*** 10 Desafíos de la Alta Dirección de la cara en la búsqueda de empleo

A través de los años, he trabajado con cientos de ejecutivos clave y- CEOs, Partners, COO, presidentes, Senior Vice President, y así sucesivamente. Profesionales de la empresa Top como éstas presentan desafíos únicos al consultor de la carrera, porque se enfrentan a desafíos únicos en sus propias transiciones! Como especialista en el trabajo con esta clientela, he identificado 10 temas distintos que los altos ejecutivos por lo general se enfrentan con la hora de realizar una búsqueda y ndash trabajo; y yo hemos desarrollado soluciones prácticas para cada uno de ellos:

# 1 – EGO

* La pérdida de la autoestima, la identidad, la autoestima y el autoconcepto
* Vergüenza, vergüenza, y en “ empañada y"
Imagen * La pérdida de control; sentimiento y" fuera de control y"
* Se utiliza para tomar decisiones importantes y que tienen gran impacto

SOLUCIONES:

* Mantenga su y" la vida y " habitual; va (actividades familiares, voluntarios, deportes, aficiones, etc.) guía * Desarrollar /reconocer su valor EXTERIOR del
trabajo * Sea abierto a aprender cosas nuevas y tomar pequeños riesgos
* Reconocer el valor y el poder de y" pasos de bebé &"; (hacer las cosas correctas y otra vez)
* Pida apoyo

# 2 &ndash!; NO RECURSOS /SOPORTE /INFRAESTRUCTURA

* No acostumbrado a hacer todas las tareas administrativas del día a día a ti mismo
* Falta algunos hábitos básicos para los detalles y la logística; organización de las tareas, etc.
* Tecnología deteriorado
* Debe pensar en todo /cargado con mucho tiempo de planificación y las actividades que solía ser manejado por personal de apoyo

SOLUCIONES:

* Obtener sobre él y ponerse a trabajar
* Aprender nuevos comportamientos y habilidades técnicas
* Aprovechar la tecnología y las herramientas básicas de organización
* Respetar y valorar las pequeñas tareas que apoyan todo el proceso
* Alquiler Posiblemente alguien para asistir a tiempo parcial, o conseguir un voluntario para ayudar con algunas tareas (amigo, familiar, etc.) guía

# 3 – GAMA ALTA EMPLEOS DIFÍCIL DE ENCONTRAR O PARA DUPLICAR

* Buscar lleva más tiempo, y la frustración puede ser mayor
* Simplemente menos oportunidades a este nivel; a veces sólo una o dos posiciones apropiadas abiertas en todo el país

SOLUCIONES:

* Ampliar su ámbito de aplicación, considerar ser más flexible, y posiblemente trasladar
* Considere tomar una medida a corto plazo volver a fin de avanzar con el tiempo por delante
* Explora consultoría o el inicio /la compra de un
negocio * Ser más creativos en el desarrollo de su objetivo Lista de la Empresa y marketing personal plan de

# 4 y- MANTENIMIENTO DE ALTA COMPENSACIÓN

* Difícil en todo momento, pero especialmente difícil en una mala economía
* Puede ser una amenaza para otros empleados de alto rango

SOLUCIONES:

* Sea preparado (en busca de empleo y'! toolkit)
* Asegúrese de hablar con las personas adecuadas, es decir, los que toman las decisiones finales
* Investigación de la empresa objetivo y hablar con los contactos para información de compensación
* Recoger datos sobre rangos salariales reales para el tipo de posición que está buscando (sitios salariales web, revistas de la industria, directorios, etc.) guía * Realice la planificación financiera, incluyendo la diversificación y el desarrollo de otras fuentes de ingresos
* Buscan acuerdos financieros flexibles, tales como una posición de equidad, el ingreso extra, o contrato de trabajo con mayor
boca * Asumir a “ partnering y" actitud en lugar de a “ tomar el control y" actitud
* Sea realista acerca de lo que necesita versus lo que quieres
* reducir la marcha de su estilo de vida para aliviar la presión

# 5 – ALCANZAR LOS CONTACTOS ADECUADAS

* Superior barrera de entrada; difícil de conseguir a través de los altos ejecutivos y' porteros
* Recursos Humanos es de

SOLUCIONES poca o ninguna ayuda
:

* unirse y participar en programas de redes de ejecutivos, consejos de administración, y los grupos de capital riesgo
* relaciones Aproveche
con empresas de búsqueda y otros contactos de carrera
* Utilice sus referencias de alto nivel y referencias
* Enfoque en las soluciones y el valor añadido que ofrece
* Llame en favores y obtener ayuda de amigos de alto nivel y colegas
* Hable con la contratación de gerentes sobre las maneras en que puede ayudar a alcanzar sus objetivos de negocio; puestos se crean a menudo en este nivel
* Desarrollar a “ Propuesta de Servicio y" y cuantificar el valor real de sus contribuciones

# 6 – Empleos ocupados INTERNOS EN ALTOS NIVELES

* Los miembros del personal han sido y" el pago de las cuotas y" desde hace años en la compañía, y ya están en la cola para conseguir el puesto más alto
* Empresa no quiere arriesgarse con lo que una persona ajena a tales una posición importante
* Empresa no quiere gastar el dinero para llevar a cabo la búsqueda de una mayor fuera
ejecutivo

