*** Mal jefe de la serie: ¿Qué hacer cuando el jefe - no se puede comunicar

Usted sabe que este tipo de jefe. Lo que dicen y cómo lo dicen te deja totalmente confundido acerca de lo que están tratando de transmitir. Para añadir a esto, puede ser que sean gritando al tiempo que ofrece esta diatriba totalmente incomprensible. ¿Nos divertimos todavía

El hecho de que y'? Re el jefe, doesn y' t significa que son un pilar de la comunicación perfecta. La comunicación efectiva es una de las prácticas comerciales singularmente importantes, pero difícil de dominar. Cuando se asciende al trono de energía, la comunicación es una parte fundamental del trabajo. El hecho de que el mal jefe tiene el trabajo, doesn y' t significa que automáticamente dominar la habilidad

La comunicación es un esfuerzo de dos vías.. No es el dador y el receptor. Ambas personas tienen una función a realizar. El donante tiene que transmitir el mensaje de tal manera que el receptor tiene la mejor oportunidad posible de comprenderla. El receptor no es pasiva. El receptor y' s papel es asegurar su comprensión del mensaje. La mejor situación es la que puede ser interactivo a través de preguntas y validación. Incluso hacer eso, sólo doesn y' t siempre funcionan bien. También, y' s no sólo el jefe comunicar a usted; it &'; s que se comunica con ellos. No hay nada peor que un mal jefe que se parece a un ciervo en los faros después de hablar con ellos.

La cuestión carrera primaria con un mal jefe de comunicación es que puede afectar a su rendimiento debido a la mala dirección y la incomprensión. El bajo rendimiento deja una mala impresión con los que te rodean y es lo contrario de potenciador carrera. En realidad, nadie le importa si la génesis de su pobre desempeño es el jefe. You &'; re espera que empujar a través de él. Usted tiene que cambiar su comportamiento, porque usted puede y'. T esperan que el jefe para

¿Qué se puede hacer para ser más eficaz con un mal comunicador

&bull?; Diferentes personas y" toman in &"; información de diferentes maneras.
En la última década se ha hablado mucho acerca de los estilos de aprendizaje. En esencia, lo que se enseña es que no todas las personas comprendan la información /comunicación de la misma manera. Algunas personas hacen bien en persona y oral. Algunas personas lo hacen mejor con las cosas que están escritas, presentadas o con diagramas, ya veces incluso con manifestaciones. Si el isn y ' jefe; t dar o recibir bien con el modo principal, enciéndalo. Tuve un jefe que era realmente malo en su administración oral. Ninguna cantidad de preguntas para aclarar lo cambió. Comencé preguntándole al correo electrónico a su dirección y pensamientos para mí; y la comunicación ha mejorado realmente. Ella era un buen escritor y expresaba mejor uso de ese modo. Ella recibió muy bien con el debate oral, ella simplemente no podía y' t darle. Tienes que empezar a buscar en qué parte de las comunicaciones no está funcionando y cambiarlo

• Si ellos y'. re gritando
Si usted está en todo como yo, que dejan de escuchar cada vez que alguien empieza a gritar. You &'; re superar con la emoción y el impacto de esa entrega. It &'; s también desmoralizar a ser gritado. Usted debe considerar una discusión privada acerca de la cuestión de los gritos y ayudarles a entender su impacto en usted y su trabajo. Usted también puede aprender algunas cosas sobre el jefe que le ayudará a mitigar algunas de esas reacciones. Una vez le dije a mi jefe, justo en el lugar y" Si realmente necesita para mí escuchar usted, usted tendrá que dejar de gritar y " ;. Corto y dulce. Funcionó

• Validar su comprensión.
veo muchas personas están a la altura en esta zona. ¡Tienes que probar si usted entiende un mensaje haciendo preguntas y reproducción de lo que usted piensa que escuchó, en sus palabras. Muchas personas simplemente reciben un mensaje, se confunden y se van. Eso no te ayudará.

Todos podemos utilizar la mejora continua en nuestras comunicaciones. Usted podría incluso sugerir un entrenamiento departamento de comunicaciones eficaces o al menos leer sobre el tema. Mejorará su conjunto de habilidades y hacerlo más eficaz, incluso cuando se tiene un mal jefe Hotel  .;