ReCareer en la segunda mitad de la vida

Ah, la primavera! Tiempo de renovación, el nuevo crecimiento, ReCareer. ReCareer? Qué y' s eso? ReCareering se trata de encontrar un trabajo auténtico en la segunda mitad de la vida. Decidí aprender más sobre el proceso de recareering recientemente con Richard P. Johnson PhD, autor de ReCareer, Encontrar su trabajo auténtico, junto con una evaluación ReCareering.

Todavía estamos encontrando a nosotros mismos en la réplica de la recesión de 2008. Las personas continúan en busca de trabajo, crear nuevas oportunidades y esperar a que el impulso en el ciclo de contratación. Sabemos algunas posiciones volverán. Otros no. Cuando las personas se encuentran sin trabajo, las perspectivas pueden cambiar. Durante el período de espera, algunos han descubierto que la pérdida de un trabajo puede hacer que nos damos cuenta de que hemos podido, y tal vez debería estar haciendo otra cosa.

ReCareering se trata de encontrar el sistema más adecuado. Muchos de nosotros trabajamos la primera mitad de nuestra vida "encajar" la descripción del trabajo. Trabajamos las largas horas, trabajamos diferentes turnos, condujo el largo viaje y pasamos tiempo en la carretera lejos de la familia. Hicimos lo que teníamos que hacer para pagar las cuentas, pagar una hipoteca, formar una familia, etc. ReCareering es el proceso de ser selectiva, ser creativo, ser cumplido y ser intencional sobre cómo gasta su tiempo.

Dr. Johnson cree que la segunda mitad de los solicitantes de la vida quieren algo más profundo de la vida. "Quieren propósito más personal, más sentido, quieren alinear su personalidad con mayor claridad, que quieren ser más y '; el destino &'; con su vida Buscan una conexión cercana entre su vida y el mundo en general;. Que quieren que sus esfuerzos ser socialmente más rescatable ". Hmmm, es que demasiado para nosotros que pedimos?

Cambio de empleo en la mediana edad puede presentar oportunidades. La segunda mitad buscador trae la lealtad, la productividad equivalente, un mejor historial de seguridad, un nivel de satisfacción laboral superior y una apreciación del valor del trabajo, en comparación con los trabajadores más jóvenes. Hay mitos relativos a los trabajadores de mediana edad y más maduros. La mayoría de los mitos se atribuyen a los estereotipos y están en manos de los posibles empleadores y los trabajadores de más edad también. Los mitos hacen que el segundo medio buscador a moradores de pensamiento perdido y escasez. Gire a la escasez de pensar en el pensamiento de la abundancia. Reformular la perspectiva en torno a la maduración y lo que se ha ganado con la experiencia, la exposición, el conocimiento y la sabiduría

Una pregunta típica que un solicitante de empleo en los midyears menudo pregunta es, y". ¿Cómo puedo encontrar un trabajo haciendo otra cosa — algo que me gusta mucho "Mira hacia adentro respuesta a la pregunta por preguntarse:?.

• ¿Cuál es su definición de éxito personal ¿Cómo se compara a cómo se definiría el éxito en años más jóvenes
• ¿Cuál es tu sueño ReCareer ¿Cuál es el ajuste entre su sueño ReCareer y sus recursos actuales y regalos personales

•??? ¿Qué le impediría seguir adelante con sus planes ReCareer

Los beneficios de recareering puede ser de ayuda para los desempleados (aquellos que buscan activamente trabajo), no utilizado (los que abandonaron voluntariamente la fuerza de trabajo), subempleados (los que están trabajando bajo su nivel de experiencia o la educación) o vacíos empleados- (los que actualmente se emplean, pero el trabajo les deja vacía, anhelan algo más). Formular un plan para encontrar o crear una carrera más satisfactoria. Contar con la ayuda de un entrenador de carrera. Busca a la formación y conexiones que tendrá que ser . exitosa Finalmente, rodearse de gente positiva que le apoyen en su transición

“. No es nuestra edad que tiene la culpa, sino que nuestra actitud hacia ella y" . - Cicerón: “ En Vejez y " ;, primero siglo AC Hotel