Liderazgo Femenino: El arte de la Alianza

En cada momento del día, trabajamos para equilibrar la inherente femenina y masculina interna como externamente. Ambos estados están presentes dentro de nuestra naturaleza – la dinámica y la receptiva. En nuestro trabajo, hablamos de lo femenino en todas y- hombre y mujer. Sin embargo, en el acondicionamiento del mundo occidental, muchos han llegado a ver lo femenino como mujeres en la forma física y el- por lo que permite explorar allí.

Las mujeres de la visión nos han llevado a nuevas alturas en los últimos años. No somos las mismas mujeres como nuestras madres. Estamos profundamente agradecidos a los que caminaron antes y más decidido que nunca a ser las diversas personas que estamos destinados a ser.

Muchos reconocen la falta de comprensión de la historia del poder femenino. Para algunos, esto ha dado lugar a una gran cantidad de dolor emocional y la falta de conexión con nosotros mismos como mujeres. Esta desconexión de nuestra naturaleza femenina y /o cuerpo emocional crea un gran desequilibrio para la humanidad y nosotros mismos. Podemos elegir, en este momento, a reconocer los que nos precedieron y avanzar desde el pasado constructiva. Podemos optar por comprometerse a colaborar con la otra en potencial.

En los últimos treinta años, hemos sido testigos de un aumento de las voces femeninas entre las mujeres de todas las razas. Voces de mujeres que hablan de formas de las mujeres de ser, el aprendizaje, la enseñanza, el compartir, influir y que promueve el cambio. Las voces que escuchamos está seguro, fuerte, suave, bella, luchando, provocativo, y académica. Voces que están llenos de creatividad, la vitalidad, la curiosidad, la ira, el anhelo, la rabia, la alegría, la risa, y el poder. Las voces que escuchan el llamado a recordar por volver a contar historias antiguas y tejiendo un tapiz de otros nuevos. Hablan de lo femenino en este momento en el tiempo - el aquí y ahora que afirma lo que fue, lo que es, lo que se convertirá

Las instituciones de todo el mundo están luchando para afrontar los retos de los modelos y estructuras que se desarrollaron en. el pasado y que ya no son relevantes. Muchos esperan que la tecnología va a resolver los retos de cambio rápido, la globalización y los cambios en la fuerza de trabajo. La verdad es que hay que generar nuevas formas de pensar, trabajar y aprender con el fin de encontrar una solución viable.

Nuestro trabajo se centra en ayudar a los líderes conducen entre líneas. Líder entre las líneas se trata de suministrar la gente herramientas que van más allá de los clásicos de la planificación estratégica y el trabajo en equipo y llegan al reino de aprovechamiento de la energía caótica de estos tiempos de cambio y- detección, una mentalidad de coaching, la imaginación, descubriendo el increíble poder del espíritu humano. Si el papel del liderazgo es crear condiciones para el éxito dentro de la organización, los líderes deben abordar no sólo lo tangible y lo lineal, por ejemplo, "las líneas", sino también lo intangible y no lineal, 'entre líneas'. La mayoría de nosotros no aprendieron a manejar la no-lineal en nuestra educación, pero se enfrentan a los efectos de no saber cómo manejar todos los días. Cuando aprendemos cómo trabajar eficazmente con la no-lineal y el lineal, promovemos la sostenibilidad y la mejora de nuestras organizaciones y empresas, nuestras comunidades y nuestras vidas.

Nuestro trabajo es nuestra contribución a los sistemas humanos emergentes basados ​​en la colaboración, la afirmación del espíritu humano y la interconexión. La asociación es nuestro principal objetivo, porque creemos que es el ingrediente esencial para relaciones auténticas y capacitados en nuestro mundo cada vez más interdependiente. Creemos que la colaboración es esencial para hacer frente a los desafíos más grandes de la sociedad. Las relaciones son esenciales --- negocio, personal o profesional, igual o diferente sexo. Cualquiera que sea el contexto, nuestro objetivo es el mismo: para aumentar la facilidad y la competencia en la gestión de la potencia desafiante y creativo de la asociación.

"Espero con interés el día en que abandonamos nuestra necesidad colectiva de seguridad a través de la homogeneidad y reclamamos nuestra curiosidad natural acerca de lo que no es como nosotros. Tal vez ese día será el día en que ya no necesitamos" manejar "la diversidad, y no tendrá necesidad que no sea para participar y abrirnos para recibir sus regalos."
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