*** Conceptos erróneos comunes sobre Gestión de la Carrera

Usted consigue su ropa limpiado cuando y' re sucio. Usted paga sus cuentas cada mes. Usted ve a su médico una vez o dos veces al año. Usted envía cartas a la familia-miembros en cada cumpleaños. Así que, ¿por qué es que la mayoría de personas (tal vez incluso usted!) Don &'; t integrar la gestión de la carrera a su rutina regular

La mayoría de las personas tienen una reacción y ndash?; no a “ proactiva y" y- enfoque de sus carreras. Pensar que sólo necesita a “ fijar su carrera cuando y' s rota y" (es decir, cuando usted y' re despedido, reducido o simplemente miserables) es un muy desafortunado malentendido que limitará seriamente su éxito profesional

Aquí hay otros 10 conceptos erróneos comunes sobre la gestión de la carrera:

1. El candidato más cualificado tiene la oferta de trabajo.

¡FALSO! Muchas veces los candidatos con calificaciones menores reciben ofertas de trabajo, simplemente porque y' ve preparado y se presentaron de una manera más convincente. En otras palabras, ellos y' re mejor auto-vendedores! Al ser "calificado" no es suficiente. Debe convencer al empleador de que usted es el mejor candidato para el trabajo.

2. Siempre y cuando tengo un trabajo, tengo el don &'; t tiene que trabajar en mi carrera

INCORRECTO.! Incluso si usted y' re ocupada hoy, nunca se sabe lo que puede pasar mañana! Para evitar un desastre de carrera, usted debe incorporar y" Perpetuo Gestión y " Carrera; en su vida profesional. Tareas vitales como mantener sus historias de la realización hasta la fecha, o la creación de redes con regularidad con los profesionales en su sector, se deben incorporar en su rutina regular.

3. Mi educación profesional se detuvo cuando me gradué de la escuela.

¡FALSO! Usted siempre debe buscar la manera de avanzar en su conocimiento profesional. Asistir seminarios, leer revistas especializadas, persiguiendo certificaciones, etc. y- estas actividades deben ser una parte de su proceso de desarrollo profesional continuo. It &';. S imperativo que todos los profesionales se mantengan al día en su campo

4. Los empleadores siempre ofrecen el más generoso de compensación que pueden pagar.

¡FALSO! Los empleadores esperan que usted y' has hecho la investigación salario, y anticipan negociaciones dinámicas. De hecho, ellos y' a menudo estarás decepcionado y cuestionan su candidatura si usted NO negociar. Los empleadores por lo general indican una baja oferta salarial meramente como a “ globo de ensayo, y" para ver cómo usted y' ll reaccionas y- y allí y' s casi siempre hay espacio para mejorar en la oferta inicial de compensación

5.. Si acabo de hacer un buen trabajo, mi posición será segura.

¡FALSO! Con las fusiones de empresas, reducción de la plantilla, la externalización y una economía inestable, ningún trabajo es seguro. Usted debe asumir plena responsabilidad por su propia seguridad carrera.

6. Mi I + eacute; suma y eacute; es el único documento que necesito para buscar un empleo.

¡FALSO! Su I + eacute; suma y eacute; es sólo uno de los 10 y" herramientas &"; que necesita en su y" Job Seeker y' s Kit Tool &"; Con el fin de conseguir un puesto de calidad en la actualidad y' s mercado, usted y' ll también necesita historias de la realización, Posicionamiento y Salida declaraciones, una biografía profesional, una lista de objetivos de la empresa, y muchos otros componentes vitales

. 7. Los reclutadores me va a encontrar un trabajo, así que no tienen que buscar trabajo a mí mismo.

¡FALSO! Aunque los reclutadores pueden ser de ayuda, la manera más exitosa para encontrar una nueva oportunidad en el día de hoy y' s mercado de trabajo es a través de la creación de redes. It &'; s bien usar la búsqueda Ejecutivos Empresas, pero ellos y' re sólo un vehículo para que usted pueda aprovechar. Sólo usted puede encontrar un nuevo trabajo.

8. Los empleadores son responsables de la gestión de mi carrera.

¡FALSO! Esta declaración podría haber sido cierto en nuestro padre y' s o abuelo y' s tiempo. Pero ahora, y' s y" sálvese quien pueda y" Sólo usted tiene el poder para tomar el control de su carrera y su gestión para el éxito. Por lo tanto, hacer que la mayor parte de ella! Obtener el apoyo y la orientación de un consultor de carrera calificado si usted siente que esto sería de gran ayuda.

9. Networking es sólo para los empresarios y los demandantes de empleo y- I don &'; t necesitan a la red ahora

INCORRECTO.! It &'; sa inteligente movimiento de la carrera para estar siempre en red, no importa qué y' s va en su vida profesional. Si usted don &'; t necesidad de ayuda en este tiempo, la acumulación de su energía en red, ayudando a los demás. Consistente en red, eficaz siempre pagar grandes dividendos! It &'; s sólo una parte natural de la gestión de la carrera en curso

10.. La mayoría de los buenos trabajos se enumeran en los sitios de trabajo en Internet y en los periódicos, por lo que y' re fácil de identificar

INCORRECTO.! Sólo uno por ciento de las ofertas de trabajo que se encuentran en la Web o en periódicos son nada bueno! Y ese y' s donde estará compitiendo contra 99% de todos los otros buscadores de trabajo! Dado que estas probabilidades no están a su favor, usted debe pasar tiempo muy poco de esta técnica de búsqueda y- y en su lugar, se centran casi todo su tiempo y energía en la creación de redes

Ahora que usted y'! re familiarizado con estos conceptos erróneos de carrera mortal, se les puede revertir fácilmente tener un impacto muy positivo en su carrera. El primer paso es cambiar su forma de pensar, y luego a practicar nuevos comportamientos productivos de una manera consistente

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Este artículo se puede reproducir libremente, a condición de que aparezca en su totalidad con la siguiente atribución: Reproducido con autorización de Ford R. Myers, a nivel nacional conocido experto de la carrera y autor de y" Obtener el trabajo que desea, incluso cuando nadie y' s Contratación y". Para obtener información acerca de los servicios y productos de la carrera, visite www.careerpotential.com y www.fordmyers.com Hotel  .;