*** CÓMO MANEJAR UNA REFERENCIA BAD

Usted acaba de aprender una de sus empleadores anteriores ha sido que le da una mala referencia. Cuenta tus bendiciones que ha encontrado, porque muchos de ellos nunca hacer. Pero, ¿qué hacer al respecto?

referencias malos no siempre prevenir a alguien de conseguir un trabajo. La clave es cómo el tema se maneja en la referencia, y cómo manejarlo antes de la referencia que se comprueba. Así que su objetivo no es necesariamente para borrar o debatir el tema, sólo para llegar a un acuerdo sobre su presentación.

Cuando teléfono, evitar que ponerse a la defensiva diciendo: "Voy a llamar para pedir su ayuda con algo. Tengo entendido que tiene un problema con mi rendimiento cuando trabajaba para usted, y me pregunto si podríamos ser capaces de llegar a un acuerdo sobre cómo se presenta de manera que no ponga en peligro mis posibilidades de empleo. ¿Te importaría compartir conmigo, por favor, lo que no estaban contentos con cuando trabajamos juntos? "

Su tono de voz debe ser respetuoso, educado y transmitir su deseo de información y comprensión. Si estás enojado, a la defensiva, o quejoso, o perciben que están siendo atacados, usted no va a conseguir lo que quiere o necesita, lo que es información y la cooperación. La creación de un entorno en el que se sienten cómodos hablando es más probable que se abra una conversación.

Don y' t argumentan, interrumpir o reaccionan defensivamente. Sólo escucha. Y cuando hayan terminado, dígales que usted aprecia su compartir con ustedes. Esto les relaja más y que se acerca a un ganar /ganar acuerdo.

A continuación pídales que lo que - no "si" – los aspectos positivos de su desempeño fueron. Pregunte si ellos estarían dispuestos a compartir esa información también la próxima vez. Una vez más, se trata de la negociación para un ganar /ganar, no un argumento para ganar o perder. Asegúrese de que se den cuenta de que no estás pidiendo que retire lo negativo, sino simplemente para enmarcarlo en una luz menos dañino y equilibrarlo con lo positivo. Cuando se acerque a la conversación con el objetivo de resolver la situación y la curación de la relación lo mejor que puede ser sanado, todo el mundo suele ganar.

A medida que continúe la entrevista, frente a esto con un posible empleador antes de que se comprobó la referencia, pero no hasta que una oferta es inminente. Suponiendo que el tema es válida, reconocer que usted ha tenido alguna dificultad en el pasado, pero desde entonces y' ya no es relevante es (si esto es cierto.). Don y' t hacen excusas o tratan de explicar. Ahora que usted ha desactivado la situación y eliminado el elemento de sorpresa.

Si no hay validez, tendrás que hacer frente a eso también, pero al presentar el supervisor como tal vez alguien que estaba amenazado, o nuevo, o quería su propia persona en su posición, o lo que sea el caso en verdad era , pero será breve, objetiva y equilibrarlo con un positivo acerca de la persona también. Trashing les habla mal de ti y será contraproducente

Una palabra sabia a cada solicitante de empleo:. En contacto con sus referencias antes de empezar a buscar. Envíalas su hoja de vida. Dígales lo que usted estará entrevistando. Pregúnteles lo que podría contemplar el decir y cómo habían hablar con sus habilidades. Pida permiso para usarlas como referencia. Las referencias son sagrados. Su privacidad y la disposición a hablar en su nombre es ser respetado y apreciado. Entonces a prevenir este problema se produzca Hotel  .;