Mantenga su carrera en pista después de una fusión

La comprensión de la nueva cultura de la empresa es sólo una estrategia para el éxito profesional continuado tras una fusión, dice la agencia de reclutamiento Hays

“. Recientemente se ha informado (en el Estrecho Tiempos *) que el 87 por ciento de las empresas creen que las fusiones y adquisiciones es probable que aumenten en los próximos años, y" dice Chris Mead, director general de Hays en Singapur.

"Esto se debe a la consolidación de diversas industrias en respuesta a la situación económica global".

"Mientras que una fusión es beneficiosa para el negocio, los temores personales sobre seguridad en el empleo o departamental reorganizaciones menudo nos impide ver el potencial carrera. Una fusión puede tener un impacto positivo en su carrera, que le proporciona actúas de la manera correcta. "

Hays ofrecen los siguientes consejos para mantener su carrera en la pista durante una fusión:

La investigación la nueva compañía y hablar con tantas personas como sea posible, tanto interna como externamente para comprender mejor la organización son que ahora trabaja para.

Conozca a los nuevos gestores. Buscar oportunidades adecuadas para hablar acerca de sus responsabilidades y lo que puede hacer para ayudar a la compañía a tener éxito.

Los nuevos propietarios traer su propia y única manera de trabajar. Aceptar y adaptarse a esta nueva cultura de la empresa.

Si y' s conocido usted es flexible, los posibles aumentos de seguridad laboral. Por ejemplo, usted podría ser capaz de asumir tareas adicionales, aprender una nueva habilidad, obtener una nueva calificación o trasladarse a una oficina diferente.

Sea visible en el lugar de trabajo. Pato menudo la gente para cubrir ante la mención de una fusión, pero esta es una oportunidad para intensificar, poner en horas extras y hacer notar su presencia. Hacer un buen trabajo y los nuevos gestores podrán apreciar el papel vital que juega.

y' s no infrecuente para las entrevistas que tengan lugar entre la nueva administración y el personal existente. Ármate con datos y cifras para apoyar su contribución a la empresa. Recoge ejemplos de testimonios de trabajo o clientes. Preparar del mismo modo que lo haría para una entrevista de trabajo.

Su lugar de trabajo no es el mismo. Aceptar este hecho y aprovechar todas las oportunidades para conocer a la nueva empresa y la forma en que quieren que las cosas se hagan. Ley como lo haría la primera vez que empezar un nuevo trabajo - vestido profesionalmente, actuar profesionalmente y comunicarse profesionalmente. Tratar de impresionar. Gratis Conocer con su jefe para entender su o sus expectativas de su desempeño y responsabilidades. Podrían asumir su función de trabajo incluye elementos que no había antes, así que prepárate para aceptar nuevas responsabilidades.

Tal vez un mentor de la sociedad absorbente ayudará a asimilar más rápidamente. A veces y' s las pequeñas piezas de información que pueden ayudar a la mayoría, como qué ropa ponerse o con quién hablar en Recursos Humanos.

A partir de un nuevo paquete de computadora para el estilo de dirección de su nuevo jefe, aprender los nuevos métodos de operación. Le ayudará a integrar rápidamente en la nueva compañía y se observará y apreciado sus esfuerzos.

Evitar los rumores y seguir siendo positivo. Además de asegurar actuar profesionalmente, una actitud positiva le ayudará a hacer frente a cualquier presión resultante de la fusión en el personal.

Una fusión puede crear nuevas oportunidades que no habrían sido de otro modo a su disposición. Tal vez usted puede aprender una nueva habilidad, asumir nuevas responsabilidades o capacitar al personal en un área de su competencia. Tener la mente abierta y ser voluntarios en su caso.

Incluso si su trabajo es seguro, actualizar su CV. Llame a un reclutador y entender su valor de mercado y el potencial, por si acaso Hotel  .;