¿Por qué las empresas no deben reducir sus presupuestos de formación

Tenemos que buscar oportunidades en la organización que se emplean por la oportunidad de obtener la capacitación que necesitamos para realizar mejor nuestro trabajo. Parece que hay menos oportunidades para nosotros para conseguir la formación que tenemos que hacer nuestro trabajo debido a recortes presupuestarios importantes que están sucediendo basan en la economía estancada.

Una de las primeras cosas que se corta de la organización es el presupuesto de formación. Este es uno de los mayores errores que las empresas pueden hacer en su viabilidad a largo plazo en su industria. Las empresas invierten mucho dinero en sus recursos de capital humano para ayudarles a diferenciarse de sus competidores. Las organizaciones necesitan para continuar en invertir en su gente para que hagan la formación que necesitan para convertirse en una fuerza de trabajo más eficiente, productiva y valiosa.

Las empresas que cortan su presupuesto de formación perderían su ventaja competitiva al perder el en capacidades -house necesarios para apoyar soluciones más complejas para sus clientes. Las empresas construyen nuevos servicios por tener el capital humano necesario para soportar nuevos servicios. Las organizaciones pueden crecer las capacidades de su personal en la empresa o contratar a personas fuera de la empresa para apoyar sus nuevas capacidades. Cuando las empresas redujeron su presupuesto de formación que deben realizar un análisis de costo y beneficio para mirar las consecuencias que su decisión tendría sobre su capacidad para satisfacer las demandas de sus clientes
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Cuando las empresas no tienen la casa en capacidades entonces ellos tendrían que externalizar su trabajo a los proveedores que tienen la experiencia para manejar cualquier tarea que no tienen los recursos para apoyar el trabajo. Organizaciones perderían una oportunidad en el crecimiento de sus capacidades para soportar nuevos servicios que conducirían a la pérdida de ingresos y de no ser competitivo en su industria. Sus clientes irían a otros proveedores que tienen los recursos y capacidades para apoyar sus necesidades.

Cuando las empresas redujeron su presupuesto de formación a continuación, pierden la oportunidad de conseguir un nuevo trabajo, la creación de nuevos servicios, y la pérdida de ingresos. La gente quiere ser desafiado y hacer crecer sus habilidades para asumir tareas más complejas .. Los empleados no quieren hacer lo mismo día el trabajo operativo a día. Si la gente no siente que la empresa que se emplean con no invierte en su futuro, entonces lo más probable es que estas personas van a dejar la compañía. Cuando se pierde la gente, especialmente sus recursos clave, entonces esto podría tener un impacto dramático en la cultura y la línea de fondo para su empresa Hotel  .;