Cinco pasos clave para tomar el control total de su carrera

Las personas que tienen el éxito más carrera suelen ser los que toman la plena propiedad y el control de la dirección de su carrera se dirige. No se sientan alrededor y esperar a la próxima oportunidad para surgir o para que alguien les diga lo que tienen que hacer. En su lugar, ellos agarran de sus propias ideas y pasiones y construir su carrera de mayor éxito. Así que, ¿qué es exactamente lo que hacen?

En primer lugar, hacer un plan. Ellos deciden dónde quieren ir y luego hacer un plan para llegar allí. Para algunas personas, este es un plan a largo plazo (5 años) y para otros es mucho más corto (12 meses). El punto es que no tienen un plan y un estado final en mente. Ellos saben dónde quieren ir y documentar los pasos que se deben alcanzar para llegar a ese estado final. También son flexibles con estos planes, porque saben que las cosas cambian en los planes de vida y de carrera debe ser alterado en consecuencia. Tener un plan es el plan para el éxito profesional.

Otra cosa que estos individuos hacen es llegar a sí mismos un mentor. Buscan a alguien que tiene más experiencia que ellos hacen y que ha tomado un camino similar al que están tomando. Esta es una persona que puede guiarlos y ayudarles a conseguir la exposición y las experiencias necesarias que se requieren para tener éxito. Un mentor es también alguien que puede dar una retroalimentación honesta y que usted puede confiar. Búscate un mentor de confianza que pueden ayudar a guiarlo a lo largo de su carrera hacia el éxito.

Tomar el control de su carrera también significa construir relaciones sólidas con las principales partes interesadas y tener una sólida red de referencias. Los principales interesados ​​son aquellas personas que tienen algo que decir en donde vaya junto con su carrera. Pueden ser personas internas a la empresa donde usted trabaja o sus contactos externos. El punto es que usted debe tener relaciones sólidas con estas personas, ya que son las personas que van a responder por usted y le proporcionará referencias y recomendaciones necesarias. Cuanto más sólida su red es y mejores serán sus relaciones son con sus grupos de interés clave, más opciones tendrá a medida que viajan a lo largo de su trayectoria profesional.

A medida que construye estas relaciones y poner su plan en conjunto, debe también tienen un firme entendimiento de las habilidades y experiencia requeridas para alcanzar su objetivo de la carrera. Esto es algo que su mentor y las principales partes interesadas pueden ayudar a comprender. Si usted no sabe qué habilidades y experiencias que necesita para alcanzar su meta, hacer estas personas para la entrada. A continuación, determinar qué tipo de formación, la exposición u otras tareas que pueda necesitar para conseguir el desarrollo necesario. Busque las experiencias que necesita para desarrollar y adoptar las medidas necesarias para conseguir esas experiencias. Recuerde, usted está haciendo lo que es esencial para tener el control total de su crecimiento profesional.

Por último, desea hacer todo lo posible para destacar entre la multitud. Tener el control total de su éxito profesional significa a salir adelante a la velocidad que desea, y están preparados para, y usted tiene muchas oportunidades para avanzar. Para ello, debe realizar más allá de las expectativas, tome las tareas difíciles ya veces no deseados e incluso tomar la asignación ocasional que está fuera de su zona de confort. Al demostrar su capacidad para tener éxito fuera de su zona de confort, que brilla en papeles difíciles y realizando constantemente más allá de las expectativas, que se destacan de los demás. Va a ser el que sus líderes de la compañía y los clientes recurrir en busca de experiencia y estar en control total de la dirección de su carrera Hotel  .;