en el asilo y lunático hellip; Carl G. Jung

El psicólogo Hans Eysenck afirmaron que los diferentes niveles de excitación como resultado de la diferencia entre los introvertidos y los extrovertidos. Propuso que los introvertidos se despiertan más rápido y extrovertidos necesitan más estimulación para excitarse. Esto explica por qué los introvertidos pueden llegar a ser estimulado y la necesidad de escapar y recargar. Encontrar más difícil llegar a ser estimulada, extrovertidos tienen que trabajar más en ello, poniendo en situaciones con otros, la creación de la novedad, la aventura y el cambio en sus vidas.

Yo soy de ninguna manera sugiere que las organizaciones, deben o necesitan, totalmente cambiar para ajustarse a las necesidades de los introvertidos, ya que también tienen la responsabilidad de adaptarse a su entorno. Hay, sin embargo, algunas cosas básicas que se pueden hacer para ayudar a los introvertidos se sienten más cómodos, aceptados y apreciados en el lugar de trabajo.

La creación de un entorno favorable introvertido

Las organizaciones pueden crear deliberadamente un ambiente que es amable a la introspección reflexiva y permite oportunidades introvertidos para hacer uso de sus talentos y habilidades. Todo, desde la forma en que se formulan y aplican las ideas se puede configurar de manera que los valores y hace que los introvertidos se sienten que son miembros importantes de un equipo.
Foros abiertos de discusión, proyectos de trabajo en equipo, reuniones estructuradas y eventos informales de la compañía son actividades que se prestan a sí mismos más a la naturaleza gregaria de salida de los extrovertidos. Aquí están algunas ideas para gerente, supervisores y líderes para que los lugares de trabajo más introvertido ambiente:

• Asignar tiempo para todos los miembros de hablar y ser escuchadas. Limite el tiempo y pedir a todos a venir a la reunión con artículos preparados o puntos de habla. Que sea entendido de que el orador no debe ser interrumpido hasta el final, momento en el que cualquier persona puede hacer preguntas. Recuerdo que pertenece a los hombres y' s de grupo en la que tenía un bastón de la palabra. El hombre con el bastón fue el que habla y si otro hombre deseaba hablar pidió el palo. Esto permitió que el hombre con el palo para ordenar sus pensamientos y no tener que preocuparse de la conversación continua a otro tema. Esto funciona bien para los introvertidos en su grupo
• Pregunte por temas de discusión por escrito que se remitirá a la silla antes de la reunión. Esto no sólo ayuda a los introvertidos que tienden a como para pensar las cosas, pero los recortes de nuevo en la pérdida de tiempo en la charla y la gente divagando y perdiendo todo el mundo y' s tiempo en la sala Restaurant • Anime a todos en su organización para convertirse en un miembro de Toastmasters en el que puedan desarrollar habilidades y confianza para hablar en público. Además van a desarrollar la capacidad de desarrollar la capacidad de hablar de manera sucinta y clara sobre un tema. Esto ayudará a los introvertidos se sienten más cómodos en un grupo. Como alternativa, iniciar su propia versión de Toastmasters en el lugar de trabajo Hotel &toro; Crear oportunidades para que todos se turnan principales reuniones. Esto le dará a cada uno, extrovertidos y los introvertidos una oportunidad de experimentar diferentes estilos de liderazgo y la interacción, resultando en una mejor comprensión de cómo las otras obras
• Pida ideas escritas en formas nuevas e innovadoras para mejorar. Al dar retroalimentación sobre una idea, prestar especial atención a una cuidadosa reflexión y creatividad en una idea, incluso si no pueden utilizarlo. Se le permitirá introvertidos; que poner mucha atención y pensamiento en las ideas; saber que esos atributos se notan y se aprecian Hotel &toro; Dar aviso de los cambios y acontecimientos que afectarán a ellos con la mayor antelación posible. Recuerde que es importante que ellos sean capaces de pensar las cosas y estar preparados Hotel &toro; Si tiene que reprender a que lo hagan en privado Restaurant &toro; Al pedir algo de ellos, darles la oportunidad de reflexionar sobre las cosas y luego volver a usted en lugar de darle una respuesta inmediata Hotel &toro; Cuando parte de un equipo introvertidos funcionan mejor cuando son asignados a trabajar en un área específica en lugar de intercambio de ideas y trabajar en conjunto como un grupo Restaurant &toro; Al planificar las actividades de team building, retiros y conferencias del personal tenga en cuenta que los extrovertidos se sienten más cómodos y se desempeñan mejor en grupos pequeños o actividades individuales en lugar de eventos de grupos grandes. Yo
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