Prepare su curriculum vitae para un reclutador

El proceso de Recursos Humanos ha cambiado en los últimos años. El cambio más importante es que las personas están buscando a cabo reclutadores específicos de la industria. En el pasado los cazadores de cabezas buscaban el talento y la industria en ciernes celebridades y les ofrecen altos salarios, el cumplimiento de las posiciones de dirigentes. Los profesionales de hoy motivado se centran en sus objetivos. Ellos saben lo que quieren y están dispuestos a hacer lo que sea necesario para alcanzar sus metas.

La buena noticia es que son capaces de trabajar con empresas de contratación para preparar su currículum y sus habilidades de búsqueda de empleo por lo que se destacan entre la multitud.

El número uno de los obstáculos a su carrera de sueño no son los otros cientos de hojas de vida que están sentados en el Pesebre y Recursos Humanos' s escritorio. El mayor obstáculo está fallando a &'; ser y' el gerente del restaurante que está buscando.

1. Centrarse en el objetivo
Nada eliminó el candidato más rápido que una hoja de vida fuera de foco. Tratando de ser todo para todos dice el profesional de recursos humanos que usted no tiene ninguna meta. Su currículum no puede parecer que arrastre para cualquier trabajo. Su propuesta de valor debe ser construido en torno a un trabajo en particular. La descripción del trabajo debe ser la base de su curriculum vitae.

a) Añadir tantos detalles al título del curriculum vitae como sea posible. Estos deben reflejar sus objetivos personales. ¿Cuál es tu trabajo ideal, Gerente General, gerente del restaurante, la cocina, la comercialización u otra posición?

b) El siguiente paso es hacer un resumen de sus antecedentes. ¿Por qué estás calificado para esta posición en particular? Mantenga su currículum flexible, en esta etapa del proceso de escritura sobre Don y'. T piensa largo y tendido sobre el párrafo o reanudar la escritura en este punto. Lluvia de ideas y dejar que su flujo de la creatividad, escribe estas ideas en detalle. A menudo, la primera página o dos de las ideas serán las mismas ideas cortador de galletas que llenar la mayoría de hojas de vida. Después de un tiempo y' ll empezar a recordar cosas que salvaron su dinero empleador anterior, ayudado ejecutar proyectos y resolver problemas.

c) Deje sus ideas para un día o dos. Siéntase libre de añadir a esta lista, pero don &'; t editar o eliminar las ideas hasta que usted y' ve dejaron sus ideas descansar durante unos días. Cuando regresa a su trabajo que usted podría encontrar que usted y' has destapado más información que cambia su hoja de vida a partir del a &'; Candidato y' en busca de una posición, al a &'; poderosa ventaja para el restaurante y' que un profesional de recursos humanos no puede ignorar.

d) Ahora recortar sus ideas en un breve resumen. Think &'; marca enfocada y' titulares. Se puede tomar un par de días para resumir las ideas abajo en, títulos cortos y concisos.

2. Vuestras Éxitos Principales
a) Anote los éxitos que respaldan los títulos usted y' he creado. Estos pueden ser cualquier cosa. Pedir a los colegas, cónyuges, jefes, y amigos para ayudarle a recordar los proyectos importantes, cualidades de liderazgo y

b) Resuma su función, proceso y resultados en línea de 3 y '; sonido muerde y ' ;.

c. Ahora convertir estas historias en forma de puntos clave. I &'; he estado preguntado por qué es importante comenzar con la versión a largo plazo y reducir de nuevo hacia abajo a los títulos simples y balas. Muchos candidatos restaurante han tomado atajos cuando trabajo con ellos, y aprender del error de su camino antes de terminar el proceso de preparación.

Las largas líneas generales son importantes. Ellos ayudan a concentrarse y articular sus pensamientos antes de la entrevista. Usted está preparado. Un reclutador puede hacer cualquier pregunta o para obtener una explicación sobre cualquier punto de bala, y ya está listo para ofrecer una breve explicación bien pensado y ampliar en cualquier punto sin hacer una pausa o pensando.

3. Pida ha resultado útil? Este es un paso que muchos profesionales se pierda. Incluso cuando se está trabajando con una firma de reclutamiento es importante pedir a los colegas y amigos para la retroalimentación. Lo que usted escribió y se ve en la página puede no ser lo que dice otra persona. You &'; ha oído el dicho y '; lo que ha dicho no es lo que he oído y ' ;. Esto se aplica a hojas de vida.

También puede hacer una búsqueda en Google de un par de editores independientes con experiencia currículum a revisar su hoja de vida. Don y' t dejes que te confundan o tratan de cambiar su trabajo. Confíe en sus instintos y su reclutador Hotel  .;