*** El enfoque positivo de Preguntas Difíciles

Como Consultor carrera, trabajo con clientes de todas las herramientas y técnicas que se necesitan para tener éxito en la búsqueda de empleo y- incluyendo habilidades de entrevista. Una cosa que he notado en los últimos años es que los candidatos consiguen a menudo y" atrapado y" en ciertas preguntas de la entrevista que están diseñados para hacer que digan algo negativo o contraproducente (que generalmente conduce a rechazo). En efecto, los demandantes de empleo no son ni siquiera conscientes de lo negativo muchas de sus respuestas suenan en las entrevistas! Así, instruyo a todos mis clientes a “ Nunca dijo nada negativo, o cualquier cosa que pudiera ser interpretado como negativo y "!; Los candidatos pueden evitar ser descalificado al declarar todas sus respuestas en términos positivos (o, al menos, neutrales).

Las siguientes son algunas de las preguntas de la entrevista más frecuentes comúnmente, junto con enfoques sugeridos para las respuestas. Es importante que los candidatos practican estas respuestas hasta que son capaces de manejar todas las preguntas de manera efectiva.

¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Cómo puedes ayudar a nuestra empresa? ¿Por qué deberíamos estar interesados ​​en ti

La respuesta se basa siempre en la información que usted y'? Ve investigado con antelación sobre la empresa y sus necesidades

Si estaba eligiendo a alguien para este trabajo, ¿qué tipo. ? de la persona que usted seleccione
respuesta es generalmente indicar sus propias calificaciones generales, sin ser demasiado y" obvia y" Dejar de lado los detalles

Si pudieras tener cualquier trabajo que uno puede pedir en esta empresa
respuesta tiene que ver con la descripción más general del trabajo y ndash.?; NO un título específico.

¿Qué debilidades tiene usted para este trabajo?
TRAP PREGUNTA. Nunca afirmar nada negativo! La respuesta es que reflexionar durante un tiempo y luego indicar que usted can &'; t piensa de los puntos débiles que pudieran comprometer su rendimiento en este trabajo; o afectar negativamente su rendimiento del trabajo y'. s responsabilidades

¿Qué espera conseguir en este trabajo que usted refugio y' t metido en ti trabajo actual /anterior
TRAP PREGUNTA. No decir nada negativo. Estado que sus trabajos actuales /anteriores han cumplido o superado sus expectativas. Con la nueva posición es de esperar a tener responsabilidades más amplias y hacer mayores contribuciones.

¿Cuál cree usted que es su futuro aquí?
Me esperaba estar contribuyendo a niveles más altos y han aumentado la responsabilidad con el tiempo.

¿Está pensando en otras posiciones en este momento?
TRAP PREGUNTA. Simplemente dicen y". Sí y"

¿Cómo se compara esta oportunidad
Por lo que y'? He oído hasta ahora, muy favorablemente y hellip; y me gustaría aprender más

¿Qué otras empresas /oportunidades estás mirando ahora
Como I &';.? Estoy seguro de que se puede apreciar, I &'; no estoy en libertad de decir que todavía estoy en conversaciones con estas empresas. Tengo que proteger su intimidad, como lo haría para su empresa en circunstancias similares

¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo
gama corta:.? Para asegurar una posición nueva apropiada donde puedo aplicar mis habilidades y experiencia para aumentar la empresa y' s la productividad y la rentabilidad
largo alcance: Asumir más responsabilidad y hacer mayores contribuciones a través del tiempo para mi empleador

¿Qué te motiva..?
Enfoque la respuesta en sus valores fundamentales, y también en los valores y las prioridades de la compañía que está entrevistando con (que debe de haber identificado a través de su investigación preliminar).

¿Qué has hecho para mejorar el mismo durante el año pasado
hablar de desarrollo profesional, programas de capacitación, planes de estudio, el estudio en su campo, en el puesto de trabajo, el desarrollo de habilidades, usted y ' libros relevantes;? ve leer , etc.

