*** Entrevista preguntas que puede hacer

Las preguntas más importantes de sus entrevistas podrían ser los que usted pide. En la entrevista, don &'; t you &' piensan; re el único que es y". En el acto y" Es perfectamente aceptable para que usted haga preguntas del entrevistador y para tomar notas durante la reunión (que ayudará a formular sus preguntas). Cuando el entrevistador le pregunta, y" Por lo tanto, ¿tiene usted alguna pregunta para mí &"?; lo peor que usted podría decir que es y". Nop y" En algunos casos, usted y' ll juzgados más en las preguntas que usted y' re pidiendo que los usted y ' respuestas;. Re dando

Después de todo, es posible que Wind-up de trabajo para este individuo, por lo que y' s importante para a averiguar lo más que pueda acerca de cómo él o ella trabaja, piensa y se comunica. Además, haciendo preguntas inteligentes ayudará a sonar como un articulado, profesional de negocios inteligente. . You &'; ll parece bien preparado y genuinamente interesado en trabajar para la organización

Echa un vistazo a estas preguntas que usted puede pedir al entrevistador y, a continuación, no dude en venir arriba con aún más de su propia:

* ¿Me puede dar más detalles acerca de la posición y'?? s responsabilidades
* ¿Dónde ves esta posición va en los próximos años
* ¿Cuáles son dos o tres cosas importantes que lo haría quiero que logre en mis primeros meses?
* ¿Con qué frecuencia se ha llenado esta posición en los últimos dos a cinco años?
* ¿Qué te gustaría hacer de manera diferente por la siguiente persona que llena esta posición?
* ¿Cómo puedo ser más rápidamente un fuerte colaborador dentro de la organización?
* ¿Cómo se evaluará mi rendimiento, y con qué frecuencia?
* ¿Cuáles son los aspectos más difíciles del trabajo para el que estoy siendo considerado
* ¿Cómo está la lealtad y el trabajo duro recompensado en esta organización?
* ¿Cómo definir o describir su propio estilo de gestión?
* ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de mis subordinados prospectivos, como usted los ve
* Con quién voy a estar interactuando con mayor frecuencia, y cuáles son sus responsabilidades? ¿Cuál será la naturaleza de nuestra interacción?
* ¿Cuáles serían los límites de mi autoridad y responsabilidad ser?
* Lo concreto cosas sobre mis antecedentes, experiencia y estilo te interesan?
* ¿Qué te hace pensar I &'; seré exitoso? ¿Qué causa que la preocupación por mi candidatura
* Qué libertad tendría que actuar y qué presupuesto sería a mi disposición para: (a) cambios en la dotación de personal, promoción, aumentos salariales; (b) el uso de consultores, que soliciten o compra de software y hardware, los sistemas de capital para nuevas ideas y enfoques; (c) los cambios dentro de mi área con respecto a las políticas, procedimientos, prácticas, el rendimiento y las expectativas?
* ¿Cómo te gustaría que su gente se comunique con usted? (verbalmente, por escrito, de manera informal, en reuniones, por teléfono, correo de voz, correo electrónico, sólo cuando sea necesario?)
* ¿Cuáles son algunos de sus objetivos a largo plazo?
* ¿Por qué te uniste a esta empresa? ¿Por qué has quedado
* Ahora que tenemos y'? Hemos tenido la oportunidad de hablar, ¿cómo mis antecedentes medida previo a las exigencias del trabajo? Para los otros candidatos?
* ¿Estoy siendo considerado seriamente para este puesto?
* ¿Dónde estás en el proceso? Qué y' s nuestro siguiente paso
* Si don &'; t oír de usted dentro (período de tiempo), ¿Estaría bien llame

Preparar a fondo para sus entrevistas, estudiando y practicando tanto el? respuestas y sus preguntas. El tiempo que usted invierte en este proceso será definitivamente de pago con más y- y mejor y- ! ofertas de trabajo
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