El 4 Cosas que un encargado que emplea busca en un candidato

Los candidatos siempre están buscando para el y" secreta y" a lo que el director de recursos humanos realmente está buscando, para que puedan destacar aquellas partes de su experiencia que tentarán el gerente en la fabricación de la oferta de trabajo. Si nos fijamos en la contratación a través de las industrias y los títulos de trabajo, las cualidades básicas todos los directores de recursos humanos buscan en la entrevista son los mismos:

• ¿Esta persona entiende el trabajo Restaurant &bull?; ¿Puede él o ella hacer el trabajo Restaurant &bull?; ¿Él o ella hacer el trabajo Restaurant &bull?; ¿Representa a esta persona un riesgo para mi propio empleo continuado?

Todo el que es responsable de la contratación de empleados se lleva a cabo para dar cuenta de cómo los empleados realizan. El director quiere hacer un buen alquiler, y que a menudo se siente como un riesgo muy grande para él. Y es. Una gran parte de su trabajo es elegir al candidato adecuado

La buena noticia es:. Puede tomar esa decisión más fácil para el director de recursos humanos mediante la creación de un plan de 30/60/90 días. Un buen plan de 30/60/90 días esboza lo que va a hacer como un nuevo empleado durante los primeros 3 meses en el trabajo. Cubre su formación y su estrategia para el éxito. Su plan (y su discusión del plan con el director de recursos humanos) responde a todas esas preguntas.

Se muestra que usted entiende el trabajo, o que nunca habría sido capaz de crear el plan. It &'; s una especialmente buena herramienta para los solicitantes de empleo que son nuevos en la carrera

Esto demuestra que usted puede hacer el trabajo y mdash;. Ya tiene un plan. Los espectáculos del plan, paso a paso, lo que va a hacer para ponerse al día y despegar como un empleado con éxito autosuficiente.

Se muestra que va a hacer el trabajo porque cualquiera que lo haría tomar el tiempo para crear un plan como este ya tiene una buena ética de trabajo y compromiso con el trabajo

Esto demuestra que usted ganó y'. t representan un riesgo para el gerente y' s empleo. Él puede ver que usted sabe lo que usted y' re haciendo, y él puede ver que usted sabe lo que se necesita para tener éxito

El /60 /plan de 30 a 90 días es una herramienta valiosa para usted como un trabajo. buscador. Yo no iría a otra entrevista sin ella Restaurant  .;