¿Cómo pasas tu tiempo libre?
decir algo inofensivo, apolítica e inocuo. (lectura, el ejercicio, los viajes, los proyectos para el hogar, jardinería, actividades familiares, proyectos caseros, etc.) guía

Háblame de tu salud.
Mi salud es excelente.

Si pudiera volver a vivir sus últimos 15 años, ¿qué cambios harías
Nada es perfecto, pero en general yo diría que I &';? estoy bastante satisfecho con la forma en que mi vida y la carrera han desarrollado y- así que wouldn y' t hacer cualquier cambio significativo

Háblame de tu mayor logro /decepción en su vida
Dar un ejemplo personal (como encontrarse con su cónyuge y de casarse.; ponerse en la escuela universitaria y de posgrado; o guardar en marcha para comprar su primera casa, etc.). A continuación, dar su mejor historia realización profesional. En cuanto a la decepción, dar una respuesta similar a la anterior, lo que implica que y" en general, yo diría que I &'; estoy bastante satisfecho con la forma en que mi vida y la carrera han estado desarrollando, así que realmente puedo los &'; t piensa de cualquier importante decepciones y".

¿Qué te gustó más /menos acerca de su último trabajo
TRAP PREGUNTA?. Nunca afirmar nada negativo! Explique lo que más le gustaron. Luego dice que, si bien cada trabajo tiene sus retos, que han tenido la suerte de aprender y crecer profesionalmente en cada una de las posiciones que ha tenido.

En su última posición, la cantidad de trabajo que usted hizo hacer por su cuenta, y cuánto como parte de un equipo? ¿Qué hizo usted disfruta más
Hable en términos de su flexibilidad y adaptabilidad y ndash?; su capacidad para trabajar en cualquier modo parece adecuado a la situación. Dejar claro que ha sido igualmente eficaz en equipos o trabajar de manera independiente, ya que cada caso exigió. Usted disfruta de ambos; it &'; s más acerca de lo que funciona mejor para el proyecto y la empresa en ese momento

¿Cuáles son algunos de los problemas más difíciles que pueda haber tenido en sus últimos trabajos.? ¿Cómo resolverlos?
Díselo a dos o más historias de logros pre-preparadas. Mantenga una actitud positiva!

¿Alguna vez hacer sugerencias a la alta dirección? ¿Qué pasó
Say “?. Sí y" Dile a algunas historias y resultados de realización, en la que le han influenciado positivamente la alta dirección.

En su trabajo anterior (s), ¿qué te pareció la gestión podría haber hecho para que funcione más eficazmente como un empleado?
TRAP PREGUNTA. Nunca afirmar nada negativo! Digamos que el empleador era muy bueno en el suministro de recursos y el apoyo a su posición, y que no tiene quejas sobre esto.

¿Qué le ha impedido progresar más rápido y más lejos en su carrera?

PREGUNTA TRAP. Nunca afirmar nada negativo! Estado: “ I don &'; t sabe lo que podría haberte dado la impresión de que no estoy satisfecho con el progreso y el ritmo de mi carrera. Estoy bastante satisfecho con el lugar donde mi carrera es en este momento de mi vida. Sin embargo, estoy dispuesto a asumir mayores retos y".

¿Qué más debemos saber acerca de usted
Díselo a uno o dos más de sus mejores historias de logros?. También puede repetir lo bien adaptado te crees que eres para la oportunidad, y lo interesado que estás en el trabajo

Dime cuál es el mejor peor jefe /you &';.. He tenido alguna vez

TRAP PREGUNTA: Nunca afirmar nada negativo! Digamos que, si bien cada jefe ha sido diferente, usted ha trabajado productivamente con y aprendido algo de cada uno. (Esté preparado para dar algunos ejemplos de lo que has aprendido.)

Todo el mundo le gusta criticar. ¿Qué la gente critica sobre usted?
TRAP PREGUNTA. Nunca afirmar nada negativo! Digamos que usted can &'; t piensa de cualquier crítica que ha recibido de sus colegas en el trabajo. Por supuesto, ha habido áreas para el desarrollo y- por ejemplo, cuando sus supervisores le han dado su y" revisión de los empleados, y" y que podrían haber hecho una sugerencia de mejora. Estado que siempre han tenido este tipo de sugerencias en serio y han tomado medidas para hacer las mejoras que se solicitaron, y que esto ha hecho más fuerte como profesional. (Estado al menos un ejemplo).

