5 razones su currículum no está recibiendo Leer

¿Ha solicitado un sinnúmero de ofertas de empleo sólo para recibir silencio a cambio? Hay algunos errores comunes que se cometen que causan a los empleadores a tirar sus hojas de vida después de sólo las primeras frases. Siga leyendo para estar seguro de que aren y' t cometer estos crímenes curriculum vitae:

1. Su currículum no es relevante para la posición disponible. Con la economía en el inodoro, más y más personas que han estado desempleados durante un largo período de tiempo se están quedando sin opciones y la ampliación de sus búsquedas de empleo. Algunos están desesperados, dispuestos a tomar la comida rápida o los trabajos de limpieza. A pesar de que aún puede estar solicitando diferentes tipos de puestos de trabajo, no debe verse de esa manera a los empleadores. Es necesario para ilustrar por qué usted es el ajuste perfecto para su posición abierta. Al enviar un curriculum vitae para una posición distinta de lo que tradicionalmente se ha hecho profesionalmente, tiene que modificar su hoja de vida para reflejar cómo lo que has hecho en el pasado se relaciona con la posición para la cual usted está solicitando. Retire las membresías de asociaciones y certificaciones que son totalmente irrelevantes. Piense en el conjunto de habilidades que la autoridad de contratación para ese puesto se busca y orientar su hoja de vida para enfatizar esos atributos. Esto se aplica a la carrera de los cambiadores también. Todo en su hoja de vida debe ser lo más relevante posible.

2. Su currículum no está recibiendo más allá de la computadora. Muchas empresas y agencias ahora utilizan programas informáticos para escanear hojas de vida con el fin de recortar el número que debe ser leído por los ojos humanos. El software busca y" keywords &"; que se utilizan comúnmente vocabulario específicos para la posición disponible. Si su hoja de vida carece de palabras clave, nunca puede pasar esa primera prueba. Si usted trabaja en marketing, algunas palabras clave específicas serían: la construcción de relaciones, medios de comunicación social, relaciones públicas, generar ingresos, retorno de la inversión

3.. Usted es y" sobrecualificados y " ;. No sólo usted tiene las habilidades necesarias para el puesto, tiene un exceso de habilidades adicionales o la educación más allá de lo que se requiere. Por ejemplo, usted puede ser un gerente de negocios carrera, pero usted está solicitando un trabajo de recepcionista o un trabajo de cajero por menor. Los empresarios lo ven como un empleado muy temporal que se moverá rápidamente cuando encuentre la posición que usted realmente está buscando pero no puede asegurar en este momento. Además, es posible que tenga más títulos que el supervisor de la posición para la que usted solicitó. Los gerentes de contratación que pueden ver como una amenaza a su trabajo, creyendo que usted haya fijado sus ojos en su trabajo y un plan para ascender en la escala rápidamente. Si usted es sobrecualificados, considerar o bien 1) explica en su carta de sus razones para aplicar (retirado, renunció último trabajo para volver a la universidad a tiempo completo, etc.) o 2) la modificación de su hoja de vida para excluir las calificaciones más altas además de destacar lo que usted habilidades tienen que puede ser equivalente a la posición.

4. Su curriculum vitae tiene errores. Contratación de personal notan estas cosas y sí importa. Todos ustedes tienen corrector ortográfico y gramatical de software. Úsalo. De lo contrario, usted mira francamente perezoso. Tenga cuidado con el uso de pesebre donde se debe utilizar el gestor; corrector ortográfico dice a su paso, pero doesn y' t te dice cuando se han utilizado incorrectamente

5.. Usted tiene brechas inexplicables en su historial de trabajo. Explique las lagunas en su carta de presentación. Aunque los empleadores no pueden preguntar, se dan cuenta de las deficiencias y quieren saber por qué ocurrieron. Si tuvieras un accidente o enfermedad, tranquilizar al empleador que la situación se ha resuelto y ya está listo para volver a la fuerza laboral. Si se trataba de una elección, sin duda decirlo. It &'; s comunes que las mujeres sean ama de hogar-mamás durante unos años. Mencione cualquier cosa que hizo durante la brecha para estar al día en la información, las habilidades y la tecnología en su industria. Incluya las asociaciones pertinentes en el que se mantuvo activo.

Se está tomando más tiempo para aquellos en el mercado de trabajo actual para asegurar ofertas de empleo, por lo que las situaciones anteriores no puede aplicarse a usted. Puede ser simplemente que usted está en una ocupación en la que el mercado está inundado con los solicitantes en que los empleadores están recibiendo cientos soliciten un solo trabajo. Sin embargo, muchas personas son víctimas de los errores mencionados anteriormente Hotel  .;