Pasos para Ganar Igualdad de Remuneración

Jo Miller, director general de la Mujer Coaching de Liderazgo Inc., expondrá los pasos para ganar la igualdad de retribución y reconocimiento.

Pregunta: Voy a la transición de la escuela de posgrado de nuevo en una industria en la que he oído que hay una brecha salarial entre hombres y mujeres. Yo renegociado mi sueldo y me gustaría saber qué acciones adicionales que pueda tomar para asegurarse de que estoy siendo compensado por igual para mi trabajo

Jo Miller responde:. Me alegro de que está tomando esto en serio. Usted está tomando todas las medidas adecuadas. Si todas las mujeres iban a seguir su ejemplo, habría menos de una brecha salarial de género!

Yo recomiendo la lectura del libro "Las mujeres no piden" por Linda Babcock y Sara Lascher. Después de una extensa investigación, encontraron que una gran parte de la brecha salarial de género podría ser debido a la renuencia de las mujeres a negociar

Siga estos pasos al momento de elegir un trabajo para maximizar su indemnización y su promoción profesional:.

1. Encontrar una posición en una división de la empresa que está creciendo, no disminuyendo o se ha estancado.

2. Asegúrese de que usted es contratado en una división que es un centro de ingresos, no un centro de coste. Por ejemplo, buscar trabajo en áreas como la gestión de productos o de ventas en lugar de en las finanzas, operaciones, o recursos humanos.

3. Busque una función que le permite demostrar el vínculo entre el esfuerzo de trabajo y los resultados del negocio, y hacer que esos resultados visibles a los líderes de alto nivel. Por ejemplo, si usted trabaja en marketing, medir el retorno de la inversión (ROI) de sus programas de marketing y los resultados actuales /métricas para altos dirigentes.

4. Asegúrese de que usted informe a un gerente que le gusta y mentores, y cuyo director hace lo mismo para ellos. De esa manera, las carreras de todos avanzar más rápido.

5. Buscar oportunidades para trabajar en proyectos de alto perfil que demuestran sus capacidades de liderazgo y que desafían a crecer.

Jo Miller, Directora General de la Mujer Coaching de Liderazgo Inc. A través de talleres de liderazgo, programas de entrenamiento y seminarios, Jo ayuda a las mujeres a crear su hoja de ruta en posiciones de liderazgo en los negocios. Visite nuestro sitio web en http://www.womensleadershipcoaching.com

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