*** Consejos para una búsqueda de empleo exitosa - Parte 2

Como los lectores habituales de "Tu Abogado Carrera" saben, a veces me destaco la escritura de los demás en este espacio. Pensé que esta pieza por Amy Comedor sería una elección ideal, ya que muchos clientes recientemente han estado preguntando, "¿Qué, exactamente, debo hacer para maximizar mis esfuerzos de búsqueda de empleo?" Amy ha ofrecido tantas estrategias excelentes, que teníamos que dividir su artículo en dos partes. A continuación, consulte la segunda parte de "Consejos para una búsqueda exitosa de empleo." Hotel – Ford R. Myers

* Cuando usted está pidiendo tener reuniones informativas, pregunte acerca de la carrera de la otra persona y solicitar su orientación. La gente le encanta dar consejos y hablar sobre sí mismos.

* Para su Lista Sociedad Afectada, la investigación de las empresas que le gustaría tener entrevistas con. Un buen recurso es http://www.referenceusa.com

* técnicas de manejo de uso de tiempo para maximizar su eficiencia y mantener su productividad

* Asistir a seminarios y teleseminars &ndash.; hay programas gratuitos MUCHAS se puede acceder en la búsqueda de empleo y gestión de carrera.

* Puesta en marcha alertas de Google sobre las empresas que le interesan, por lo que puede mantenerse informado y e-mail la información pertinente a los contactos de esas empresas .

* Salida sus alumnos de la universidad de la asociación y del servicio de carrera oficinas, para ver cómo pueden ayudar.

* Las agencias estatales y municipales (ej., PA CareerLink) tienen oficinas del condado, y ofrecer servicios gratuitos de empleo, pistas de trabajo, etc.

* Mira en su Cámara de Comercio local y la Biblioteca Pública de ver lo que los eventos y los recursos que tienen que usted puede beneficiarse.

* Cree en a ti mismo y- recordarse su valor mediante la revisión de sus logros a diario.

* Enviar cartas de agradecimiento a todas las personas con las que tiene contacto sustantiva a través de su búsqueda.

* Estancia en la parte superior de su papeleo y todos los detalles. Utilice sistemas de organización votos para hacer el proceso más fácil.

* Piensa en ti mismo como su propio "Director de Desarrollo de Empleos" y el Presidente de "Tú, Inc."

* Asistir a ferias de empleo que son apropiadas para su industria y nivel, para ver quién está contratando en su región.

* Mix-up los eventos de networking que asista, para asegurarse de que está cumpliendo diferentes tipos de personas.

* Lea mejores libros de la carrera, y hacer todos los ejercicios en ellos. bala Sé muy centrado, y nunca pierde de vista sus objetivos de carrera. Look bala y asistir a los eventos que atraen a los profesionales de su industria o nicho deseado.

* Mire a su campaña de redes como "búsqueda de personas", no sólo una búsqueda de empleo.
* Hacer uso de las interacciones personales en su "vida diaria normal,". No ignore o evite cualquier persona y- nunca se sabe quién podría ser capaz de ayudarle a la mayoría.

* Prepárese para las preguntas de la entrevista difíciles y abordar las preocupaciones reales del entrevistador.

* En la entrevista, demostrar cómo usted está calificado para el puesto relacionando sus respuestas a las necesidades, problemas y desafíos de la compañía.

* Si está trabajando como un "temp" o contratista, trate de configurar reuniones de información con las personas dentro de la empresa para ver si hay otras áreas donde es posible encontrar una posición.

* Pida a su Estado de Posicionamiento, muestras de trabajo, Linked-In recomendaciones, cartas de recomendación y todos sus otros documentos de apoyo en una "carpeta de búsqueda de empleo."

* Inicie la entrevista con la pregunta "¿En qué puedo ayudarle?" o "¿En qué puedo servirle?"

* Considere trabajar con un entrenador de carrera profesional, que puede ayudarle a tomar su búsqueda de trabajo a un nivel completamente nuevo.

* Utilice un curriculum vitae cronológico siempre que sea posible, y tratar de evitar la hoja de vida funcional. Los empleadores y los Gerentes de Recursos Humanos tienden a no recibir currículos funcionales.

* Adaptar su carta de presentación a los requerimientos específicos de cada puesto de trabajo para el que usted solicita.

* Al responder a las oportunidades publicadas, tratar de aplicar directamente en el sitio web y ndash de la compañía; no a través de Monster o CareerBuilder, etc.

* Trate de obtener un nombre de contacto dentro de la empresa a la que usted está solicitando, para que pueda enviar su información a una "persona real".

* Actualice su currículum periódicamente sobre el empleo y los sitios web relacionados con el trabajo
* Explora, hacer preguntas, leer y- y siempre estar aprendiendo acerca de la búsqueda de empleo, la gestión de la carrera y su industria.

* Escribir en un diario para registrar su progreso, sus "pequeños éxitos," y lo que está agradecido.

* Concéntrese en lo que es realmente importante en su vida y llevar a cabo su "misión de trabajo."

* Mantener una actitud positiva y mantener la esperanza, con "expectativa positiva".

* Tome un descanso de su búsqueda a mantener el equilibrio en su vida y restaurar su energía. Ir a la playa, ver una película, dar un largo paseo, hacer ejercicio en el gimnasio, leer una novela y- lo que da "escape temporal."

* Sea paciente, pero persistente, en todo su proceso de búsqueda

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Este artículo se puede reproducir libremente, a condición de aparece en su totalidad con la siguiente atribución: Reproducido con autorización de Ford R. Myers, a nivel nacional conocido experto de la carrera y autor de y" Obtener el trabajo que desea, incluso cuando nadie y' s Contratación y". Para obtener información acerca de los servicios y productos de la carrera, visite www.careerpotential.com y www.fordmyers.com Hotel  .;