SOLUCIONES:

* Explique cómo el ser desde el exterior puede ser una fortaleza; usted puede los “ ampliar el acervo genético y"
* Concéntrese en las empresas que están abiertos a la incorporación de la gestión de afuera, y que lo han hecho con éxito antes
* Target preocupado empresas que podrían necesitar su perspectiva fresca y habilidades especializadas
* El apalancamiento de sus referencias y contactos profesionales
* Investigación de la estructura interna de una empresa para determinar cómo posicionar mejor a ti mismo

# 7 – HAY y' s MÁS COMPETENCIA EN LA PARTE SUPERIOR

* ofertas de trabajo de alto nivel a menudo obtienen exposición nacional
* El más deseable la posición, más personas están luchando por él
* Sólo hay un presidente o el director general (y tal vez sólo cinco vicepresidentes mayores, etc.)
* Aproveche sus referencias y contactos profesionales
* En una economía difícil, los mejores personas "quedarse", por lo que la rotación es
lentas

SOLUCIONES :

* Investigación una empresa y' la cultura y debilidades s; entender tanto y vender a la empresa y' s necesidades
* Estar totalmente preparados. Venda usted mismo HARDER (conjunto de herramientas que buscan empleo ", historias de logros, etc.)
* Haga más trabajo en red con sus y" centros de influencia y"
* Aprenda a “ subida encima de la multitud y" y obtener una ventaja

# 8 y- EDAD

* La percepción de ser demasiado viejo, y"! Arriba lavada y" o y" sobre la colina y"
* Esta preocupación se puede expresar de muchas formas (es decir, “ usted y' re sobrecualificados y"). Escuchar y ver cuidadosamente las pistas

SOLUCIONES:

* Reorientar el empleador de sus calificaciones, resultados probados, contactos de la industria, y la experiencia y- no la edad
* Identificar verdadero problema debajo de la preocupación edad
* Conocer la cultura de la empresa: si nadie hay más de 40, don &'; t tratar de ser contratado en 64
* Target empresas más pequeñas que podría apreciar su experiencia, contactos y credibilidad
* Mantener /demostrar su salud, la vitalidad, la energía y el entusiasmo
* Evitar y" la palabra de R &"; (jubilación)
* Be “ conocedores de la tecnología, y" puesta al día e informado sobre su industria
* transmitir su intención y compromiso de permanencia en la empresa a largo plazo

# 9 y- BLOQUEADO EN PARADIGMA (de ser el jefe)

* La pérdida de un trabajo a este nivel puede ser devastador (y" cuanto más grandes son, más dura será la caída y")
* Sentimiento y" invulnerable y" en el trabajo ("despidos ganó y' t me afecta a mí, yo soy responsable!")
* Don y' t se sienten cómodos pidiendo ayuda
* Se han aislado y en “ capullo y" o y" mimado y" durante demasiado tiempo
* miedo oculto que tal vez usted realmente no puede entrar ilegalmente en él en el exterior (estado a misma empresa /trabajo tan largas) guía

SOLUCIONES:

* Obtener el NEGACIÓN , y" subirse las mangas y" y ponerse a trabajar
* Realice pruebas de mercado para evaluar el valor real de sus calificaciones
* contratar los servicios de un consultor de la carrera profesional para conseguir que en la pista y mantener cuentas
* Preparar una gran cartera de trabajo- la búsqueda de herramientas
* Tire de su cabeza y" fuera de la arena y" y hacer frente a la realidad de la situación
* Confía en la capacidad y la inteligencia de que llegó a la cima en el primer lugar para * Soporte Seek de salida según sea necesario

# 10 y- PERCEPCIÓN DE LOS DEMÁS

* Su fracaso parece mayor y- porque eras más arriba en la escalera corporativa
* No ser tomado en serio como un candidato para el puesto (y" ella realmente no necesitan trabajar y")
* Otros proyectan sus propios miedos a usted, así que se sienten amenazados
* Otros están en la negación, no creyendo que su crisis es real
* Las personas actúan como si y' re y" contagiosa y" (Si usted perdió su trabajo, entonces nadie está a salvo!)

SOLUCIONES:

* Cuente la historia acerca de su salida de la empresa (sentirse cómodo con él)
* Que cada uno saber que usted y' re bien con la situación
* Suavemente y" enderezar la gente y" respecto a su situación real (retroceder)
* Sea genuino, humilde, relajado, y real
* Demostrar una actitud positiva, la fe y la perseverancia en la búsqueda
* Dígale a sus amigos y familiares como sus reacciones le afectan ( positiva o negativamente)

Al obtener una mejor comprensión de los desafíos especiales que enfrentan, y la implementación de las soluciones mencionadas anteriormente, mis clientes de alto nivel han mejorado notablemente sus resultados de búsqueda de empleo y disminuyó significativamente sus niveles de ansiedad y frustración . Más importante aún, que tienen toda aterrizó maravillosos, nuevos puestos de trabajo

Derechos de autor y copia!; 2010, Ford R. Myers. Reservados todos los derechos

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