La importancia de las habilidades de interrogatorio en la entrevista

Tal vez te sorprenda saber que hacer preguntas de su propio durante su entrevista de trabajo es tan importante como responderlas. Los candidatos pasan mucho tiempo en la preparación de la entrevista, y deberían. Hacer su investigación sobre la empresa, con lo que su plan de 30/60/90 días, y la preparación de respuestas convincentes a preguntas de la entrevista (además de tener algunas historias que los respalde) son maneras la garantía de tener una buena entrevista. Pero una cosa que hará que usted se destaca de otros candidatos es hacer preguntas.

Hacer preguntas le dice lo que usted necesita saber

Después de todo, usted y'. re entrevistando a la empresa, también. ¿Va a ser una buena opción para usted? ¿Va a estar en algún lugar usted y' ll ser capaz de crecer y avanzar en su carrera? Para conocer estas respuestas, usted y' ll hacer preguntas acerca de la empresa, la misión, el día típico de trabajo, horarios de viaje, etc. — simplemente don &'; t preguntar sobre el salario o las vacaciones

Hacer preguntas le da mejores respuestas a preguntas de la entrevista.

¿Quieres saber lo que el director de recursos humanos quiere oír? Preguntarle. Diga algo como, y" ¿Qué estás buscando en un candidato y "?; o y" Hábleme de su empleado más exitoso y" O pregunte, y" ¿Qué tareas definirán el éxito de este trabajo y "?; Usted puede incluso pedir, y" Qué se hundiría un empleado en esta posición y "?; Cualquiera de estas preguntas definirán por lo que el director de recursos humanos está buscando para que se le puede mostrar cómo va a entregar esas cualidades y habilidades que necesita al contestar sus preguntas.

Hacer preguntas destapa dudas el director de recursos humanos podría tener sobre usted

Al hacer preguntas como y". ¿Ve usted alguna razón usted wouldn y' t me avanzar en ? este proceso y" o y" ¿Hay alguna razón por la que wouldn y' t me contratan y "?; el director le dirá lo que él ve como sus puntos débiles. Puede ser que sea uno de verdad que puede proporcionar un plan para corregir, o podría ser simplemente un error de su parte, porque no lo hiciste y' t le dan la respuesta que estaba buscando en una pregunta anterior. Una vez que usted y' has destapado esas cuestiones, puede corregirlos y posiblemente salvar la entrevista

Hacer preguntas convierte la entrevista en una conversación

La realización de una conversación, más bien.. de participar en un estilo de ping-pong Q & A la sesión, ayuda a establecer una buena relación. Se convierte en un dar y recibir entre profesionales. Te hace parecer confiado y capaz de pensar estratégicamente. Y, te hace parecer más entusiasta e interesado en el trabajo.

Puede los &'; t ir mal haciendo preguntas

Si usted y'. re no se siente cómodo con esto, encontrar un coche de la entrevista al rol juegan la entrevista con usted. It &'; s vale la pena si aumenta su confianza y le da una entrevista más éxito suave Restaurant  .;