*** Cómo Bulletproof su carrera

En un pasado no muy lejano, subiendo la escalera corporativa profesionales asegurado gestión de una oficina más grande, un paquete de compensación más fuerte y un futuro más seguro. Pero hoy en día, se están dijo a los ejecutivos: don y' t conseguir demasiado cómodo en esa oficina de la esquina, y don &'; t comprar ese coche nuevo de lujo o barco que usted y' Siempre he soñado y- porque su trabajo es tan vulnerable como todos los demás y' s. La evidencia sugiere que cuanto más arriba en la escala que vaya, la más precaria su situación puede llegar a ser!

La actitud hacia los ejecutivos y las funciones que desempeñan en las empresas han cambiado drásticamente en los últimos años. I &'; he visto los ejecutivos que han estado con la misma empresa durante 20 o más años. Ellos y' he trabajado su camino hasta la escalera corporativa y sintieron que habían demostrado su valor y- luego fueron bruscamente despedidos de sus puestos como si acababa de ser contratado como trabajador de nivel de entrada

Como Consultor Carrera, it &';. es mi trabajo para volver a inculcar el cliente y' s confianza, identificar a su o sus puntos fuertes, y" y re-paquete y" ese individuo para el mercado de trabajo actual. Pero, para navegar con eficacia a través del proceso de transición de la carrera y en última instancia a hacer su prueba de balas carrera, usted primero debe ser informado acerca de lo que y' s que realmente está pasando en el mundo del trabajo. Veo varias tendencias importantes que tienen lugar con respecto a la estabilidad en el empleo a nivel ejecutivo y la seguridad, incluyendo:

Desafiando Tendencias del Empleo de hoy

Mercado de Trabajo Tendencia 1:

Cada vez más posiciones, incluso en los niveles superiores, están siendo ofrecidos en un contrato o de manera temporal. La posición, en estos casos, dura sólo el tiempo que sea necesario para cumplir con el contrato del empleador con su cliente. Esto requiere que buscan empleo a pensar diferente y- más como un consultor independiente que trabaja en la asignación y- más que como un empleado permanente. En muchos sectores de negocios e industrias, se podría decir que el y" permanente, trabajo a tiempo completo y" ya no existe como lo conocíamos. Esta tendencia también pone la responsabilidad por parte del ejecutivo para promover de manera consistente y comercializar a sí mismo para la próxima oportunidad y- y el que después de eso

Trabajo tendencia del mercado 2:

Las empresas siguen siendo muy cautos y cuidadosos acerca de tomar cualquier decisión de contratación de, puestos de alta dirección bien remunerados. Los ejecutivos que buscan este tipo de puestos de trabajo debe ahora y" venderse y" más que en el pasado. Tienen que demostrar lo van a mejorar la empresa y' s la productividad, la eficiencia y la rentabilidad y- o que probablemente no tendrán la oferta. Esto significa que el demandante de empleo realmente necesita aprender cómo efectivamente presente y comercializar a sí mismo. Sólo tener los títulos de trabajo adecuados en la propia I + eacute; suma y eacute ;, o tener los conocimientos técnicos apropiados para el trabajo, ya no son suficientes

Trabajo tendencia del mercado. 3:

Los ejecutivos están recibiendo programas de transición de carrera más pequeños que nunca de las grandes empresas de outplacement – y muchos profesionales desplazados están recibiendo ningún programa de transición de carrera en absoluto. Esto significa que un mayor número de ejecutivos están buscando fuera la ayuda de las empresas más pequeñas, de carrera consultar más personales y grupos de apoyo a la carrera.

Las estrategias para Bulletproof su carrera

Aunque el programas de transición antes mencionadas ofrecen importantes técnicas de gestión de carrera, permítanme compartir con ustedes las actividades más importantes que usted debe siempre
estar haciendo para superar los retos descritos anteriormente, y prueba de balas en su carrera para el futuro:

1. Mantenga todos sus documentos de éxito hasta la fecha
2. Tiempo de dejar a un lado todas las semanas para redes activas
ha 3. Ingreso y tomar roles de liderazgo en las asociaciones apropiadas
4. Escribe artículos o hacer presentaciones en su área de experiencia
5. Continúe su educación profesional, incluidas las nuevas credenciales
6. Investigación y ser consciente de la competencia
7. Oferta de ayudar a las personas en su red de forma regular
8. Mira en nuevos puestos de trabajo e investigar oportunidades
9. Siempre pregúntese: “ ¿Cómo puedo contribuir más y"
10. Practique sus redes, las entrevistas y la capacidad de negociación

Si usted quiere que su carrera para ser verdaderamente a prueba de balas, usted y' ll necesita educarse sobre temas que probablemente le y ' pensabas; d nunca tiene que preocuparse de nuevo y- como la auto-marketing, creación de redes, las entrevistas y la negociación. . Para dominar estas habilidades, muchos profesionales de la gestión también están descubriendo los programas en línea votos, seminarios de audio gratis, grupos de redes locales, y así sucesivamente

Y aquí y' s las buenas noticias: Si usted busca de salida el apoyo adecuado y aprovechar los recursos vitales como los mencionados anteriormente, puede ser realmente agradecido por la experiencia de pasar por la transición y- en última instancia, la búsqueda de una carrera o conseguir un trabajo que va a ser mucho mejor y" encajar y" . que los que usted y' has tenido previamente

Permiso para reimprimir:
Este artículo se puede reproducir libremente, a condición de que aparezca en su totalidad con la siguiente atribución: Reproducido con autorización de Ford R. Myers, un conocido a nivel nacional Carrera experto y autor de y" Obtener el trabajo que desea, incluso cuando nadie y'. s Contratación y" Para obtener información acerca de los servicios y productos de la carrera, visite www.careerpotential.com y www.fordmyers.com Hotel  .;