Una descripción detallada de descripción del puesto de vicepresidente de operaciones

Los vicepresidentes de empresas proporcionan orientación y dirección general de las tareas operativas de una organización. Inventan políticas y planificar el uso de los recursos y de recursos humanos en diversas empresas y sectores, según lo declarado por el Departamento de Estadísticas Laborales. Vicepresidentes de las empresas deben satisfacer innumerables habilidades y demandas de educación para lograr este campo.

Formación y Personal

vicepresidentes de operaciones gestionan las políticas, objetivos y metas de la organización de los trabajadores y se ejecuta desempeño de los trabajadores reseñas. Los empleados a menudo supervisan los gerentes generales y directores y garantizar la seguridad en el trabajo. Por otra parte, los empleados pueden conducir a la selección y el mantenimiento de empleados calificados en una variedad de lugares y abogando la indemnización en su opinión. Vicepresidentes mantenerse en contacto con los trabajadores en la mejora de las estrategias y recomendar actividades de los trabajadores, además de identificar las necesidades de capacitación.

Finalidad y Función

vicepresidentes deben planificar para optimizar el crecimiento y la rentabilidad de una organización a la vez gestionar y dirigir todas las funciones de operaciones de negocios. Ejecución posiblemente planes a corto y largo plazo lucrativos y procedimientos para agilizar el flujo de trabajo. Él o ella puede revisar y aprobar las estrategias para ordenar el gasto presupuestario, la eficiencia del trabajo, eficiencia de los materiales, y los nuevos aspectos de la tecnología y servicio al cliente eficiencia, etc. Estos profesionales también revisan el desempeño contra los planes operativos, aprobar cambios en la dirección del plan y evaluar los estados de mercado. El vicepresidente también colabora con otras secciones de una empresa y los departamentos de gestión para llevar a cabo y establecer deberes.

Educación y Experiencia

Vice presidentes de las empresas necesitan al menos un título de licenciatura en negocio como mayores o en cualquier otra esfera de negocios relacionados, incluyendo la ingeniería o las finanzas. Sin embargo, una Maestría en Administración de Empresas o maestría generalmente se favoreció. Las empresas con frecuencia prefieren candidatos con diez o más años de experiencia. Las empresas suelen preferir los candidatos que tienen experiencia en la disciplina asociada a sus negocios, incluyendo la cadena de suministro o distribución, etc. La contratación de gerentes con frecuencia buscan candidatos con las personas -. El éxito o experiencia de gestión en la consecución de una cantidad de ventas en particular

Cualidades y Habilidades

Vicepresidentes deben tener fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, así como la capacidad para reclutar e inspirar a los trabajadores. Tienen que ser los supervisores de los individuos y líderes productivos que tienen una relación de trabajo sólida con los supervisores, los compañeros y el personal. Otras cualidades fundamentales para el trabajo incluyen una orientación y la imaginación de los resultados, así como poderosas habilidades matemáticas, analíticas y administrativas. Ellos necesitan la capacidad de adaptarse al cambio, el poder de viajar, así como un conocimiento práctico de software de oficina.

salario promedio de VP Senior (vicepresidentes)

vicepresidentes senior están entre jefe funcionarios, o los ejecutivos más competentes, en las empresas. Los altos ejecutivos juegan partes vitales en la partida de la estructura organizacional, el establecimiento de políticas y la toma de decisiones que afectan a si un negocio es finalmente próspera y cómo se ejecuta. Por largas horas de trabajo y su experiencia, vicepresidentes senior reciben salarios que son generalmente altos, aunque lo que traen en los cambios del sector o de una empresa a otra.

El salario promedio de AVP
(vicepresidente adjunto) en la India es de alrededor de 2.932.461 INR.

El promedio salario base
está entre 1.131.570 INR y 5.106.279 INR

El bonificación
varía entre 22.685 INR y 1.240.675 INR

Participación en beneficios
(en su caso), entonces varía entre 0,00 INR y 1.489.940 INR

Comisión
- 0,00 INR

Total pagar
de AVP varía entre 1.190.746 INR y 5.933.739 INR

Fuente y- payscale.com y glassdoor.com

vicepresidentes más altos reciben su remuneración en salarystructure, haciendo un salario de base predeterminada en el lapso de un año calendario, sin importar el número de horas trabajadas. Esto compensa la realidad que vicepresidentes suelen trabajar horas inusuales y largos, incluyendo viaje y trabajo durante los fines de semana y vacaciones.

Junto con sus salarios, bonos de desempeño pueden ser ganados por los vicepresidentes en función de las opciones sobre acciones y el rendimiento del negocio, lo que podría ser la pena muchas veces el salario básico del vicepresidente senior de Hotel  .;