Todo el mundo tiene manías. ¿Cuáles son los tuyos?
TRAP PREGUNTA. Nunca afirmar nada negativo! Gire esta pregunta alrededor, hablando de sus altos estándares profesionales. Su única y" manías &"; están con usted mismo y- se empuja con fuerza y ​​no aceptar la mediocridad, por ejemplo y- o cómo siempre se está esforzando para alcanzar su pleno potencial en el trabajo, etc.

¿Cuál es su estilo de liderazgo
Hablar en términos de su flexibilidad y adaptabilidad y ndash?; su capacidad para conducir en cualquier modo parece adecuado a la situación. Explique que y' s más sobre qué enfoque funciona mejor para el proyecto y la empresa en ese momento. Dé un ejemplo o dos, lo que demuestra los diferentes estilos de liderazgo, con sus historias de logros.

¿Está geográficamente móvil? (o) ¿Está dispuesto a poner en un montón de tiempo extra
Pida una aclaración y ndash?; ¿qué significa exactamente el entrevistador? Luego, en función de su respuesta, ya sea dicen, y" eso sería un problema en absoluto, y" o les dicen y" usted y' d gustaría darle un poco de pensamiento y volver a ellos dentro de las 24 horas y".

Usted don &'; t tiene la experiencia /de fondo para esta posición. ¿Cómo pudiste manejarlo
you &' Say;? Re confundida por su comentario, que usted y' re bastante seguro de que usted tiene la experiencia y los antecedentes para este puesto, y que usted y' re un fuerte rival para el responsabilidades. Pregunta lo que les concierne específicamente acerca de sus antecedentes; lo y' s que falta en su experiencia? (A veces el entrevistador está simplemente probando.) Volver a exponer sus calificaciones, según sea necesario, atando sus historias de logros para el empleador y' s requisitos

You &';. Re sobrecualificados para esta posición, aren y' t que ? (incluso si usted es un poco demasiado cualificados)
Estado: No – Veo un montón de desafíos en esta oportunidad, y I &'; estoy seguro de que me iba a encontrar el trabajo muy interesante. Dé algunos ejemplos de lo que quieres decir, y hablar de las nuevas dimensiones de la experiencia y habilidad que le traen a la posición, casi como si usted ampliar el nivel de la participación en este trabajo, por lo que es más de lo que es en la actualidad.

Tenemos toda la información que necesitamos. We &'; ll estar en contacto
Tome la iniciativa.. Haga preguntas tales como: “ ¿Dónde estoy? ¿Estoy siendo considerado como un candidato fuerte? ¿Cuándo debo esperar para saber de usted, o prefiere que se ponga en contacto en un día o dos? ¿Cuál es su calendario para tomar una decisión final? ¿Hay algo más que pueda ofrecer para facilitar el proceso y "?; etc. Luego volver a exponer su fuerte interés en la posición y la confianza de que su fondo es un complemento ideal para el trabajo
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En conclusión, recomiendo encarecidamente que prepararse para sus entrevistas mediante el estudio y la práctica de estas respuestas . Consiga a alguien que te ayude, haciendo a “ el juego de roles, y" en el que su amigo puede ser el entrevistador y se puede jugar por parte del candidato del trabajo. Va a reducir la ansiedad, aumentar su confianza y realizar mucho mejor si usted y" sabe sus líneas y" ¡por adelantado! Y recuerde y- Nunca decir nada negativo en una entrevista de trabajo

Permiso para reimprimir:
Este artículo se puede reproducir libremente, a condición de que aparezca en su totalidad con la siguiente atribución: Reproducido con autorización de Ford R. Myers , una a nivel nacional conocido experto de la carrera y autor de y" conseguir el trabajo que desea, incluso cuando nadie y'. s Contratación y" Para obtener información acerca de los servicios y productos de la carrera, visite www.careerpotential.com y www.fordmyers.com Hotel  .;