Es su líder como Jorge el curioso?

Recuerde Jorge el curioso del libro infantil? Siempre curioso y meterse en una aventura tras otra debido a su intensa curiosidad. Curious George tuvo la curiosidad a un extremo. Sin embargo, él me inspira a pensar en cómo la curiosidad es una cualidad de liderazgo necesaria y, a menudo subestimado.

¿Con qué frecuencia sucede que nos lanzamos en resolver un problema?

En el trabajo y en casa, líderes experimentados a menudo quieren simplemente y" Fix &"; lo que necesita el trabajo para que podamos pasar a la siguiente cosa. Damos a qué o quién está delante de nosotros unos momentos en el tiempo. Mientras hace esto nuestro cerebro comprometidas buscan cómo este problema es similar o diferente a otros problemas que hemos resuelto en el pasado. Cuando se trata de una solución, que generalmente se basa en lo que funcionó (o evitar lo que didn y' t trabajo). Antes

Este enfoque es eficiente. Sin embargo, es a menudo ineficaz porque la otra persona ISN y' t aprendizaje. Como jefes, compañeros y padres de familia, corriendo para rescatar a otros de pensamiento a través de sus opciones isn y' t liderazgo efectivo. Lo sé porque lo he hecho.

De alto desempeño triunfadores y líderes motivados hacen de forma predeterminada. Nos aren y' t tratando de saltar Simplemente sucede.. Sucede porque nuestros hábitos y patrones de reacción se haga cargo.

Hay otra manera, y producirá diferentes resultados.

Un cliente de esta semana se turbó por un empleado que estaba bajo rendimiento. Ella había hablado con el individuo en un número de ocasiones, dirigiendo e informar de lo que tenía que suceder. Ella me dijo que ella a menudo y" tiene una mirada en blanco y".

Invita a la curiosidad en su próxima conversación

Le pedí que invitar a la curiosidad en su próxima conversación con este empleado. Le pedí que simplemente pedir y" ¿cómo puedo ayudarle y "?; Le pedí que ayudar al empleado a ir a la raíz mediante la formulación de su frustración en una pregunta clara y concisa. Una vez que el problema se formula como una pregunta, la respuesta es a menudo aparente

Ella informó que y". He estado usando nuestra conversación la semana pasada en una parte de mi entrenamiento de nuevos representantes de ventas y ha estado ayudando! Tuve un momento la semana pasada, donde yo estaba pasando por tarifas con uno de los nuevos amigos y seguí haciendo preguntas para llegar a la raíz de si tenían o no todo lo que necesitaban para seguir adelante. Al hacer una pregunta diferente que descubrir información diferente, acabé siendo capaces de entender mejor lo que tenía que hacer & explicar a conseguir el representante donde tenían que estar en esa instancia. Gracias por toda su ayuda y"

Lo que ocurrió fue tan simple, pero no es fácil de implementar. Nos apegamos a ser personas con conocimientos que ayudan a otros mediante la resolución de problemas.
A veces, para salir de la manera y simplemente hacer preguntas en la curiosidad es la solución del problema.

Se está resolviendo de manera diferente a las formas en las que puede haber hecho con anterioridad.
Los líderes que son de aproximación apasionadamente curioso otros con más preguntas que respuestas.

Práctica hacerlo en la próxima semana . Sus aventuras no lo hacen en un libro, pero su impacto en los demás serán notables Hotel  .;