Entrenamiento Sus consejos Personal para Mujeres Empresarias

Una habilidad clave para las mujeres empresarias iniciar y hacer crecer un negocio hoy en día es el coaching lo mejor de su gente. En lugar de decirles qué hacer; les permiten determinar el mejor curso de acción a través de su entrenamiento. Como es de su inspiración, el animar, capacitar y motivar a otros a encontrar respuestas dentro de ellos; usted y' ll estar abierto a algunos de los beneficios secundarios de la sensación de re-vigorizado y energizado

El cuestionamiento: hacer preguntas eficaces y esperar las respuestas. Adéntrate en las respuestas en lugar de sólo el supuesto de que usted sabe lo que significa la persona con su primera respuesta. Entender lo que está detrás de la primera respuesta. Por lo general, la motivación de todo acto o comportamiento está oculto y varias capas de abajo. Si alguien se vuelve con una respuesta que indica que tienen don &'; t sabe la respuesta; luego decir algo en el sentido: “ Bueno, si tuviera que adivinar, ¿qué crees que la respuesta /solución /curso de acción sería y"

Slow Down:? Antes de decir lo que piensa de una situación o una forma de manejar algo, primero asegúrese de que ha sacado lo máximo posible de su personal. Si su personal está hablando rápido o dar respuestas cortas, cambiar el ritmo y hacer preguntas abiertas que promuevan la reflexión y profundidad

Objetivo Estancia:. En la medida de lo posible, mostrar que se preocupa por la persona. Permanecer imparcial mientras usted les está faculta en este proceso. . Habrá momentos en los que se sentirá probado y puede querer saltar con su dirección para ahorrar tiempo, pero que se convertirá en un mejor entrenador y árbitro si usted aprende a permanecer objetivo

Sea honesto: Si allí y' s algo que hay que decir, entonces decir con absoluta honestidad. Esto no es y' t sobre egos rompiendo o autoestima, pero it &'; s vital para ser veraz en la forma más suave de calidez. Ponga la relación primero con la persona y buscar cómo puede servir mejor a la persona y la situación en el momento. Si usted ve que el ISN nivel de compromiso y'. T allí con una persona en particular, buscan cómo puede ayudar a reconocer, explorar y tomar decisiones de cómo van a hacer cambios o hacer frente a este

Sea un Luminoso Ejemplo: Sé lo que le gustaría ver a su personal sea al tiempo que permite la libertad de cometer errores. Nadie es perfecto y el perfeccionismo conduce al proteccionismo. Sin embargo, no entienden que la gente va a copiar automáticamente el líder. Si usted ve comportamientos o patrones que usted don &'; t gusta, mira a ver lo que está haciendo sin dejar de ser abiertos y dispuestos a cambiar. La gente subconscientemente que imitar en lugar de pedir la opinión de cambiar algo que te ven haciendo

poseer hasta sus errores:. Ya sean los errores actuales o pasados, podría haber oportunidades para su personal para aprender de sus errores . Como mínimo, van a aprender que pueden admitir sus errores, sino como una mujer empresaria iniciar y administrar un pequeño negocio, usted puede utilizar su historia para profundizar su

comprensión. Sin embargo, sigue el proceso anterior primero
seguir subiendo las Normas:. A medida que adquiera más experiencia en el uso de estos métodos, y' ll ser más segura de sí misma y de su consejo, cuando haces ofrecerlo, mejorará también. Su energía se elevará debido a que estas conversaciones ganó y' t drenar su reservas

Usted puede encontrar a veces que usted tendrá que refrenarse de simplemente saltar y decirle a alguien lo que debe hacer como se ve fácilmente la solución.. Esto le podría ahorrar tiempo en el momento; Sin embargo, las oportunidades de orientación y aprendizaje se pierden

El coaching a su personal a través de preguntas efectiva no tomar más tiempo, pero a medida que se desarrollo y el empoderamiento de las personas; con el tiempo, genera un retorno de la inversión más grande porque la gente está aprendiendo esta habilidad para que puedan utilizarlo con sus equipos y todo el mundo está aprendiendo cómo pensar de forma independiente, mientras que crece con éxito su negocio Restaurant  .;